Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.2.2025
Die Bewertungen für Dachser SE sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die durch ein kollegiales und unterstützendes Umfeld geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen loben die freundliche und respektvolle Zusammenarbeit, die auch in stressigen Zeiten erhalten bleibt. Die Arbeitsbedingungen werden als gut beschrieben, mit modernen und gut ausgestatteten Büros. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, wobei engagierte Mitarbeiter:innen gefördert und unterstützt werden. Die Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv wahrgenommen, wobei die Leistung und Qualifikation im Vordergrund stehen.
Jedoch gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Gehälter als nicht wettbewerbsfähig empfinden. Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet, mit einigen positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten, aber auch Kritik an der hohen Arbeitsbelastung und den Überstunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Gehälter und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Work-Life-Balance durch hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das kollegiale Arbeitsumfeld, das durch freundliche und hilfsbereite Zusammenarbeit geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang, das angenehme Miteinander und die gute Stimmung innerhalb der Teams. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze sowie die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen tragen ebenfalls zu einer positiven Atmosphäre bei. Einige Bewertungen betonen die familiäre und entspannte Arbeitsumgebung, in der auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen, die auf Spannungen und Bevorzugungen hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Abteilungen, in denen die Arbeitsatmosphäre stark von der Führung abhängt und es zu Ungleichbehandlungen kommt. Kritisiert werden auch hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Offenheit für Neues und ein angespanntes Arbeitsklima in bestimmten Bereichen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Dachser SE zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen äußern sich zufrieden mit der Bezahlung und betonen, dass die Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen und pünktlich gezahlt werden. Einige heben hervor, dass es regelmäßige Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen gibt, was als Zeichen der Wertschätzung gesehen wird. Auch die Sozialleistungen werden positiv erwähnt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen niedriger sind und dass Gehaltserhöhungen selten und schwer zu verhandeln sind. Es wird auch auf Ungleichheiten in der Bezahlung und auf die Notwendigkeit, ständig nach Gehaltserhöhungen fragen zu müssen, hingewiesen. Zudem wird kritisiert, dass die Gehälter nicht immer den gestiegenen Lebenshaltungskosten angepasst werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen zur Vergütung bei Dachser SE stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.
In der Kategorie Kommunikation bei Dachser SE zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen Meetings und internen Memos, die sie über wichtige Unternehmensangelegenheiten informieren. Es wird positiv hervorgehoben, dass Probleme offen angesprochen werden können und ein regelmäßiger Austausch stattfindet. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, wobei es jedoch an Vertrauen und Augenhöhe seitens des Managements mangelt.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die eine schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und eine mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene bemängeln. Informationen kommen oft zu spät oder gehen in den verschiedenen Kanälen verloren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend über Unternehmensaktivitäten informiert und kritisieren die unzureichende Weitergabe von wichtigen Informationen. Besonders negativ wird die Kommunikation zwischen Büro und Lager sowie die fehlende Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen bewertet. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei Dachser SE sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei insbesondere die Transparenz und der Informationsfluss zwischen den Hierarchieebenen verbessert werden könnten.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihre Zugänglichkeit und Unterstützung. Sie schätzen die Kommunikation auf Augenhöhe, die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse und die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten fair, freundlich und modern sind und dass Fehler akzeptiert und Unterstützung in stressigen Zeiten geboten wird. Es gibt auch positive Rückmeldungen zur Förderung und Ermutigung durch die Vorgesetzten.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass es bei der Führung auf höheren Ebenen an Vertrauen und Konsistenz mangelt. Es wird berichtet, dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind und dass es Probleme bei der Konfliktlösung gibt. Besonders negativ fallen Bewertungen zur Filialleitung auf, die als distanziert, arrogant und unprofessionell beschrieben wird. Es wird auch von mangelnder Kommunikation und sozialer Kompetenz sowie von veralteten Führungspraktiken berichtet, die zu Unzufriedenheit und Abgängen führen. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führungskultur bei Dachser SE widerspiegelt.
1.581 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
1.581 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
861 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 574 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing, schlechte unqualifizierte Führung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachser SE in Überherrn gearbeitet.
Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
Wir möchten betonen, dass wir in unserem Unternehmen Diskriminierungen oder Mobbing jedweder Art nicht tolerieren und erst recht nicht unterstützen. Geleitet von unseren Werten, wie insbesondere Integrität, Ehrlichkeit, Weltoffenheit und Respekt, ist DACHSER darauf bedacht, seinen Beschäftigten ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem Diskriminierung sowie jede Art der Belästigung und Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität nicht geduldet werden.
Wir bedauern sehr, dass Sie keine umfassende Bewertung mit Kommentaren vorgenommen haben, denn nur so haben wir die Möglichkeit, Ihre Kritik im Details nachzuvollziehen. Um Ihre Sichtweise besser zu verstehen und aktiv werden zu können, können Sie uns gerne per Mail unter career.kempten@dachser.com kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen persönlich sowie beruflich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Ihre DACHSER Personalabteilung
Solider Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachser SE, Head Office in Kempten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, Arbeitszeitmodell, Mobiles Arbeiten, Gehalt immer pünktlich, Obst, Betriebsrestaurant, Parkhaus,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Karrieren von intern ausgebildeten Mitarbeitern könnte man etwas mehr pushen.
Verbesserungsvorschläge
Gegenüber Auslandsaufenthalten nicht so streng sein, Karriere Chancen stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr gut. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle per du. Büros sind nett gestaltet und seit diesem Jahr gibt es zwei neue Büro Gebäude mit sehr moderner Einrichtung. Home Office (bzw Mobiles Arbeiten) sind auch möglich.
Karrierechancen
Ich bin der Meinung, dass wenn man sich ernsthaft einbringt und auch mit dem Vorgesetzten darüber spricht, dass eine Karriere Chance auch vorhanden ist. Tendenziell ist es aber für Externe einfacher im Unternehmen aufzusteigen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit und knapp 38 Stunden Woche. Freitags kann man in den meisten Abteilungen früher Feierabend machen. Nach Absprache mit Vorgesetzten sind auch Freizeitausgleiche möglich und halbtägige Urlaube. Als Azubi oder Student ist man eh dazu angehalten, keine Überstunden zu machen und man muss eigentlich auch sehr selten welche machen.
Ausbildungsvergütung
Für die Logistikbranche schon sehr gut, habe vergleichsweise viel verdient wie ein anderer Dualer Student in einem großen Industriebetrieb und mehr als die meisten meiner Kommilitonen.
Die Ausbilder
Ich für meinen Teil hatte eigentlich immer sehr gute Ausbildungspersonen um mich. Alle waren bereits lange im Unternehmen oder in der Branche tätig, und hatten fundiertes Wissen. Zusätzlich sind auch viele Akademiker in meiner Abteilung beschäftigt gewesen, die natürlich die Zeit als Student verbessern
Spaßfaktor
Wenn man sich für das Thema interessiert, macht es durchaus Spaß. Für meinen Teil hat mir die Zeit an der Hochschule nicht so gut gefallen, dafür war es allerdings auf der Arbeit besser.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unterschiedlich. Meistens waren die Aufgaben die mir übertragen wurden recht spannend, ich konnte auch viel Eigenverantwortlich arbeiten und meine eigenen Ideen einbringen. Während der Anfertigung der wissenschaftlichen Arbeiten konnte ich ebenfalls viel eigenständig angehen und auch erleben. Darüber hinaus hat man allerdings meist typische Azubi Tätigkeiten zu erledigen.
Variation
In meiner Abteilung war die Abwechslung der Aufgabenfelder recht hoch, da wir hier viele verschiedene Bereiche betreuen und dadurch eben ständig etwas neues aufkommt.
Respekt
Ich finde, dass hier jeder mit Respekt behandelt wird.
Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für Ihre faire Bewertung und Ihre Anregungen, die wir uns sehr zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Wir freuen uns auch weiterhin auf eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen, Ihre DACHSER Personalabteilung
Leider wird nach einigen Monaten erst klar was da wirklich abläuft
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachser SE in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte bei Dachser
Gut finde ich, dass Dachser pünktlich und zuverlässig zahlt. Auch die Benefits sind in Ordnung, wobei die „Corporate Benefits“-App eher sinnlos ist. Die Rabatte dort sind oft unattraktiv oder kompliziert einzulösen. Viel besser wäre eine richtige Mitarbeiterkarte mit festen Rabatten bei ausgewählten Partnern – etwas, das man direkt nutzen kann, ohne sich durch eine endlose Liste von wenig relevanten Angeboten zu klicken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte bei Dachser
Das größte Problem bei Dachser sind aus meiner Sicht die Führungskräfte. Viele von ihnen treffen Entscheidungen hauptsächlich zu ihrem eigenen Vorteil – auf Kosten der Mitarbeiter. Rücksicht oder echtes Interesse an den Menschen, die die eigentliche Arbeit machen, gibt es kaum. Hauptsache, sie selbst haben ein bequemes Leben, der Rest scheint ihnen egal zu sein. Statt Wertschätzung gibt es Druck, und wer nicht mitzieht, wird schnell ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte viele Verbesserungsvorschläge machen, aber letztendlich bringt es nichts. Man kann Ideen einbringen, Probleme ansprechen oder Lösungen vorschlagen – am Ende verhallt alles ungehört. Es gibt zwar immer wieder die Möglichkeit, Feedback zu geben, doch wirklich ändern tut sich nichts. Man hat das Gefühl, dass Vorschläge nur pro forma entgegengenommen werden, ohne echtes Interesse an Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Image
Das Image des Unternehmens ist das eines familiengeführten Betriebs, aber davon merkt man in der Realität nicht viel. Es fühlt sich eher so an, als müsste man für die Firma leben – am besten gleich mit einem Zelt in der Halle schlafen, damit man direkt weitermachen kann. Die Mitarbeiter werden regelrecht verheizt, und von der angeblich familiären Atmosphäre, die gerne nach außen hin präsentiert wird, ist intern nichts zu spüren. Statt Wertschätzung gibt es Druck, und wer nicht mitzieht, hat schnell ein Problem.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance sehe ich unter diesen Bedingungen nicht. Ständige Änderungen der Arbeitszeiten und das Hin- und Herschieben von Mitarbeitern machen es nahezu unmöglich, das Familienleben vernünftig zu planen. Man versucht, alles unter einen Hut zu bekommen, doch wenn sich die Schichten ständig ändern, wird jede Planung zur Herausforderung. Flexibilität wird erwartet, aber Rücksicht auf das Privatleben bleibt oft aus.
Karriere/Weiterbildung
Wer es nach oben schaffen will, braucht weniger Leistung als die richtige Strategie – nämlich Schleimen. Wer sich als treuer Speichellecker der Führungskräfte präsentiert, hat deutlich bessere Chancen auf eine Beförderung. Es geht nicht darum, wer wirklich gute Arbeit leistet, sondern darum, wer am besten nach der Pfeife der Vorgesetzten tanzt. Wenn der Chef sagt „Spring!“, muss man nur fragen: „Wie hoch?“ Dann stehen die Türen nach oben offen – für alle anderen bleibt die Karriereleiter eher eine Sackgasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte definitiv besser sein. Im Vergleich zu anderen großen Speditionen fällt der Verdienst hier eher mager aus. Die Arbeit ist anstrengend, die Anforderungen hoch, aber finanziell spiegelt sich das nicht wirklich wider. Andere Unternehmen in der Branche zahlen deutlich besser, was einem schon zu denken gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist es wie in vielen Unternehmen – viel Greenwashing, aber wenig echte Veränderung. Besonders in einer Spedition mit Diesel-LKWs stellt sich die Frage, wie das überhaupt funktionieren soll. Große Reden über Nachhaltigkeit werden gerne geschwungen, doch am Ende zählt nur, dass die Ware pünktlich ankommt. Echte Maßnahmen, um umweltfreundlicher zu werden, sind kaum erkennbar – stattdessen wird mit ein paar PR-Sprüchen so getan, als wäre man grün unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Im Arbeitsalltag gibt es meist ein oder zwei Kollegen, mit denen man sich wirklich gut versteht – die hinter einem stehen, unterstützen und ehrlich helfen, wenn es nötig ist. Doch dann gibt es die anderen, die nur darauf warten, dass man einen Fehler macht. Als würde es eine Prämie dafür geben, nutzen sie jede Gelegenheit, um daraus ihren eigenen Vorteil zu ziehen. Anstatt zusammenzuarbeiten, geht es ihnen nur darum, besser dazustehen – auf Kosten anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind meistens sehr hilfsbereit und unterstützen einen, wenn man Hilfe braucht. Doch es gibt auch den ein oder anderen, der gerne Witze auf Kosten anderer macht und sich einen Spaß erlaubt. Aber sobald man den Spieß umdreht und selbst mal einen Scherz mit ihm macht, ist der Spaß schnell vorbei – dann kann er plötzlich nicht mehr darüber lachen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinem Schichtleiter und dem stellvertretenden Schichtleiter sprechen. Eigentlich sind beide in Ordnung, aber es gibt deutliche Unterschiede. Der stellvertretende Schichtleiter ist Südländer, hat Herz und zeigt viel Verständnis für das Team. Man merkt, dass er sich in viele hineinversetzen kann und, wenn möglich, versucht, Wünsche zu erfüllen. Er ist engagiert und kümmert sich wirklich. Der Schichtleiter hingegen sitzt seine Zeit nur noch ab und wartet darauf, in Rente zu gehen. Engagement oder echtes Interesse an der Arbeit sucht man bei ihm vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, gelinde gesagt, naja. Im Winter ist es in der Lagerhalle eiskalt, und die Heizung an der Decke bringt kaum etwas – warme Luft steigt nun mal nach oben, während wir unten frieren. Im Sommer hingegen steht die Luft buchstäblich. Lüften wäre eine Lösung, aber sobald man die Tore für etwas Durchzug öffnet, heißt es sofort, man solle sie wegen der Arbeitssicherheit wieder schließen. Die Vorgesetzten scheint das wenig zu interessieren – kein Wunder, denn in ihren Bürocontainern ist es im Sommer angenehm kühl, und im Winter so warm, dass ihnen wortwörtlich die …... an den Schenkeln kleben. Da merkt man schnell, dass einfache Lagermitarbeiter hier Menschen zweiter Klasse sind.
Kommunikation
Kommunikation ist oft ein Kreislauf aus Wiederholungen. Meistens hört man, was falsch gelaufen ist, selten aber ein Lob für das, was gut war – besonders dann, wenn man sich mehr angestrengt hat als sonst. Anerkennung bleibt oft aus, und stattdessen dreht sich das Gespräch um Fehler, um das, was hätte besser laufen können. Doch manchmal sucht man verzweifelt nach einem Wort der Wertschätzung, nach einem Zeichen, dass die eigene Mühe gesehen wurde.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich in Sachen Gleichberechtigung nichts Negatives bemerkt. Allerdings fällt schon auf, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden. Sie bekommen die besseren Schichten, mehr Freiheiten oder werden anders behandelt als der Rest. Es ist nichts Offensichtliches, aber wenn man genau hinschaut, merkt man, dass nicht alle wirklich gleichgestellt sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist extrem monoton – jeden Tag das Gleiche, ohne Abwechslung. Man funktioniert nur noch nach Schema F, und es fällt schwer, dabei geistig wach zu bleiben. Man muss wirklich aufpassen, dass der Kopf nicht abstumpft und man sich nicht irgendwann völlig leer fühlt. Wenn es keine neuen Herausforderungen gibt, droht man regelrecht einzurosten und das Denken verlernt man fast von selbst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachser SE in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Keine klimaanlage, alle arbeiten dicht bei einander
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Dachser SE in Karlsruhe gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb vielleicht?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner bisherigen Ausführung wird glaube ich klar, dass ich fast alles schlecht finde. Ich kann nur empfehlen den Arbeitgeber zu meiden.
Verbesserungsvorschläge
1. Es wird bei Dachser immer kommuniziert, wie wichtig doch die Dachser Werte im Unternehmen sind. Wenn ich mir nun aber mal angucke, wie das gelebt wird kann ich nur empfehlen diese nochmal zu überdenken. Man spricht bei "Weltoffenheit und Respekt" von Neugierde auf neues Wissen, aber man will nicht das man sich weiterbildet. Es werden Zusagen gegeben, die nicht eingehalten werden und dieser Wortbruch dann als positiv dargestellt, so viel also zu "Integrität und Ehrlichkeit". Man hat mehr Chancen als Externer und Engagement wird aktiv blockiert, also von "Loyalität und Engagement" sehe ich wenig. Also bereits bei der kurzen Übersicht wird hoffentlich klar, dass die öffentliche Darstellung meiner Meinung nach nicht der Realität entspricht. Also als Verbesserungsvorschlag würde ich vorschlagen, die Werte so zu ändern, dass sie der Realität entsprechen.
2. Wenn ihr keine Studenten wollt und ihnen auch keine adäquaten Praxisphasen anbieten könnt, dann stellt keine ein.
3. Werbt nicht mit der Internationalität des Studiums, wenn ihr nicht wollt das man das auch nutzt.
Karrierechancen
Was für Karrierechancen? Im besten Fall bekommt man einen Sachbearbeiterjob ohne konkrete Perspektive, was meiner Meinung nach nicht Ziel des Studiums ist. Aber selbst der Job ist Glückssache, wenn ein Abteilungsleiter bei der Personalplanung deinen Studienplan kennt (was natürlich selten der Fall ist) und weiß, wann du fertig bist, denn die Personalabteilung wird einen nicht intern vermitteln. Aber selbst das ist keine Garantie, denn wenn die Personalabteilung einen aus irgendeinem Grund (vielleicht zu viel Engagement?) loswerden will, dann macht sie alles dafür. Engagement in Form von Motivation zur Weiterentwicklung scheint hier, wie bereits angedeutet, problematisch zu sein. Denn sowohl Universitätsprogramme, als auch interne Entwicklungsmöglichkeiten wie der Besuch einer anderen Niederlassung, werden nicht nur nicht gefördert sondern sogar aktiv blockiert. Und ohne sich weiterentwickeln und -bilden zu können sieht das mit der Karriere noch schwerer aus als es sowieso schon ist, aber naja vielleicht findet man ja einen externen.
Ausbildungsvergütung
War ok.
Die Ausbilder
Wenn man weniger Sterne geben könnte würde ich das machen, denn schlechter kann man den Job aus meiner Sicht nicht machen. Kommunikation oder Feedback von den Ausbildern gibt es praktisch nicht, die einzige Ausnahme ist die Empfehlung das Studium nochmal zu überdenken, weil der Kursdurchschnitt bei einer Klausur schlecht war, obwohl ich während des gesamten Studiums mit einem 1, Durchschnitt, auch bei der genannten Klausur, sehr gut abgeschnitten habe. Wenn ich allerdings aus Eigeninitiative versucht habe Kontakt aufzunehmen, zum Beispiel zur Weiterbildung an einer ausländischen Universität, hat man mir erst nach Wochen geantwortet und dabei fast immer eine Absage gegeben. Auch bei bereits bestätigte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie beispielsweise ein mehrwöchiger Aufenthalt in einer ausländischen Niederlassung, werden einem trotzdem noch abgesagt. Das sollte einen dann zusätzlich als "Chance" verkauft werden.
Spaßfaktor
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und ein paar Aufgaben waren ganz ok, aber für mehr als zwei Sterne reicht das trotzdem nicht. Meistens war die Arbeit eintönig und man konnte froh sein, wenn es überhaupt Aufgaben gab. Es hat auch nie meinem Anspruch an ein Studium entsprochen, denn man hatte nie das Gefühl, dass man irgendwie gefordert wird oder Aufgaben macht, die man bei der geplanten Karriere mit dem Studium machen in Zukunft würde.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben entsprachen einfachen Aushilfstätigkeiten, die man in der Regel innerhalb von einem Arbeitstag drauf hat, wodurch man durchgehend unterfordert ist. Die Vorbereitungen auf eine Managementposition, auf die das Studium ausgelegt ist, gab es zu keinem Zeitpunkt. Im Gegenteil, man konnte die Theorie aus dem Studium vergessen und den Kopf ausmachen, da es praktisch keinen Transfer gab.
Respekt
Unter den Kollegen habe ich immer Unterstützung erhalten, leider hat das bei der nächsten Hierarchieebene aufgehört. Man konnte wochenlang auf Antworten warten, musste sich sinnlose Vorwürfe anhören und sollte sich alles gefallen lassen. Man hat sich wohl aufgrund der Position für etwas besseres gehalten.
Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführlichen, kritischen und offenen Anmerkungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Ausbildung und den Karrieremöglichkeiten bei uns unzufrieden waren. Dies entspricht nicht unserem Anspruch bei DACHSER.
Um auf Ihre Bewertung eingehen und aktiv Verbesserungen vornehmen zu können, möchten wir Ihnen anbieten, in einen Dialog mit uns zu treten. Bitte schreiben Sie uns dazu gerne an: career.kempten@dachser.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre DACHSER Personalabteilung
Fehlende wertschätzung in langer Angestellte, sowie zu niedriges Gehalt, dazu schlechte Arbeitszeit im Logistikbereich.
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei dachser bremen in Bremen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Komm auf die Chancen Schichtleiterposten in der Regel schon vergeben und wird nicht frei.
Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei DACHSER wohl fühlen und immer wieder einen spannenden Arbeitsalltag erleben.
Mit freundlichen Grüßen, Ihre DACHSER Personalabteilung
Guter Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachser SE in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird pünktlich bezahlt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Viele Benefits, von Jobbike, Massagen, Kindergartenbeitrag oder Fitnessstudio... Das gibt es nicht überall.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen für die Kollegen im Lager. Das alles über die HO laufen muss macht vieles langsam, ähnlich wie das Beamtentum.
Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns jederzeit über Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie sich dazu Ihrer Personalabteilung oder Ihrer Führungskraft austauschen.
Mit freundlichen Grüßen, Ihre DACHSER Personalabteilung
Arbeiten bei Dachser
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dachser SE in Dortmund gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok man müsste nach Kempten meistens Wechseln um schnell aufzusteigen da es relativ selten ist das hier höher Positionen frei werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte mehr Gehalt sein sonst hat man hier viele benefits zb firmen Rad, Corporate benefits, mobiles arbeiten auch in der dispo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuelle 3 E-LKWs und 2 E - Autos dachser ist dran grüner zu werden durch verschiedene Optionen
Basierend auf 1735 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dachser durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 65% der Bewertenden würden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1735 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1735 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dachser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.