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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiGleitzeitarbeit, 13 Monatgehalt, Sommerfest und Getränke frei
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und die Mannschaft. Trotz der erwähnten "ist mir egal"-Haltung mancher Kollegen ist die Mannschaft insgesamt großartig! Das steckt noch Potenzial drin!
Technisch höchst interessante und vielfältige Aufgaben als Ingenieur.
Extrem hohe Fertigungstiefe.
Kostenlose Getränke.
Die Kollegen helfen einem sehr gerne und nehmen sich für Erklärungen Zeit obwohl es nicht ihre Aufgabe ist.
Sehr angajiert , Zukunftorientiert .
Eine Kommunikation im Team oder mit dem (meinem) Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Die Fehlerkultur besteht aus anprangern.
Die Projektstruktur ist mMn. undurchsichtig.
Arbeitsschritte sind teilweise äußerst redundant und könnten durch vorhandene Systeme automatisiert werden - Stattdessen greift man auf manuelle, fehleranfällige Methoden zurück.
Die manchmal chaotischen Abläufe, die noch verbessert werden können
Bezahlung!
Zeit von den Ausbildern.
Umgangston von den Ausbildern
Eher ein Tip , um eine noch bessere Komunikation zu gewähren , sollen Mitarbeiter die Möglichkeit haben , bei Problemen sich über eine Anmeldung bei dem Arbeitgeber zu melden. ( Vordruck , Art des Anliegen , Info an den Mitarbeiter , Briefkasten aufhängen )
ich bin soweit zufrieden bis auf der Sache mit dem Lohn. Ich komme gerade so über die Runden da wäre noch Luft nach oben nicht schlecht.
Es ist schade, dass manche Kollegen eine "ist mir egal"-Haltung an den Tag legen. Einigen ist auch nicht bewusst, welche Folgen das eigene Handeln für andere Abteilungen und die Firma hat. Hier sind der Arbeitgeber und die Abteilungsleiter gefragt, das Bewusstsein in den Abteilungen zu schärfen.
- Fördert die vorhandenen Kollegen, davon haben einige sehr tiefes Wissen.
- Setzt euch zusammen und redet miteinander, nicht gegeneinander.
- Verwendet ein Vault-System.
- Standardisiert eure Konstruktionsbereiche.
- Nehmt euch Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nutzt Feedbackrunden und Mitarbeitergespräche
Mehr Zeit für die Auszubildenden. Engere Zusammenarbeit mit Ihnen. Faireres Gehalt.
Ein neues Gehaltssytem wäre nicht schlecht. Wo es Gehaltlich berücksichtigt wird wie viele Maschinen man bedient und bedienen kann! Wo vielleicht Jährlich ein Prozentiger Anstiegt des Gehalts kommt, es wird ja auch so alles schon teurer.
Kommunikation könnte teilweise besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Cytec Zylindertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag was neues und gutes
Ingenieurstechnisch sehr spannende Aufgaben. Vielfältige Produkte, Extrem hohe vertikale Integrität. Hier kann man überall kleine Ideen einbringen und viel über Werkzeugmaschinen lernen und gelerntes anwenden.
Die Abwicklung einzelner Projekte kann verbessert werden, wenn man die jeweils betroffenen Personen mal in ein Boot holt und nicht über 3 Ecken kommuniziert.
Eine gute Mischung aus sich wiederholenden und neuen Aufgaben. Es wird definitiv nicht langweilig.
Man hat genug Zeit zu lernen
Man bekommt genügend Zeit zum lernen, ansonsten sieht die Unterstützung und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten bisher ziemlich schlecht aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytec Zylindertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist nicht schlechter, als in vielen anderen Firmen aber umgekehrt auch nicht viel besser. Insgesamt könnte der Informationsfluss in Richtung Belegschaft noch besser werden, um auch das Verständnis für getroffene Entscheidungen zu verbessern.
Die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen fließen regelmäßig.
Auf dem Weg der Besserung
0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Nach einer anprangernden E-Mail des Geschäftsführers an die gesamte Belegschaft, wurde endlich so etwas wie eine Abteilungsbesprechung eingeführt. Ob eine Kausalität dahinter steht, kann ich nicht beurteilen.
Statt klarer Kommunikation lässt man gefühlt lieber Gerüchte aufkommen und verurteilt dann deren entstehen.
Könnte teilweise besser sein, aber dennoch ausreichend
Ist gut - geht aber noch besser.
Manche Kollegen vergessen einem wichtige Informationen weiterzugeben - oft sehr ärgerlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eventuell war ich nicht lang genug in der Firma, aber meiner Erfahrung nach gibt es wenig Weiterbildungsmaßnahmen. In Gesprächen mit den Kollegen wird dies auch angemerkt.
Karrierechancen kann ich nichts direktes zu sagen, da ich auch hierfür nicht lang genug vor Ort war. Meiner Einschätzung nach wird jedoch auf Entwicklung und Bewertung kein Wert gelegt.
Es gibt meines Wissens nach keine Feedbackrunden zu der geleisteten Arbeit und somit auch keine Bewertungsmöglichkeiten.
Als ich meinen Chef nach vier Monaten nach einem ...
Ähnlich wie der Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Hat man eigenes Interesse und Bedarf, ist der Arbeitgeber auch bereit, dies zu fördern und zu unterstützen.
Es gibt Kollegen, die sich mit Unterstützung des Arbeitgebers fortgebildet haben, die parallel studieren und denen dabei auch Zeit während des Arbeitstages eingeräumt wird.
Keine Aufstiegschancen
Mein Angajament wurde wahrgenommen und ich wurde zu höheren Aufgaben berufen .
Lehrgänge werden zum Teil angeboten
