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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineMein Start bei d-NRW war wirklich großartig und hat meine Erwartungen mehr als übertroffen. Von Beginn an wurde mir deutlich, wie professionell und menschlich das Unternehmen seinen Onboarding-Prozess gestaltet. Die Organisation war hervorragend durchdacht: Bereits am ersten Tag hatte ich alle notwendigen Arbeitsutensilien, und der administrative Aufwand wurde komplett unkompliziert und schnell abgewickelt - einfach effizient. Was mich besonders begeistert, ist die Unternehmenskultur. Meine Kolleg:innen sind nicht nur fachlich top, sondern auch unglaublich herzlich und hilfsbereit. Man spürt sofort, dass ...
Der Großteil der Arbeit läuft digital und durch die freie Einteilung der Homeoffice-Tage, erreicht man die bestmögliche Flexibilität.
Monatliche Teammeetings und unterschiedliche Events (Firmenlauf, Sommerfest, Weinabend, Weihnachtsfeier, etc.)
Die Home-Office-Regelung und der vorbildliche und entspannte Umgang bzgl. Elternzeiten.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Bisher nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund TV-L beschränkt
Meckern auf hohem Niveau, wirklich schlecht ist bei der d-NRW gar nix.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt.
wirklich schlecht ist nichts
Neue Stühle und höhenverstellbare Schreibtisch würden bestimmt dem Wohlfühlfaktor noch mehr fördern und auch die Ergonomie. Das ist eher eine Anregung auf hohem Niveau als echte Kritik.
Ausstattung am Arbeitsplatz: mindestens ein zweiter Monitor - aber eigentlich wäre >34" Ultrawide angebracht da viel mit Excel und mehreren Dokumenten gleichzeitig gearbeitet werden muss.
Freiere Auswahl bei den Laptops, insbesondere der Größe.
Parkplätze - subventionierte Dauerkarten für das "U"
Räumt den Kicker-Raum frei ;)
Den Blick mehr Richtung Arbeitnehmer, weniger auf das Finanzielle werfen. Wunsch nach höhenverstellbare Schreibtische und individuelle Wünsche berücksichtigen. Homeoffice-Büro' s teilweise besser ausgestattet.
Siehe Arbeitsbedingungen (2. Monitor , Docking Station, gutes Headset); stärkere Emanzipation gegenüber den Auftraggebern (Partner/Ratgeber statt Bedarfserfüller)
Homeoffice Ausstattung
Ausstattung des Arbeitsplatzes ergonomischer gestalten
Der am besten bewertete Faktor von d-NRW AöR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine tolle Atmosphäre, sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Gespräche mit Vorgesetzten sind immer möglich.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und nette Kolleg:innen tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Flachi Hirarchie, offener Umgang, kurze Wege bis zur Geschäftsführung, offene Türen und "Du" Kultur
Offene "Du"-Kultur. Geräumige Büros. Homeoffice fest etabliert.
junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-NRW AöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne den Masterabschluss, kommst du hier nicht weit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit einem hohen akademischen Grad, stehen Leitungsposition offen. Mit einem mittleren Grad ist schnell ein Weiterkommen nicht mehr möglich. Regelmäßig werden verschiedene Schulungen gewährt.
Es gibt Weiterbildungsangebote, notwendige Schulungen ebenfalls.
Für mich etwas zu starr/steif eingegrenzt.
"Karriere" ist bei einer solch flachen Hirarchie bedingt möglich.
Weiterbildungen sind stets gern gesehen und werden finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten nur bis zu einem gewissen Bildungsgrad
Wer will/fragt kann Fortbildungen machen
Aufstiegs-/Karrierechancen begrenzt
