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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cytec Zylindertechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist mMn. geprägt von Vor-Sich-Hinarbeiten: Trotz umfangreichen, spannenden und tiefen Themenfeldern wird äußerst wenig kommuniziert.
Wenn man auf stilles Abarbeiten steht, kann einem dieser Wunsch erfüllt werden.
Allgemein herrscht keine aufbauende Atmosphäre.
Eventuell ist es in anderen Abteilungen anders, davon kann ich aber wenig berichten.
0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Nach einer anprangernden E-Mail des Geschäftsführers an die gesamte Belegschaft, wurde endlich so etwas wie eine Abteilungsbesprechung eingeführt. Ob eine Kausalität dahinter steht, kann ich nicht beurteilen.
Statt klarer Kommunikation lässt man gefühlt lieber Gerüchte aufkommen und verurteilt dann deren entstehen.
Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass "Alle an einem Strang ziehen".
Wie so üblich in großen Büros: Es gibt eine Grüppchenbildung: Die einen können miteinander, die anderen nicht. Ist ja auch in Ordnung so.
Was jedoch mMn. nicht in Ordnung ist, ist dass einem Neuling auch auf Nachfragen nicht adäquat geholfen wird. Dies ruht teilweise auf eigenem Unwissen, teilweise gefühlt aus dem Unwillen seine Aufgaben für zwei Minuten zu unterbrechen.
Aber ihr kennt ja die Geschichte von dem Holzfäller, der zum schärfen seiner Axt keine Zeit hat.
Arbeitszeit ist sehr flexibel, s.o.
Thema Urlaub:
Wird kurzfristig gewährt, auch ohne Begründung. Ich habe es so erklärt bekommen, dass man einen Antrag per E-Mail stellt. Es gab in meinem Falle keine Rückmeldung, weder positiv noch negativ. Ich vermute, dass eine Ablehnung erwähnt werden würde.
Das geht schnell, ist aber mMn. intransparent. Es gibt mWn. kein System, dass ich als Antragsteller direkt einsehen kann. Kann auch sein, dass mir dies nie richtig erklärt worden ist. Ist für mich akzeptabel, aber nicht wirklich transparent.
Thema Home-Office:
Hier wird nach meinen kurzen Erkenntnissen mit zweierlei Maßen gemessen: Die einen bekommen eine Full-Remote Stelle, der direkte Kollege daneben erhält sie nicht. Meine Frage warum, konnte mir keiner so ganz adäquat beantworten.
Getränke (Kaffee, Wasser, Cola, Sprite u.Ä.) sind kostenlos.
Ein Netto ist fußläufig entfernt, dass auch in Ruhe die Pause genommen werden kann.
Essen kann bei Hofmann Menü bestellt werden - Dies war allerdings nur die Anfangs meiner Anstellung vor Ort verfügbar. Später hing ein Schild aus, dass keine Bestellungen verfügbar sind.
Es gibt ein Sommerfest, von dem ich jedoch nichts mitbekommen habe.
In meinen vier Monaten dort bestand der Wortwechsel mit meinem direkten Vorgesetzten aus weniger als fünf Sätzen.
Vermutlich ist dies in anderen Abteilung anders, aber ich kann nur von meiner Berichten.
Vorgesetztenverhalten vom Geschäftsführer ist für mich beispielhaft geprägt durch eine E-Mail an die gesamte Belegschaft. In dieser wird angeprangert, dass wohl seit mehreren Monaten schlechte Arbeit geliefert werden würde. Ob dies so ist, kann ich nicht beurteilen.
Jedoch gilt für mich: In so einer Firma möchte ich nicht arbeiten.
1. Geht dies mMn. nur die betreffenden Abteilungen etwas an.
2. Sollte der Geschäftsführer mMn. mit den entsprechenden Abteilungsleitern reden.
3. Wenn es seit Monaten schlecht läuft, dann hätte man ja mMn. vor Monaten bereits Schritte einleiten können.
Solch eine E-Mail muss mMn. nicht an die gesamte Belegschaft in diesem Ton gehen. In solch einer Fehlerkultur möchte ich nicht arbeiten - Das ist auch einer der Gründe für meine Kündigung.
Angenehm mit Streß-Peaks