Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dachser SE, ein weltweit agierendes Logistikunternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem vielfältigen Umfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, wobei das Betriebsklima stark von den Abteilungs- und Teamleitern abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären und respektvollen Atmosphäre, während andere eine angespannte Atmosphäre und mangelnde Teamarbeit bemängeln.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt beschrieben, insbesondere im Lagerbereich. Dennoch gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter:innen.
In Bezug auf die Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf. Es wird eine mangelnde Weitergabe von Informationen und fehlendes Vertrauen seitens des Managements berichtet.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als vorhanden und gelebt wahrgenommen, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt. Die Gleichberechtigung wird als gemischt empfunden, wobei einige Abteilungen besser abschneiden als andere.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Familienunternehmen mit familiärem Umgang
Vorhandenes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Uneinheitliche Gleichberechtigung in verschiedenen Abteilungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE scheint stark von den jeweiligen Abteilungs- und Teamleitungen abzuhängen. Es wird berichtet, dass diese oft den Weg des geringsten Widerstands wählen und wenig Empathie zeigen. Zudem wird ihnen vorgeworfen, bestimmte Mitarbeiter:innen zu bevorzugen und Druck auszuüben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als belastend und fühlen sich unter Druck gesetzt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird ein lockeres und lustiges Miteinander im Großraumbüro hervorgehoben. Zudem wird die Atmosphäre als familiär und respektvoll beschrieben. Die Zusammenarbeit mit Azubis und die offene Kommunikation werden ebenfalls positiv bewertet. Es gibt auch Berichte über ein junges, dynamisches Team, das Spaß an der Arbeit hat.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen sind demotiviert und schieben die Schuld auf andere Abteilungen. In einigen Bereichen, wie beispielsweise der Export-Abteilung, wird von einem toxischen Arbeitsumfeld berichtet. Aggressives Verhalten einiger Kolleg:innen trägt zu einer angespannten Atmosphäre bei.
Bei Dachser SE wird das Gehalt oft als gering und nicht konkurrenzfähig empfunden, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen und Branchen. Die Gehaltsstruktur wird kritisiert, da externe Mitarbeiter:innen teilweise mehr verdienen als langjährige Azubis. Gehaltsverhandlungen sind anscheinend schwierig und werden oft abgelehnt. Es besteht der Wunsch nach transparenteren Kriterien für Gehaltserhöhungen und einer besseren Anerkennung von Leistung.
Trotzdem ist es wichtig zu beachten, dass die Gehälter in der Logistikbranche generell niedrig sind. Bei Dachser SE wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen werden als besser als das Gehalt wahrgenommen. Es gibt den Wunsch nach Möglichkeiten, in eine höhere Lohngruppe aufzusteigen. Obwohl das Gehalt im Vergleich zu anderen Logistikunternehmen eher gering ist, wird es im Vergleich zur Branche insgesamt als gut angesehen. Verbesserungsbedarf gibt es bei den Gehaltserhöhungen und die Gehälter im Lager liegen etwas über dem Mindestlohn.
Dachser SE ist ein Unternehmen, das Kommunikation als wichtigen Bestandteil seiner Unternehmenskultur betrachtet. Es gibt jedoch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Informationsweitergabe und fehlendes Vertrauen seitens des Managements. Dies betrifft sowohl die Bewertung von Qualitätszahlen als auch die Kommunikation von Entscheidungen und Neuerungen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Tarifverträgen. Es wird empfohlen, Eigeninitiative zu zeigen, um wichtige Informationen nicht zu verpassen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der offene Austausch und die Förderung im Team hervorgehoben, ebenso wie kurze Kommunikationswege und schnelle Umsetzung von Anforderungen.
Es wird deutlich, dass Dachser SE bereits Bemühungen unternimmt, die Kommunikation zu verbessern, insbesondere in der IT-Abteilung. Die Erfahrungen variieren jedoch je nach Vorgesetztem und Abteilung. Es ist wichtig, dass diese Bemühungen fortgesetzt und auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet werden, um eine effektive und transparente Kommunikation zu gewährleisten.
Die Führungskultur bei Dachser SE zeigt ein gemischtes Bild. Einige Vorgesetzte sind präsent, ansprechbar und konsequent in ihrer Führung. Sie holen regelmäßig die Meinung des Teams ein und diskutieren auf Augenhöhe. Es gibt auch respektvolle und hilfsbereite Vorgesetzte, die sich engagieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Umgang mit der Führungsebene. Einige Vorgesetzte könnten ihre Mitarbeiterführung verbessern und agieren gelegentlich unprofessionell. Manche scheinen veraltete Ansichten zu haben und handeln nicht immer strukturiert oder konsequent. Es wurde auch berichtet, dass das Vertrauen von den Vorgesetzten nach unten nicht immer vorhanden ist, obwohl es Verbesserungen in den letzten Jahren gab. Die Auswahlkriterien für Führungskräfte werden teilweise in Frage gestellt, insbesondere wenn diese kaum Deutsch sprechen und keine Ausbildung haben.
Tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld, man gibt den Leuten genügend Eigenverantwortung. Man kann seinen Job ohne permanentes hetzen anständig erledigen. Tolle Arbeitskultur in der man auch mal Fehler machen darf.
Firmen Fitness (Hansefit), Physiotherapeut im Betrieb, Tarifbindung, Mitarbeiter Assistenz Programm (hilft in privaten Notlagen), guten Anbindung an ÖPNV, super Kollegen
Die vielen Benefits, wie: viele Azubievents, Sommer und Weihnachtsfeier, Gleitzeit, zwei Tage die Woche Homeoffice, Flexibilität, viele Projekte und Teammeetings
Den offenen und direkten Weg sich zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auszutauschen. Der Chef ist fast jeden Tag im Büro unterwegs und ansprechbar.
Negativ: - Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht) - auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, wahrscheinlich erst nach 50 Jahren... - Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket - Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder evtl. sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt ständig zu viel Lebenszeit) - Oft ...
- Veraltete Strukturen - Die Führungskräfte sind den klar vorhandenen falsch laufenden Dingen blind gegenüber und halten Dachser für den besten Arbeitgeber überhaupt. - Gehalt nicht konkurrenzfähig und kaum Benefits. - Falsche Personen in den oberen Führungspositionen. - Schlechtes Mittagsangebot, kein Pausenraum. - Überstunden werden weder ausgezahlt noch kann man sie richtig abbauen.
Wie gesagt Bezahlung ist nicht Qualifikationsgemäß. Das schlimmste an der Sache ist das erst durch die Mehrarbeit Zuschläge auf einen durchschnittlichen an die Grenze kommende Bezahlung kommt. Kleiner Tipp: Das würde die Leute um einiges Motivieren :)
Personalabteilung ist nicht neutral; Betriebsrat nicht existent; keine neutrale interne Anlaufstelle bei Problemen mit Vorgesetzten; Umgang mit vermeintlich missliebigen Mitarbeitern seitens der höheren Vorgesetzten schlecht bis menschenverachtend.
HR Management, für alle Probleme verantwortlich Nicht neutraler Betriebsrat, 70% der Mitglieder sind in Führungstätigkeiten oder als Assistenz von Führungskräften tätig. Keine neutrale Stelle an die man sich bei Problemen wenden kann
Kommunikation zwischen büro und Lager,geht einfach nicht,ist nur chaos,hast du zu viel und weniger platz. Ist schwierig arbeiten so,die im büro muss sehen was hast du für platz und eventuelle wenn du schickst viel materiall muss ich habe mehr platz. Gibt manche tages dass habe ich geweinen für viel stress. Klar bei mir kann auch Mio tonne kommen aber wenn habe ich kein platz,macht mir einfach kaputt. Lohn muss bisschen höre sein. Mindestlohn am ende oktober liegt bei 14.30 ist ...
Also was ich durch meine arbeit so mit bekomme, gibt es keine gute Stimmung. Ehemalige schichtleiter, die durch Einsparungen nun keine mehr sind, sollen einen neuen Vertrag unterzeichnen in dem das Gehalt gekürzt wird, wo dann Sprüche kommen wenns nicht Passt, solle man Kündigen, dies ist nur ein Beispiel, außerdem, darf man möglichst keine Kritik üben, da es zur Kündigung kommen kann, oder man wird als Schichtleiter abgesetzt und als normaler Hallenmitarbeiter eigesetzt u.s.w.
Für einen fähigen unterbezahlten Mitarbeiter kommen drei neue unfähige und dann wundert man sich über einen hohen Fixkosten-Block im Budget? Generell mal ein bisschen mehr hinterfragen. Warum hat man am Standort Alsdorf eine so hohe Fluktuation? Die Probleme sind so offensichtlich und einfach zu lösen...
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
es werden gerne ältere eingestellt. ich bin jetzt 16 jahre im betrieb und krank- darf diesen arbeitsplatz gar nicht mehr ausüben-laut attest und betriebsarzt- aber eine bessere lösung wird für mich nicht gefunden- der betrieb hat kein interresse, da ich eine von den jenigen bin, die überall eingesetzt werden kann- ich quäle mich mit enormen schmerzen, aber wen interressiert das in der chefetage. den ihre aussage ist- wir wollen dich nicht gehen lassen-entweder machste hier weiter oder du kannst stempeln ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Neuerungen, beispielsweise die Abschaffung der Kernarbeitszeit, wurde von bestimmten Führungskräften nicht kommuniziert, damit sie von den Mitarbeitern auch nicht genutzt wird. Gehaltsgefüge sehr intransparent, Anpassungen oft nicht nachvollziehbar, Tarifvertrag nicht einsehbar. Gründung eines neuen Standortes in der Gruppe München wurde nur wage kommuniziert, vermutlich damit keine Fragen aufkommen wer das zusätzliche Arbeitspensum auffangen soll, eingestellt wurde nämlich niemand.
Mittlerweile gar nicht mehr gegeben. Es wurden zwar verpflichtende "Jour fix" bzw "Weeklys" eingeführt, diese sind aber reinste Zeitverschwendung, da sie sich oft in ein Kaffekränzchen mit Privatgesprächen entwickeln. Manche Teamleiter/Abteilungsleiter sind nicht in der Lage die eigenen Qualitätszahlen objektiv zu bewerten und somit auch nicht konstruktive Gegenmaßnahmen zu kommunizieren.
Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsriege an die Mitarbeiter, ist eine Katastrophe - es werden Entscheidungen getroffen, welche keinen Sinn ergeben und langjährige Mitarbeiter werden dabei nicht angehört, obwohl diese ja täglich die Arbeit verrichten, welche dadurch beeinflusst wird.
Manchmal versandet etwas, das von weiter oben nach ganz unten soll. Man muss selber auch hinterher sein, nichts zu verpassen (gibt eigentlich genug Meetings dafür, man muss halt auch im richtigen sitzen).
Wird gefordert, aber nicht gelebt. Zu viele Informationen werden nicht kommuniziert, oder man wird als nicht wichtig genug empfunden, um diese zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 340 Bewertungen).
Wenn man was auf dem Kasten hat, wird dir nichts in den Weg gelegt. Voraussetzung dafür ist reden! Wenn du dich nicht weiterbilden willst, dann wird dir das auch nicht angeboten sofern eine Stelle frei wird und diese unbedingt befüllt werden muss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1557 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 625 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.
