Dachser 

SE

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird als grundsätzlich positiv und freundlich beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Es wird jedoch auch von einer abteilungsabhängigen Atmosphäre berichtet, die in einigen Bereichen besser ist als in anderen. Die Beziehung zur Außenstellenleitung scheint dabei eine Rolle zu spielen.

Auf der anderen Seite gibt es Berichte über gereizte Stimmungen und hohen Druck, was die Atmosphäre beeinträchtigen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als fachlich inkompetent und vermissen Empathie. Es wurde auch von aggressiven Kolleg:innen berichtet, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen können. Zudem gibt es Hinweise auf Ungerechtigkeit und Mobbing durch Team- und Schichtleiter:innen. Lob scheint manchmal zu fehlen, was ebenfalls zur Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Dachser SE wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich bewertet. Ein Hauptthema ist, dass das Gehalt im Vergleich zum Marktdurchschnitt als eher niedrig empfunden wird. Trotz Inflation scheinen Anpassungen minimal zu sein und die Gehälter für bestimmte Berufsgruppen, wie IT und Lager, sind nicht unbedingt wettbewerbsfähig. Es wird auch angemerkt, dass es wenig Transparenz hinsichtlich der Gehaltskriterien gibt und eine gerechte Bezahlung fehlt.

Auf der anderen Seite werden die Sozialleistungen als positiver Aspekt hervorgehoben. Sie werden als gut bewertet und scheinen einen Mehrwert gegenüber dem Gehalt zu bieten. Die pünktliche Bezahlung wird ebenfalls geschätzt. Allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Möglichkeit, in eine höhere Lohngruppe zu wechseln, und einige Mitarbeiter:innen berichten von Verhandlungen um Gehaltserhöhungen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Dachser SE in puncto Gehalt Verbesserungspotenzial hat, während die Sozialleistungen generell positiv gesehen werden.

Die Kommunikation bei Dachser SE scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die regelmäßige Weitergabe von Updates und Informationen sowie der offene Austausch und Teamkommunikation gelobt. Die Kommunikation innerhalb der Teams erhält ebenfalls positive Bewertungen, was auf eine gute interne Zusammenarbeit hinweist.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen des Unternehmens und mit den Vorgesetzten. Es besteht das Gefühl, dass neue Prozesse manchmal ohne ausreichende Information der Mitarbeiter:innen eingeführt werden. Zudem gibt es Kritik an der Art und Weise, wie Veränderungen und Gehaltsstrukturen kommuniziert werden. Einige Führungskräfte scheinen ihre eigenen Interessen über die Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen zu stellen, was zu Unzufriedenheit führt. Verbesserungspotenzial wird auch in Bezug auf die Sozialkompetenz und den Umgang mit Fehlern seitens der Führungskräfte gesehen.

Bei Dachser SE gibt es eine gemischte Meinung über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Führungskräfte werden als vorbildlich, respektvoll und unterstützend wahrgenommen, die ein angenehmes Verhältnis auf Augenhöhe pflegen. Sie sind offen, ansprechbar und konsequent in ihrer Führungsweise.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte als abgehoben, menschenverachtend und gefährlich empfunden werden. Zudem wird bemängelt, dass einige Führungskräfte die Unternehmenswerte nicht leben und nur Lippenbekenntnisse abgeben. Es scheint eine mangelnde Kommunikation und Koordination zwischen den Vorgesetzten zu geben, was zu Unzufriedenheit führt.

Die Distanz zwischen höheren Positionen und den Mitarbeiter:innen wird als problematisch betrachtet. Es gibt Beschwerden über unzuverlässige mündliche Vereinbarungen und mangelnde Sozialkompetenz in der Führungsetage. Kritik wird auch an der Mitarbeiterführung und Kommunikation in der Führungsetage geäußert. Einige Vorgesetzte werden als arrogant, distanziert oder unprofessionell wahrgenommen.