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Dachser 
SE
Bewertung

Im Grunde gut - leider auf Stolperfallen reingefallen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DACHSER SE in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf MA mit irgendwelchen Limits dahinzuhalten was Gehalt angeht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen kommen gut miteinander klar, es gibt 1-2 Personen die machen was sie wollen und wann sie wollen ohne Konsequenzen da schon seit langer Zeit im Unternehmen und man kein "Stress" machen will bzw. die Person nicht kündigen kann.

Kommunikation

In meinem Bereich gibt es regelmäßige Meetings und Abstimmungen mit Vorgesetzen und MA.
Ziele werden geplant und Abarbeitung dieser wird besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Wenn es man stressiger wird, wird hinterm Rücken über Abwesende schlecht gesprochen, ob zurecht oder nicht ist erstmal dahingestellt.

Außerdem wird teilweise z.B für Person X Geld gesammelt für ein schönes Geburtstagsgeschenk (Was an sich eine schöne Sache ist), aber Person Y die sich bei X beteiligt hat wird vom halben Team zum Geburtstag ignoriert.

Sehr abhängig davon wie sehr man gemocht wird.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sehr gut.
Es gibt keine Kernarbeitszeit, mit Absprache zum Vorgesetzten kommen und gehen wann man will, nur Termine müssen wahr genommen werden und die Arbeitszeit demnach angepasst werden.

Pause von 2 Stunden auch kein Problem solange man stempelt und seine Stunden im Blick hat.

HomeOffice/Mobiles Arbeiten insg. 10 Tage im Monat frei verteilbar.

Früher gehen, Arzttermine wahr nehmen und ggf. kürzere Ausfälle sind kein Problem.

Solange man es nicht übertreibt, gibt es keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Ziele gesetzt, wenn diese trotzdem nicht einhaltbar sind wird darüber gesprochen und eine Lösung gefunden.

Entscheidungen werden nicht nach "Ich will das so..." getroffen, sondern sind meist nachvollziehbar.

Teilweise hart, aber immer respektvoll und meist fair.

---

Einziger Grund warum ich nur 4 Sterne gebe:

Beim Gespräch bei dem mir ein neuer Job angeboten worden ist, mit mehr Verantwortung und mehr benötigter Expertise (Schulungen benötigt) wurde mir nach Nachfrage des Gehaltes ein Betrag genannt mit dem ich rechnen kann.

Aufgrund dieser Gehaltsdarstellung habe ich angenommen.

Als es dann soweit war, stellte sich heraus, dass es einiges weniger ist und das ich auch kein neuen Vertrag dazu erhalten werde sondern nur eine Anpassung meines bestehenden Vertrages.

Nach zwei Jahren und mittlerweile zwei Gehaltsanpassungen bin ich immer noch nicht bei dem damals vereinbarten Minimum.

Es gibt lt. Vorgesetzten ein jährliches Limit an Erhöhung welche nicht überstiegen werden darf.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereich ist super, Aufgaben sind in der Theorie super.
Allerdings durch mangelndes Wissen von anderen MA oft als Lückenbüßer genutzt.

Gleichberechtigung

Gab nie Probleme soweit ich weiß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden eingestellt, ist aber nicht der Regelfall.

Liegt aber hierbei mehr an der Verfügbarkeit von jüngeren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ok ausgestattet, es mangelt nicht an Technik.

An einigen Ecken wird gespart wenn man der Meinung ist, dass man es nicht braucht.

Für HomeOffice/Mobies arbeiten wird Hardware gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel digital, dennoch ist das meiste immer noch Papierlastig.

Viele Projekte am laufen bezüglich E-Mobilität.

Gehalt/Sozialleistungen

wie oben genannt:

Beim Gespräch bei dem mir ein neuer Job angeboten worden ist, mit mehr Verantwortung und mehr benötigter Expertise (Schulungen benötigt) wurde mir nach Nachfrage des Gehaltes ein Betrag genannt mit dem ich rechnen kann.

Aufgrund dieser Gehaltsdarstellung habe ich angenommen.

Als es dann soweit war, stellte sich heraus, dass es einiges weniger ist und das ich auch kein neuen Vertrag dazu erhalten werde sondern nur eine Anpassung meines bestehenden Vertrages.

Nach zwei Jahren und mittlerweile zwei Gehaltsanpassungen bin ich immer noch nicht bei dem damals vereinbarten Minimum.

Es gibt lt. Vorgesetzten ein jährliches Limit an Erhöhung welche nicht überstiegen werden darf.

Image

Image würde ich als gut ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man was auf dem Kasten hat, wird dir nichts in den Weg gelegt.

Voraussetzung dafür ist reden! Wenn du dich nicht weiterbilden willst, dann wird dir das auch nicht angeboten sofern eine Stelle frei wird und diese unbedingt befüllt werden muss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting & Candidate RelationsRecruiting & Candidate Relations

Sehr geehrte/r Kollege/in,

zunächst vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen. Uns freut es, dass Sie einige positive Kritikpunkte geäußert haben.

Was Ihre Gehaltsvorstellungen und die hier dargelegten Hintergründe betrifft, so empfehlen wir Ihnen, sich mit Ihrer Geschäftsleitung oder Ihrer Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um das Thema gemeinsam zu besprechen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit den Jahresgesprächen einen offiziellen Rahmen, um sich über die gewünschte Gehaltsentwicklung zu unterhalten. Jeder Mitarbeiter ist herzlich dazu eingeladen, von dieser Möglichkeit und unseren Benefits Gebrauch zu machen. Wenn wir Sie dabei unterstützen können, schreiben Sie uns auch per Mail an: career.kempten@dachser.com
Das HR-Team in Kempten nimmt sich Ihrer Kritik dann ebenfalls gerne an.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre DACHSER HR Abteilung

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