209 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
d-fine GmbH Vorstellungsgespräche
d-fine
GmbH
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offene und freundliche Gespräche
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erfreuliches und Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Themen im ersten und dritten Block haben sich teilweise überschnitten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Very professional application process
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
In general, I am impressed how fast and pleasant the application process was. The names of the interview partners were not given to me directly, but only after I asked for the names.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig etwas zu verbessern, wirklich.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf und Entscheidungen präsentieren
- Finanzmathematik, Value at Risk, BS-Modell, Derivate, Masterarbeit, Projekterfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer und vor allem schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Online Interviews könnten davon Profitieren nicht MS Teams zu verwenden. Gerade im Uni-Bereich hat sich zoom als Videokonferenzplattform durchgesetzt.
Des weiteren nutzen viele Physik absolventen Linux als Betriebssystem, da sich das für das Physikstudium anbietet. Wenn man dann eine kurzfristige Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommt, mit dem Hinweis, dass zwangsläufig Windows oder Mac benutzt werden muss ist das nicht unbedingt optimal.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit dem Bewerbungsprozess zu 100% zufrieden. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge
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Schnell, freundlich, persönlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Fairer Bewerbungsprozess, sehr schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Absage auf das Vertragsangebot (das Angebot kam noch am Tag des Bewerbungsgespräch) hat die Aufnahme in den Talentpool von d-fine leider nicht stattgefunden.
Bewerbungsfragen
Selbst durch CV geführt. Rückfrage zum Ausreißer im Zeugnis.
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Die Atmosphäre muss man mögen, teilweise fehlender Respekt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei d-fine in Frankfurt am Main als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Nicht alle drei Interviews hintereinander. So sparen Bewerber und Firma Zeit, wenn schon nach dem zweiten Interview klar ist, das kein Interesse besteht.
2. Dem Bewerber besser zuhoeren. Probleme lassen sich aus verschiedenen Perspektiven loesen, wenn man sie zulaesst.
3. Respektvoll mit dem Bewerber umgehen, auf ALLEN Leveln
Bewerbungsfragen
- keine
- Viele Fragen zu Entscheidungen im Lebenslauf (Themenwahl etc.)
- Warum war Abiturnote schlecht?
- Das erste Interview gilt der Vorstellung des Unternehmens und des Bewerbers.
- Das zweite Interview ist rein technisch, mehr oder weniger auf den Hintergrund abgestimmt. Wissen im Finanzsektor wird erwartet, also am besten etwas angucken, wenn man es nicht schon kann. Besonders quantitative Modelle.
- Das dritte Interview sollte den kulturellen Fit, Lebenslauf, Arbeit umfassen, daran hat man sich aber trotz Ankündigung nicht gehalten.
- Gefühlt geht es in erster Linie darum, zu überprüfen ob eine bestimmte (d-fine) Denkweise bei dem Bewerber gegeben ist. Mit anderen Strukturen/Perspektiven für die Problemlösung musste man es nicht versuchen
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Besser kann man es kaum machen, trotz Corona
Bewerber/inHat sich 2020 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Inwieweit sich die (drei) Interviewpartner untereinander abstimmen/"beeinflussen" bleibt leider etwas unklar, zumal nie alle gleichzeitig zugegen sind. Kann natürlich auch gewollt sein.
Bewerbungsfragen
- "Führen Sie mal durch den CV" halt.
- Keine Überraschungen. Im Umfang daher tendenziell knapp, was mir gut gefiel.
- Überwiegend inhaltliche Fragen zu vorherigen Stellungen.
- Die nach dem (etwaigen) Branchenschwerpunkt des Bewerbers ausgewählten Interviewer sind sehr nett und fachlich gut aufgestellt, aber eine easy-peasy-buddy-Atmosphäre, die hier aus manchen Kommentaren schimmert, fand ich nicht wieder.
- Zumindest sobald Berufserfahrung angegeben wird sind die Fragen inhaltlich definitiv anspruchsvoll und sehr marktnah, man sollte also schon können, was man angibt zu können...
- Minimalbeispiele zum Programmieren werden abgefragt für min. 1 der angegebenen Sprachen. Ohne wird man wahrscheinlich nicht eingeladen.
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