209 Bewertungen von Bewerbern
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas schnellere Rückmeldung nach den Gesprächen wäre wünschenswert (bei mir: 7 Tage)
Bessere Aufklärung über den Inhalt der einzelnen Bewerbungsgespräche.
Respektvollerer Umgang mit den Bewerbern. Ich habe mich im zweiten Gespräch sehr unwohl gefühlt.
- Der Prozess ist sehr auf Effizienz ausgelegt. Infolgedessen bleibt der persönliche Kontakt etwas auf der Strecke. Hier könnte z.B. ein erstes Telefonat vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch das Eis brechen. Auch Fragen zum weiteren Vorgehen ließen sich auf diese Weise sofort klären.
- Ein direktes Feedback von einem der Interviewpartner wäre wünschenswert. Hier könnte eine kurze Erklärung gegeben werden, warum die Entscheidung so getroffen wurde.
Nichts an dem Bewerbungsprozess ist mir negativ aufgefallen. Ich fühlte mich von Beginn an als Kandidat wertgeschätzt und die Geschwindigkeit der Kommunikation war ideal.
Da viele Bewerber Doktoranden in Mathe, Physik o.ä. sind benutzen wir Linux Laptops am meisten. Daher ist es einfacher die Gespräche per Zoom zu machen statt Microsoft Teams.
Außerdem lief der Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert.
Der Consultant und der Manager waren nett, aber der Partner war eine Katastrophe. Er war einfach beleidigend, hat mir vorgeworfen, dass ich kein Praktikum nach dem Master gemacht habe, obwohl ich sofort das Doktorstudium angefangen habe, und er hat noch ziemlich verächtlich gefragt, ob ich ein Deutschzertifikat habe, obwohl ich fließend Deutsch spreche. Keine Überraschung, dass ich danach eine Absage erhalten habe.
Es gibt nicht viel zu verbessern, transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess!
Länge der Unternehmenspräsentation an das Vorwissen anpassen, Themen wie Gehalt, Benefits, Beförderungspraxis selbst ansprechen
Etwas schneller Rückmeldung geben
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