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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.585 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungUnternehmenskultur, gute Führungskräfte, Umgang auf Augenhöhe bei uns in der Abteilung weit verbreitet, sehr gute Kantine, gute Ausstattung, Home Office Möglichkeit. Wäre dort geblieben, wenn ich nicht umgezogen wäre...
Tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld, man gibt den Leuten genügend Eigenverantwortung. Man kann seinen Job ohne permanentes hetzen anständig erledigen. Tolle Arbeitskultur in der man auch mal Fehler machen darf.
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Innerbetrieblicher Unterricht und das Kennenlernen mehrerer Abteilungen für Auszubildende.
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Image bei Externen.
Sehr nette Schichtleiter in der Position in der ich gewesen bin und das Kollegium ist Nett und Hilfsbereit.
Essenszuschuss ist eine Sache was auch nicht jede Firma hat.
Firmen Fitness (Hansefit), Physiotherapeut im Betrieb, Tarifbindung, Mitarbeiter Assistenz Programm (hilft in privaten Notlagen), guten Anbindung an ÖPNV, super Kollegen
(Bewertung bezieht sich nur auf Speditionsleiter und aufwärts, nicht auf Teamleader)
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist stark abteilungsabhängig, jedoch gibt es auf Führungsebene grundlegende, schwerwiegende Probleme. Wer nach der Nase der Chefs tanzt, hat meist keine Schwierigkeiten – doch kritisches Denken oder neue Ideen sind selten erwünscht. Mitarbeitende müssen oft Entscheidungen umsetzen, die völlig unlogisch erscheinen. Zudem werden Versprechen häufig nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden definitiv nicht gleich behandelt.
Innerhalb der Führungsebene gibt es interne Spannungen, viele Vorgesetzte sind sich ...
Negativ:
- Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht)
- auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, wahrscheinlich erst nach 50 Jahren...
- Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket
- Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder evtl. sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt ständig zu viel Lebenszeit)
- Oft ...
Negative Aspekte bei Dachser
Das größte Problem bei Dachser sind aus meiner Sicht die Führungskräfte. Viele von ihnen treffen Entscheidungen hauptsächlich zu ihrem eigenen Vorteil – auf Kosten der Mitarbeiter. Rücksicht oder echtes Interesse an den Menschen, die die eigentliche Arbeit machen, gibt es kaum. Hauptsache, sie selbst haben ein bequemes Leben, der Rest scheint ihnen egal zu sein. Statt Wertschätzung gibt es Druck, und wer nicht mitzieht, wird schnell ausgetauscht.
1. Es wird bei Dachser immer kommuniziert, wie wichtig doch die Dachser Werte im Unternehmen sind. Wenn ich mir nun aber mal angucke, wie das gelebt wird kann ich nur empfehlen diese nochmal zu überdenken. Man spricht bei "Weltoffenheit und Respekt" von Neugierde auf neues Wissen, aber man will nicht das man sich weiterbildet. Es werden Zusagen gegeben, die nicht eingehalten werden und dieser Wortbruch dann als positiv dargestellt, so viel also zu "Integrität und Ehrlichkeit". Man hat mehr Chancen ...
Kommunikation zwischen büro und Lager,geht einfach nicht,ist nur chaos,hast du zu viel und weniger platz. Ist schwierig arbeiten so,die im büro muss sehen was hast du für platz und eventuelle wenn du schickst viel materiall muss ich habe mehr platz. Gibt manche tages dass habe ich geweinen für viel stress. Klar bei mir kann auch Mio tonne kommen aber wenn habe ich kein platz,macht mir einfach kaputt. Lohn muss bisschen höre sein. Mindestlohn am ende oktober liegt bei 14.30 ist ...
Also was ich durch meine arbeit so mit bekomme, gibt es keine gute Stimmung.
Ehemalige schichtleiter, die durch Einsparungen nun keine mehr sind, sollen einen neuen Vertrag unterzeichnen in dem das Gehalt gekürzt wird, wo dann Sprüche kommen wenns nicht Passt, solle man Kündigen, dies ist nur ein Beispiel, außerdem, darf man möglichst keine Kritik üben, da es zur Kündigung kommen kann, oder man wird als Schichtleiter abgesetzt und als normaler Hallenmitarbeiter eigesetzt u.s.w.
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist diejenigen, die seit Jahren da sind. Man kennt und schätzt sie. Aber meiner Meinung nach an den falschen Stellen (Gehalt, Urlaub)
Es passiert durchaus, dass Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in Rente gehen und weiter bei Dachser München arbeiten.
ist top! und wir haben sehr viele Kollegen mit sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit
Gut, je länger die betriebszugehörigkeit desto geschätzter wird man
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die klare und strukturierte Kommunikation seitens des Headoffices in Kempten, die relevante Informationen gut aufbereitet und rechtzeitig zur Verfügung stellt. Leider hängt die Weiterleitung dieser Informationen stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Oft erreichen wichtige Neuerungen oder wegweisende Entscheidungen die betreffenden Mitarbeiter nur spärlich oder gar nicht, was Unsicherheit und Unzufriedenheit zur Folge hat. In solchen Fällen mussten sich Mitarbeiter häufig selbstständig in neue Vorgaben oder Programme einarbeiten.
Ein weiteres Problem ist die intransparente Kommunikation auf Führungsebene. Es ...
Neuerungen, beispielsweise die Abschaffung der Kernarbeitszeit, wurde von bestimmten Führungskräften nicht kommuniziert, damit sie von den Mitarbeitern auch nicht genutzt wird.
Gehaltsgefüge sehr intransparent, Anpassungen oft nicht nachvollziehbar, Tarifvertrag nicht einsehbar.
Gründung eines neuen Standortes in der Gruppe München wurde nur wage kommuniziert, vermutlich damit keine Fragen aufkommen wer das zusätzliche Arbeitspensum auffangen soll, eingestellt wurde nämlich niemand.
Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsriege an die Mitarbeiter, ist eine Katastrophe - es werden Entscheidungen getroffen, welche keinen Sinn ergeben und langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht angehört, obwohl diese ja täglich die Arbeit verrichten, welche dadurch beeinflusst wird.
Die top-down Kommunikation funktioniert gut, die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser sein. Bei manchen Teams weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand macht. Das ist sicherlich auch der Unternehmensgröße geschuldet, bietet aber noch Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
Was für Karrierechancen? Im besten Fall bekommt man einen Sachbearbeiterjob ohne konkrete Perspektive, was meiner Meinung nach nicht Ziel des Studiums ist. Aber selbst der Job ist Glückssache, wenn ein Abteilungsleiter bei der Personalplanung deinen Studienplan kennt (was natürlich selten der Fall ist) und weiß, wann du fertig bist, denn die Personalabteilung wird einen nicht intern vermitteln. Aber selbst das ist keine Garantie, denn wenn die Personalabteilung einen aus irgendeinem Grund (vielleicht zu viel Engagement?) loswerden will, dann macht sie ...
Wer es nach oben schaffen will, braucht weniger Leistung als die richtige Strategie – nämlich Schleimen. Wer sich als treuer Speichellecker der Führungskräfte präsentiert, hat deutlich bessere Chancen auf eine Beförderung. Es geht nicht darum, wer wirklich gute Arbeit leistet, sondern darum, wer am besten nach der Pfeife der Vorgesetzten tanzt. Wenn der Chef sagt „Spring!“, muss man nur fragen: „Wie hoch?“ Dann stehen die Türen nach oben offen – für alle anderen bleibt die Karriereleiter eher eine Sackgasse.
Man kann z.b von einem normalen Fahrer sich bis zum Fuhrparkleiter aufsteigen natürlich gibt auch die Möglichkeit Ausbilder zu werden oder man kann auch denn beruflich Bereich bei Dachser wechseln und wird Disponent es ist alles möglich nur eine Frage der Leistung
Ich bin der Meinung, dass wenn man sich ernsthaft einbringt und auch mit dem Vorgesetzten darüber spricht, dass eine Karriere Chance auch vorhanden ist. Tendenziell ist es aber für Externe einfacher im Unternehmen aufzusteigen.
