209 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
d-fine GmbH Vorstellungsgespräche
d-fine
GmbH
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller Prozess und angenehme Gesprächsatmosphäre während des Interviews
Bewerber/inHat sich 2020 bei d-fine in Frankfurt am Main als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das Vorstellungsgespräch beinhaltete 3 Gespräche mit 3 Gesprächspartnern, die vorher nicht namentlich genannt wurden. In den Gesprächen stellte sich heraus, dass es sich um 1. Senior Consultant 2. Senior Manager und 3. Einen Partner handelte.
- In dem 1. Gespräch ging es vorwiegend um das Unternehmen als potentieller Arbeitgeber. Hier wurde nach einer kurzen Vorstellungsrunde zunächst von meinem Gesprächspartner eine kurze Präsentation dies bezüglich gehalten. Hier wurde ich darauf hingewiesen meine Fragen direkt zu stellen und nicht erst am Ende, was ich auch gemacht habe. Danach gab es einige Fragen zu meiner Person.
- => Interessen, Warum d-fine/Unternehmensberatung?,Nachfragen zum CV
- In dem 2. Gespräch ging es zunächst um meinen Fachlichen Hintergrund. Also was ich genau gemacht habe und es an den Fachhintergrund meines Gesprächspartners angepasst zu erklären. Da er ehemaliger Physiker war hatten wir viele Schnittpunkte, die das Gespräch sehr angenehm gestaltet haben. In diesem Rahmen wurden auch meine Programmierkenntnisse abgefragt. Der zweite Teil des Gespräches enthielt eine kleine Denkaufgabe, in der ich wie ich am Ende erfahren habe, die call-put Parität hergeleitet habe. Das war komplettes Neuland für mich und ich habe mich mit dem ganzen etwas schwergetan, konnte allerdings mit Hilfe meines Gesprächspartners das Problem letztendlich lösen.
- In dem 3. Gesprächs ging es vorwiegend um organisatorische Fragen und weitere Einblicke in das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber.
- Zusammenfassend war die Atmosphäre in allen drei Gesprächen sehr angenehm. Ich habe nach dem Gespräch einen sehr guten Eindruck was mich in der Consultant Position erwartet.
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Professionalität des Gesprächs
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Super schneller und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine in Frankfurt am Main als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde der CV durchgegangen und ich sollte etwas zu den einzelnen Stationen erzählen. Wichtig war hier immer nur, dass man ehrlich über seinen Werdegang berichtet.
- Es gab ein paar fachliche Fragen (zu Kreditausfallrisiken). Da dies für mich ein völlig unbekanntes Thema war, gab es einige Tipps an denen ich mich entlanghangeln konnte. Letztendlich ging es hier mehr um "logisches Denken" und die Zusammenhänge zu verstehen.
- Sonst sollte ich z.B. mein Promotionsthema auf Englisch erklären (um meine Englischkenntnisse zu testen).
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Schnell, angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei d-fine in Frankfurt am Main als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- größte Herrausforderung
- Gründe für Wechsel, Doktorarbeit Thema
- viele finanzielle Fragen, Risk, EZB, Zins etc... obwohl mein Lebenslauf klar sagte ich keine Erfahrung in Finanz hatte. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (größe Bank Kunde von D-fine) wurde mir keine einzige Bank Frage gestellt, rein technische.
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angenehme Atmosphäre, zügiger Ablauf
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im ersten und dritten Interview ging es um Lebenslauf, Persönlichkeit und allgemein für die Firma interessante Fähigkeiten. Die Liste der Fragen erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit ;-)
- (a) An welchen Stellen in Ihrem Lebenslauf haben Sie besondere Initiative bewiesen?
- (b) Wie unterscheiden sich die von Ihnen angegebenen Programmiersprachen voneinander?
- (c) Schreiben Sie doch einmal einen kleinen Pseudo-Code, der das Maximum einer List von Zahlen berechnet.
- (d) In Ihrem Lebenslauf stehen gute Englischkenntnisse. We will now switch to english for some minutes.
- Eines der drei Gespräche war ein fachliches Interview zu Finanzthemen. An die folgenden Teile kann ich mich noch erinnern:
- (a) Brainteaser: Wie hoch ist wohl in München das gehandelte Wohnimmobilienvolumen? (mit freundlicher Hilfestellung)
- (b) Wie funktioniert eine Bank? Womit verdient sie ihr Geld? (z.B. Kreditgeschäft oder Provisionen)
- (c) Wie sieht eine Zinsstrukturkurve aus? Erklären Sie das Geschäftsmodell einer Bank an der Kurve.
- (d) Teile einer Unternehmensbilanz (Aktiva, Passiva, Eigenkapital), welche Unterschiede gibt es da zwischen Banken und anderen Unternehmen?
- (d) Wie funktioniert eine Option? Von welchen Parametern hängt der Wert einer Option ab?
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Sehr positive Gespräche mit gutem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hauptsächlich personal Fit. Englischkenntnisse wurde abgefragt, indem der Interviewer während des Gesprächs auf Englisch wechselt.
- Details zum Lebenslauf und zur Entscheidung pro Consulting
- einige wenigen Fachfragen zum Kreditrisiko und der Programmierkenntnisse
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Überragende Professionalität im gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine GmbH in Frankfurt am Main als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu meiner Person:
- Erzählen sie etwas über sich.
- Was sind ihre Hobbies?
- Wie agieren sie in Konfliktsituationen zB bei zwischenmenschlichen Konflikten?
- Was begeistert sie am Beruf als Berater?
- Wie stellen sie sich den Arbeitstag als Berater vor?
- Zu meinem akademischen Werdegang:
- Warum haben sie sich für ein Physikstudium und danach für die Promotion in der Physik entschieden?
- Was begeistert sie an der Astroteilchenphysik?
- Sie haben schon einmal ein Team geleitet, was verstehen sie darunter?
- Warum möchten sie jetzt die akademische Laufbahn verlassen?
- Warum möchten sie zu d-fine wechseln?
- Zum Programmieren:
- Was für Erfahrungen haben sie gesammelt?
- Welche Programmiersprachen kennen sie?
- Was ist der Unterschied zwischen C/C++?
- Erklären sie den Begriff objektorientiertes programmieren.
- Zu d-fine und zum Finanzsektor:
- Was denken sie was d-fine macht?
- Was ist eine Option bzw deren Eigenschaft und welche unterschiedlichen Optionen gibt es?
- Was ist der Unterschied zwischen europäischen und amerikanischen Optionen?
- Was ist ein Derivat?
- Wie kann man eine Option mathematisch beschreiben?
- Welche Variablen gibt es für die Option?
- Der Bewerbungsprozess bei d-fine ist wirklich extrem strukturiert, was mir persönlich unglaublich gefallen hat. Ich hatte im Vorfeld vor jedem einzelnen Bewerbungsschritt immer alle nötigen Informationen direkt zur Verfügung. Insgesamt dauerte der gesamte Bewerbungsprozess, vom Absenden meiner Bewerbung bis zur Zusage, etwa 2 Wochen. Die drei separierten Vorstellungsgespräche (Manager, Manager und Partner) waren alle sehr professionell. Bei den Gesprächen wurde mir ein Gefühl vermittelt, dass ich hier wertgeschätzt werde. Das erste Gespräch war allgemein zu d-fine und zu meiner Person. Das zweite war auf meine Skills und den Finanzsektor ausgerichtet. Besonders bei Fragen zum Finanzsektor, die außerhalb meines Wissensbereichs lagen, wurde der Lösungsweg zusammen erarbeitet. Das dritte Gespräch mit dem Partner war nochmal ein Überblick über mich, den Partner und seine Laufbahn sowie d-fine allgemein.
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Schnelle Antwort und gut organisierte Gespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde einmal tatsächlich gefragt, welche Schwäche ich denn habe - nachdem ich alles vorher natürlich schön geredet habe. In dem Fall hilft immer eine "positive Entwicklung" zu beschreiben.
- Gründe für den Wechsel vom letzten Arbeitgeber, 2 Jahre Auszeit, wurden alles fair thematisiert. Trotz 4-jähriger Arbeitserfahrung waren Leistungskurse und Bachelorstudium auch kurz Thema, bzw. Teil des kurz umrissenen Lebenslaufs.
- Erstes Gespräch:
- Vorstellung der Firma anhand ausgedruckter PPT-Folien
- Selbstvorstellung ab Bachelor bis heute
- Klärung von Lücken oder offenen Fragen aus dem Lebenslauf
- Kurze Zeit für Fragen
- Zweites Gespräch:
- Selbstvorstellung aber mit mehr Tempo und hervorheben was man der Firma bieten kann
- Fachliche Fragen. Auch für mich als studierter Finanzwissenschaftler nicht grob anders als bei z.B. Mathematikern und Physikern (siehe andere Antworten auf kununu etc.).
- Welche Finanzprodukte kennen Sie?
- Wie funktioniert eine Option (ganz simpel)?
- Welche Arten von Risiken kennen Sie? (Auf Kredit- und Zinsrisiko will man da hinaus)
- Was ist der Unterschied zwischen fixer und variabler Rate? Wer hat ein größeres Zinsrisiko? Erklären Sie warum! Wie errechnet man den Barwert einer variablen Rate? (Terminzinssätze)
- Formeln etc. wusste ich nur inhaltlich, nicht im exakten Wortlaut. Hat scheinbar gereicht.
- Grundsätzlich scheint es so, dass es nicht schaden würde, Inhalte aus Hulls "Optionen, Futures und andere Derivate" zu wiederholen.
- Drittes Gespräch:
- Lebenslauf und Masterarbeit - aber auf Englisch bitte
- 3 Brain Teaser
- Simple Fragen zur Programmierung
- Zeit für weitere Fragen
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Schnellster und professionellster Bewerbungsprozess, denn ich bis heute erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine in Frankfurt am Main als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch ist bei vielen Bewerbern wahrscheinlich zu 90% redundant, da gegebene Informationen durch Werbevorträge und Internetrecherche schon bekannt sind.
Bewerbungsfragen
- Grundlegende fachliche Fragen.
- Erarbeitung der Antworten durch Diskussion
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Schneller, zuverlässiger und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* Ablauf des Bewerbungsgesprächs
- drei sehr angenehme Gespräche mit Managern/Partner
- ausführliche Diskussion des Lebenslaufes (Masterarbeit/Doktorarbeit/Programmierkenntnisse)
- fachliche (finanzmathematische) Fragen bei denen es vermutlich primär um die Herangehensweise geht
- keine Standardfragen (Stärken/Schwächen, Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?, ...)
* Allgemeine Organisation
- schnelle und zuverlässige Bearbeitung innerhalb einer Woche
- ausführliche Hintergrundinformationen mit Unterlagen während des Bewerbungsgesprächs
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Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei d-fine in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine dummen Personalerfragen wie "Was ist typisch für Sie?". Das erste Gespräch war zwar hauptsächlich zu meiner Person, hat sich aber nicht so angefühlt, als würde man irgendwie getestet oder bewertet werden. Im Gegenteil waren alle Gespräche sehr angenehm und freundlich.
- Fragen zum Lebenslauf, z.B. Studienfachwechsel. Aber eher interessiert als kritisch.
- Man sollte zumindest ein paar Grundbegriffe aus der Wirtschaftswelt drauf haben, also zumindest wissen was Aktien, Anleihen und Optionen sind und dass es vor zehn Jahren eine Finanzkrise gab.
- Fragen z.B.
- Kennen Sie aktuell irgendwelche Themen aus den Nachrichten, die für die Finanzwelt wichtig sind?
- Wissen Sie, was Optionen sind? Dann (qualitativ) etwas zum Wert von Optionen, bisschen Diagramme zeichnen, war aber nicht schlimm.
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Wir setzen auf Transparenz
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