32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mein Start bei d-NRW war wirklich großartig und hat meine Erwartungen mehr als übertroffen. Von Beginn an wurde mir deutlich, wie professionell und menschlich das Unternehmen seinen Onboarding-Prozess gestaltet. Die Organisation war hervorragend durchdacht: Bereits am ersten Tag hatte ich alle notwendigen Arbeitsutensilien, und der administrative Aufwand wurde komplett unkompliziert und schnell abgewickelt - einfach effizient. Was mich besonders begeistert, ist die Unternehmenskultur. Meine Kolleg:innen sind nicht nur fachlich top, sondern auch unglaublich herzlich und hilfsbereit. Man spürt sofort, dass hier Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung keine Worthülsen sind, sondern gelebte Realität. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert, aber nicht verkrampft. Man nimmt mir Ängste, gibt mir Raum zum Ankommen und gleichzeitig die Chance, mich von Anfang an einzubringen. Das macht Lust auf mehr und bestärkt mich in meiner Entscheidung für d-NRW. Ein Arbeitsplatz, an dem man sich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt fühlt - das ist nicht selbstverständlich. Daumen hoch!
Bisher nichts.
Neue Stühle und höhenverstellbare Schreibtisch würden bestimmt dem Wohlfühlfaktor noch mehr fördern und auch die Ergonomie. Das ist eher eine Anregung auf hohem Niveau als echte Kritik.
Der Großteil der Arbeit läuft digital und durch die freie Einteilung der Homeoffice-Tage, erreicht man die bestmögliche Flexibilität.
Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden
60% Homeoffice im Monat, für viele eine großer Vorteil
Weltklasse
Top
Aufstiegs-/Karrierechancen begrenzt
Gemäß TV-L
Flache Hierarchie
Zentrale Lage
Kollegialer Zusammenhalt
Docking Station
Bessere Ausstattung im Homeoffice
Monatliche Teammeetings und unterschiedliche Events (Firmenlauf, Sommerfest, Weinabend, Weihnachtsfeier, etc.)
Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt.
super
Ohne den Masterabschluss, kommst du hier nicht weit...
Sehr liebe & nette Kolleg:innen
Digitalisierungsstelle 4.0?
Homeoffice und Gestaltungsfreiheit und regelmäßige Teamevents
wirklich schlecht ist nichts
Homeoffice Ausstattung
Ausstattung des Arbeitsplatzes ergonomischer gestalten
junges Team
Gleitzeit und Home-Office Regelungen, Urlaub und Überstundenabbau immer problemlos
Weiterbildungen sind stets gern gesehen und werden finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten nur bis zu einem gewissen Bildungsgrad
im Rahmen des TV-L, Eingruppierung nach Stellenbeschreibung
größtenteils digital
immer ein offenes Ohr und kritikfähig
die Nachfrage nach höhenverstellbaren Schreibtischen ist groß - bisher leider nur ein Wunsch
teilweise etwas schleppend im Gesamten - trotz monatlichem Teammeeting, innerhalb der Abteilungen gut
Gestaltungsfreiheiten
Tolles Team. Modernes Arbeiten. Viel Flexibilität.
Eine tolle Atmosphäre, sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Gespräche mit Vorgesetzten sind immer möglich.
flexible Arbeitszeiten, faire HomeOffice-Regelung
TV-L
Monatliches Meeting der gesamten Anstalt, um Neuigkeiten zu teilen/besprechen. Im Team regelmäßige Abstimmungstermine.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr!
Monatliche (Gesamt-)Teammeetings fördern die Kommunikation untereinander (auch mit Vorgesetzten). Für einen Teamzusammenhalt werden jährliche Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, etc.) durchgeführt.
Meckern auf hohem Niveau, wirklich schlecht ist bei der d-NRW gar nix.
Den Blick mehr Richtung Arbeitnehmer, weniger auf das Finanzielle werfen. Wunsch nach höhenverstellbare Schreibtische und individuelle Wünsche berücksichtigen. Homeoffice-Büro' s teilweise besser ausgestattet.
Offene "Du"-Kultur. Geräumige Büros. Homeoffice fest etabliert.
Freie Gestaltung, sowohl anhand von Gleitzeiten, als auch durch flexibles abfeiern von Überstunden. Familien von schulpflichtigen- und Kita-Kindern werden innerhalb der Ferien bevorzugt behandelt. Auch familiäre Angelegenheiten lassen sich flexibel unterbringen.
Mit einem hohen akademischen Grad, stehen Leitungsposition offen. Mit einem mittleren Grad ist schnell ein Weiterkommen nicht mehr möglich. Regelmäßig werden verschiedene Schulungen gewährt.
Gehalt nach TV-L. Die Eingliederung nach Gehaltsklassen ist teilweise zu steif.
Offener Austausch, auch mal kritisch, allerdings immer in einer sozialen Weise.
Die Türen zu den Vorgesetzten stehen stehts offen.
Große Büroräume, IT-Struktur rein auf Funktionalität geprägt, wenig Komfort. Pausen werden häufig in Gruppen gemacht. Laptop und Handys werden gestellt.
Regelmäßige JF. Jederzeit telefonisch erreichbar. (Innerhalb Geschäftszeiten)
Interessante Aufgaben, allerdings kommt auch schnell die Routine hinzu
Sollte verbessert werden
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