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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine offene Bewertung und dein Feedback.

Wir befinden uns derzeit in der Mitte eines Refokusierungsprojekts. Unser Ziel ist es, uns auf weniger, aber dafür erfolgreiche Produkte zu konzentrieren, die wir erfolgreich auf den Markt bringen können.

Wir fördern eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback. Seit einigen Monaten führen wir einmal im Monat eine "Pulsecheck"-Umfrage durch, bei der wir anonymes Feedback unserer Mitarbeitenden sammeln und nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Zusätzlich haben wir alle zwei Wochen ein allgemeines Meeting mit der gesamten Firma und den Vorständen, bei dem alle Neuigkeiten transparent kommuniziert werden und ausreichend Raum für Austausch besteht.

Eine Restrukturierung bringt oft viele Veränderungen und Unsicherheiten mit sich, was wir gut nachvollziehen können. Wir tun unser Bestes, um diese Veränderungen bestmöglich zu begleiten, uns stetig zu verbessern und weiterhin Raum für Feedback zu lassen.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback und für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für die investierte Zeit und die äußerst positive Bewertung!
Bei uns legen wir tatsächlich großen Wert auf Work-Life-Balance sowie eine positive Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern (und auf angemessene Gehaltsstrukturen!). :)

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Dein People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,,

herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich als externe Mitarbeiter:in so gut in unserem Team integriert und wohlgefühlt hast. :)

Wir schauen mit Freude einer weiterhin positiven Zusammenarbeit entgegen!

Dein People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da Deine Perspektive uns hilft kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten.

Wir sind erfreut zu hören, dass Dir die Arbeitsbedingungen gefallen und Du von den Möglichkeiten eines Rollenwechsels begeistert bist. Es ist schade, dass Du die Neu-Ausrichtung negativ bewertest. Wir schätzen deine Anmerkungen sehr und sehen sie als wertvollen Ansporn, um unsere Change-Prozesse weiter zu verfeinern und abzurunden.

Falls Du Ideen der Verbesserung, mehr Anmerkungen oder weiteren Gesprächsbedarf hast, laden wir Dich ein Dich bei unseren People & Culture Team per Slack oder Email (pacman@sda.se) zu melden – wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns auf den Austausch.

Dein People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine äußerst positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Team so wohl fühlst!

Bei uns legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre sowie das allgemeine Wohlbefinden und die gegenseitige Wertschätzung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur Weiterbildung sind uns ebenfalls besonders wichtig. Es ist schön zu erfahren, dass du diese Aspekte ebenfalls schätzt. Wir werden auch zukünftig darauf achten, diese Werte hochzuhalten und zu fördern!

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Dein People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Wir nehmen Dein Feedback ernst, da es uns wichtige Einblicke in die Bereiche unseres Unternehmens gibt. Wir möchten uns aktiv um die angesprochenen Themen kümmern, damit wir als Unternehmen wachsen können.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, Deine Kritik nicht frei äußern zu können. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem konstruktive Kritik willkommen ist und betonen, dass es uns wichtig ist, verschiedene Meinungen zu respektieren und offen zu diskutieren.

In den letzten Monaten gab es interne Umstellungen und Change-Prozesse, die wichtig für die SDA waren. Wir setzen uns weiter aber mit dem ganzen Team dafür ein, das Arbeitsumfeld zu stabilisieren, den Teamgeist zu stärken und schauen der Zukunft gemeinsam positiv entgegen.

Falls Du Ideen der Verbesserung, mehr Anmerkungen oder weiteren Gesprächsbedarf hast, laden wir Dich ein Dich bei unseren People & Culture Team per Slack oder Email (pacman@sda.se) zu melden – wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns auf den Austausch.

Dein People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Ganz besonders deine positive Rückmeldung zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten schätzen wir sehr. :)

Wir freuen uns auf eine weiterhin positive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!

Dein People and Culture Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für deine offene und ehrliche Einschätzung!

Wir freuen uns sehr, dass so viele Punkte wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, moderne Technologie und die Möglichkeit, sich an vielen Themen zu beteiligen, von dir positiv wahr genommen wurden. Wir werden daran festhalten und uns bemühen, dass das auch so bleibt!

Schade, dass du das Gefühl hattest, dass wenig von den entwickelten Produkten im Einsatz war. Durch dein konstruktives Feedback können wir die zugrundeliegende Thematik aufgreifen und dafür sorgen, dass wir uns in naher Zukunft in diesem Bereich verbessern.

Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, diese Bewertung zu verfassen.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Diversität und spannende Aufgaben haben für uns einen hohen Stellenwert: es ist schön, dass du diese auch so empfindest. Wir werden weiterhin hieran festhalten!

Wir freuen uns auf eine fortgesetzte positive und erfolgreiche Zusammenarbeit. :)

Dein People and Culture Team