Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Dachser 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.735 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.581 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, gute Führungskräfte, Umgang auf Augenhöhe bei uns in der Abteilung weit verbreitet, sehr gute Kantine, gute Ausstattung, Home Office Möglichkeit. Wäre dort geblieben, wenn ich nicht umgezogen wäre...
Bewertung lesen
Tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld, man gibt den Leuten genügend Eigenverantwortung. Man kann seinen Job ohne permanentes hetzen anständig erledigen. Tolle Arbeitskultur in der man auch mal Fehler machen darf.
Bewertung lesen
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Innerbetrieblicher Unterricht und das Kennenlernen mehrerer Abteilungen für Auszubildende.
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Image bei Externen.
Bewertung lesen
Sehr nette Schichtleiter in der Position in der ich gewesen bin und das Kollegium ist Nett und Hilfsbereit.
Essenszuschuss ist eine Sache was auch nicht jede Firma hat.
Bewertung lesen
Firmen Fitness (Hansefit), Physiotherapeut im Betrieb, Tarifbindung, Mitarbeiter Assistenz Programm (hilft in privaten Notlagen), guten Anbindung an ÖPNV, super Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

(Bewertung bezieht sich nur auf Speditionsleiter und aufwärts, nicht auf Teamleader)
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist stark abteilungsabhängig, jedoch gibt es auf Führungsebene grundlegende, schwerwiegende Probleme. Wer nach der Nase der Chefs tanzt, hat meist keine Schwierigkeiten – doch kritisches Denken oder neue Ideen sind selten erwünscht. Mitarbeitende müssen oft Entscheidungen umsetzen, die völlig unlogisch erscheinen. Zudem werden Versprechen häufig nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden definitiv nicht gleich behandelt.
Innerhalb der Führungsebene gibt es interne Spannungen, viele Vorgesetzte sind sich ...
Bewertung lesen
Negativ:
- Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht)
- auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, wahrscheinlich erst nach 50 Jahren...
- Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket
- Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder evtl. sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt ständig zu viel Lebenszeit)
- Oft ...
Bewertung lesen
Negative Aspekte bei Dachser
Das größte Problem bei Dachser sind aus meiner Sicht die Führungskräfte. Viele von ihnen treffen Entscheidungen hauptsächlich zu ihrem eigenen Vorteil – auf Kosten der Mitarbeiter. Rücksicht oder echtes Interesse an den Menschen, die die eigentliche Arbeit machen, gibt es kaum. Hauptsache, sie selbst haben ein bequemes Leben, der Rest scheint ihnen egal zu sein. Statt Wertschätzung gibt es Druck, und wer nicht mitzieht, wird schnell ausgetauscht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Es wird bei Dachser immer kommuniziert, wie wichtig doch die Dachser Werte im Unternehmen sind. Wenn ich mir nun aber mal angucke, wie das gelebt wird kann ich nur empfehlen diese nochmal zu überdenken. Man spricht bei "Weltoffenheit und Respekt" von Neugierde auf neues Wissen, aber man will nicht das man sich weiterbildet. Es werden Zusagen gegeben, die nicht eingehalten werden und dieser Wortbruch dann als positiv dargestellt, so viel also zu "Integrität und Ehrlichkeit". Man hat mehr Chancen ...
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen büro und Lager,geht einfach nicht,ist nur chaos,hast du zu viel und weniger platz. Ist schwierig arbeiten so,die im büro muss sehen was hast du für platz und eventuelle wenn du schickst viel materiall muss ich habe mehr platz. Gibt manche tages dass habe ich geweinen für viel stress. Klar bei mir kann auch Mio tonne kommen aber wenn habe ich kein platz,macht mir einfach kaputt. Lohn muss bisschen höre sein. Mindestlohn am ende oktober liegt bei 14.30 ist ...
Also was ich durch meine arbeit so mit bekomme, gibt es keine gute Stimmung.
Ehemalige schichtleiter, die durch Einsparungen nun keine mehr sind, sollen einen neuen Vertrag unterzeichnen in dem das Gehalt gekürzt wird, wo dann Sprüche kommen wenns nicht Passt, solle man Kündigen, dies ist nur ein Beispiel, außerdem, darf man möglichst keine Kritik üben, da es zur Kündigung kommen kann, oder man wird als Schichtleiter abgesetzt und als normaler Hallenmitarbeiter eigesetzt u.s.w.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind meist diejenigen, die seit Jahren da sind. Man kennt und schätzt sie. Aber meiner Meinung nach an den falschen Stellen (Gehalt, Urlaub)
4
Bewertung lesen
Es passiert durchaus, dass Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in Rente gehen und weiter bei Dachser München arbeiten.
5
Bewertung lesen
ist top! und wir haben sehr viele Kollegen mit sehr sehr langer Betriebszugehörigkeit
5
Bewertung lesen
Gut, je länger die betriebszugehörigkeit desto geschätzter wird man
4
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).


Positiv hervorzuheben ist die klare und strukturierte Kommunikation seitens des Headoffices in Kempten, die relevante Informationen gut aufbereitet und rechtzeitig zur Verfügung stellt. Leider hängt die Weiterleitung dieser Informationen stark vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Oft erreichen wichtige Neuerungen oder wegweisende Entscheidungen die betreffenden Mitarbeiter nur spärlich oder gar nicht, was Unsicherheit und Unzufriedenheit zur Folge hat. In solchen Fällen mussten sich Mitarbeiter häufig selbstständig in neue Vorgaben oder Programme einarbeiten.
Ein weiteres Problem ist die intransparente Kommunikation auf Führungsebene. Es ...
2
Bewertung lesen
Neuerungen, beispielsweise die Abschaffung der Kernarbeitszeit, wurde von bestimmten Führungskräften nicht kommuniziert, damit sie von den Mitarbeitern auch nicht genutzt wird.
Gehaltsgefüge sehr intransparent, Anpassungen oft nicht nachvollziehbar, Tarifvertrag nicht einsehbar.
Gründung eines neuen Standortes in der Gruppe München wurde nur wage kommuniziert, vermutlich damit keine Fragen aufkommen wer das zusätzliche Arbeitspensum auffangen soll, eingestellt wurde nämlich niemand.
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsriege an die Mitarbeiter, ist eine Katastrophe - es werden Entscheidungen getroffen, welche keinen Sinn ergeben und langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht angehört, obwohl diese ja täglich die Arbeit verrichten, welche dadurch beeinflusst wird.
2
Bewertung lesen
Die top-down Kommunikation funktioniert gut, die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser sein. Bei manchen Teams weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand macht. Das ist sicherlich auch der Unternehmensgröße geschuldet, bietet aber noch Verbesserungspotential.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).


Was für Karrierechancen? Im besten Fall bekommt man einen Sachbearbeiterjob ohne konkrete Perspektive, was meiner Meinung nach nicht Ziel des Studiums ist. Aber selbst der Job ist Glückssache, wenn ein Abteilungsleiter bei der Personalplanung deinen Studienplan kennt (was natürlich selten der Fall ist) und weiß, wann du fertig bist, denn die Personalabteilung wird einen nicht intern vermitteln. Aber selbst das ist keine Garantie, denn wenn die Personalabteilung einen aus irgendeinem Grund (vielleicht zu viel Engagement?) loswerden will, dann macht sie ...
1
Bewertung lesen
Wer es nach oben schaffen will, braucht weniger Leistung als die richtige Strategie – nämlich Schleimen. Wer sich als treuer Speichellecker der Führungskräfte präsentiert, hat deutlich bessere Chancen auf eine Beförderung. Es geht nicht darum, wer wirklich gute Arbeit leistet, sondern darum, wer am besten nach der Pfeife der Vorgesetzten tanzt. Wenn der Chef sagt „Spring!“, muss man nur fragen: „Wie hoch?“ Dann stehen die Türen nach oben offen – für alle anderen bleibt die Karriereleiter eher eine Sackgasse.
1
Bewertung lesen
Man kann z.b von einem normalen Fahrer sich bis zum Fuhrparkleiter aufsteigen natürlich gibt auch die Möglichkeit Ausbilder zu werden oder man kann auch denn beruflich Bereich bei Dachser wechseln und wird Disponent es ist alles möglich nur eine Frage der Leistung
4
Bewertung lesen
Ich bin der Meinung, dass wenn man sich ernsthaft einbringt und auch mit dem Vorgesetzten darüber spricht, dass eine Karriere Chance auch vorhanden ist. Tendenziell ist es aber für Externe einfacher im Unternehmen aufzusteigen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1735 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 679 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.
Anmelden