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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess wurde von einem externen Headhunter geführt. Der Prozess war langwierig und nicht klar kommuniziert. Es haben zunächst vier Bewerbungsgespräche stattgefunden. Die Aussagen des Headhunters, sowie der Entscheider von SDA waren im Nachhinein betrachtet, stark irreführend. „Man sei begeistert“, das Gespräch mit dem Aufsichtsrat sei nur noch „pro Forma“ etc. Der Aufsichtsrat gab mir eine Zusage und fragte, bis wann ich mich entscheiden könne. Man hätte es eilig. Ich sagte am Folgetag zu. Über den Headhunter kam der Vertragsentwurf. Ein fünftes Gespräch mit dem Entscheider des Boards fand statt um finale Fragen zum Vertrag zu klären. Alles innerhalb eines Tages, da die Person dann in den Urlaub gegangen ist. Der Vertrag sollte während seiner Abwesenheit von einem Vorstandskollegen unterschrieben werden. Ich schickte meine Vertragsfragen, wie besprochen, schriftlich.
Nach 5 Werktagen kam eine Absage. Man hatte den Anstellungsvertrag für die gleiche Vakanz an zwei KandidatInnen geschickt. Ein äußerst unseriöses Geschäftsgebaren.

Verbesserungsvorschläge

Ein wirklich angenehmes Team. Es war schön, wie wertschätzend die Mitarbeitenden miteinander und mit mir umgegangen sind. Danke für die gute Zeit.

Verbesserungsvorschläge

First of all they were extremely friendly. Can't complain about that.

But there was no moderation in the interview. Everything seemed quite random. I was in processes with four other companies so obviously I wouldn't waste my time with a take home task with a three(!) days deadline. To my shame I ghosted them afterwards but I find such tasks quite disrespectful to a candidate's time. I recently opened the task out if curiosity as I still had the mail and was shocked that they seriously asked me to build a complete service in three days. What the hell! Just ask Leetcode or do some onsite technical interview but don't do that.

I am pretty sure they will improve tho. Their tech stack and methodology seems quite exciting and modern and they also actively contribute to Spotifys open source backstage. I hope they take this as some valuable feedback.

Verbesserungsvorschläge

Verkürzen die Zeiträumen zwischen die verschiedenen schritt : Bewerbung, erste Rückmeldung, Besprechung 1, Besprechung 2, Feedback

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was würde deinen Kollegen fehlen, wenn du im Urlaub bist?

Verbesserungsvorschläge

Challenge anpassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts :)!

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Kandidaten. Erst recht, wenn sie durch Active Recruiting oder Headhunter vorstellig werden und eigentlich das Unternehmen überzeugen muss. Wer Gesprächsführung beherrschen würde, versucht Kandidaten nicht als Lügner darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv und rechtzeitig Bewerbern mitteilen, wenn es ein Update zu einer laufenden Bewerbung gibt. Auf Nachfrage ein "wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden" zeigt, dass diese Info schon länger vorliegt und entsprechend interessant für die jeweiligen Bewerber ist.