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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D'accord Die Berliner Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D'accord Die Berliner Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
D'accord Die Berliner Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen sind wirklich nett, es kann aber sein, dass sich zu viel Strafen negativ auf den Umgang mit den Kindern auswirken, was die Atmosphäre angespannt werden lässt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn alle Dienste tatsächlich besetzt sind, klappt es auch mit der Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gut, sofern auch Position bezogen wird

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwer umsetzbar, da Dienstpläne weit voraus gemacht werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

häufig schroff, schießt verbal übers Ziel hinaus, schwierige Persönlichkeit, sodass man den Kontakt meidet. Hat sogar zur Kündigung geraten, obwohl man eine gemeinsame Lösung hätte finden können. Nicht Mitarbeiter-orientiert, meiner Meinung nach schlechtes Konfliktmanagement.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es ist abwechslungsreich, man wächst mit seinen Aufgaben, Bezugsbetreuersystem ist sehr sinnvoll

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