104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kolleginnen in anderen Gruppen waren immer hilfsbereit und die Führungskräfte auch erreichbar. Ich habe mich nie allein gefühlt.
Ein besseres Ausfallkonzept bei Krankheitsfällen vorlegen und die Möglichkeit bieten Mitarbeitende nur im Tagdienst einzustellen.
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt mit den Vorgesetzten.
Erst gegen Ende meiner Zeit wurde ein System aufgebaut, das bei Krankheitsfällen greift. Zuvor konnte es passieren, dass man angerufen wird und am selben Tag noch einspringen muss. Ein „nein“ wurde allerdings akzeptiert.
Ist völlig abhängig von der WG.
Längerfristige Fortbildungen werden gezahlt, wenn man sich verpflichtet dort weiter zu arbeiten. Jährlich wird zudem eine kurze Fortbildung übernommen.
Vielleicht hatte ich Glück mit dem Team, aber es lief alles sehr gut. Bei Krankheitsfällen wurden Schichten getauscht.
In der Arbeit ist vieles möglich und einige interne Gelder sind vorhanden, um die Jugendlichen zu unterstützen. Zudem dürfen die Mitarbeitenden ohne weitere Kosten am Essen teilnehmen.
Teamleitende erhalten Informationen von der Führung und geben diese weiter. Ich fühlte mich immer gut informiert.
Es wird nach Diakonietarif bezahlt mit Zuschlägen für Wochenende, Feiertagen. Für die nächtliche Bereitschaft gibt es kaum Geld.
Vollkommene Gleichberechtigung. Allerdings sind auch wenig Männer vorhanden.
Die Aufgaben können sich im Prinzip selbst gesucht werden in den WG. Ob das Kochen und Putzen dann so interessant ist muss jede pädagogische Kraft für sich selber wissen.
Gemeinwohlorientierung.
Freundlich, zugewandt, der ganze Mensch im Blick
Viel Aufmerksamkeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wenn es drauf ankommt, stehen (fast) alle füreinander ein.
Regelmäßiges Feedback macht auch die Führungsarbeit besser.
Für ein so großes, komplexes Unternehmen top!
Pflege- und Betreuungsarbeit ist noch immer vor allem weiblich. Da ist noch viel Luft bis zur Gendergerechtigkeit.
Es gibt nichts Interessanteres als die Arbeit mit und für Menschen.
- freundliches / wertschätzend Miteinander
-Kinderbetreuung für die Ferien anbieten
- meist sehr freundlich und entspannt
- positives Außenimage bestätigt sich im Unternehmen direkt
- EDV gestütztes Arbeiten
- E-Auto´s im Unternehmen vorhanden
-diverse Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen oder auch über extern vorhanden
- alle meist wertschätzend im Umgang
- ältere Kollegen erhalten Entlastungstage auf den Urlaub angerechnet
- haben immer ein offenes Ohr
- finden für "Probleme" eine Lösung
- Dienstzimmer alle jeweils mit 2 PC´s ausgestattet
- freundlich und wertschätzend im Umgang
- Bezahlung nach Tarif laut Vertrag
- egal welches Geschlechht, jeder hat dieselbigen Chancen
- wenn man Interesse zeigt, wird man gefordert und gefördert
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Beruf und Familie
Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtere Bezahlung
Weiterbildungsstrukturen für andere Berufsfelder schaffen, somit eine Minderung des Fachkräftemangels entgegen wirken.
Gehälter entsprechend fair und gerecht anpassen.
Möglichkeiten anderer Berufsstrukturen durch Weiterbildung nicht möglich (z.B. in die Sozialarbeit zu arbeiten)
Für die Aufgabenbereiche gäbe es in der freien Wirtschaft deutlich mehr Gehalt!
Es war zum Schluss nichts mehr was ich gut fand .
Mangelnde Kommunikation , Selbstdarstellung der GF , Aufzwängen vom kollegialen Führungsstil- was aber selbst von der Geschäftsleitung nicht gelebt wird .
Sehr enttäuschend wie sich das Corneliuswerk entwickelt hat
Die Geschäftsleitung sollte sich selbstkritisch hinterfragen , warum Führungskräfte aus den eigenen Reihen , auch nach vielen Dienstjahren kündigen ?????
Seit der neuen Geschäftsleitung wurden kleine Nebenstellen zerrüttet durch 0 Kommunikation
Ohne Kommunikation mir der Geschäftsleitung schlechte Arbeitsbedingungen . Interessiert nicht wen Hilfe benötigt wird . Da wird dann irgendwann mal mit dem Hammer dazwischen gehauen , das muss dann erstmal wieder reichen für eine Weile .
Oft freie Hand
Kollegiale Kommunikation
Man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen,man steht sich stets auf Augenhöhe gegenüber, kleine Events die, die Teamfähigkeit fördern
Es wird viel Wert darauf gelegt Arbeits- und Privatleben gut verbinden zu können. Offene und wertschätzende Kommunikation haben einen sehr hohen Stellenwert
Mein Dienstplan!
Bis jetzt alles super! Ich hoffe bleibt auch so!
Toll!
Ein herrscht ein tolles Betriebsklima. Es wird sehr kollegial, fürsorglich, lobend miteinander umgegangen.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaube sind nach Absprache mit den vertretenden Kolleg:innen immer möglich. Auch mal spontane freie Tage sind realisierbar. Für manche Kolleg:innen werden tolle Arbeitszeitmodelle angeboten.
Hier wird auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Fort-/Weiterbildungen, Coaching, Supervision - alles ist mit dabei! Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten. Toll!
Toller Zusammenhalt, Wir-Gefühl, vertrauliches Miteinander mit tollen Werten!
Das Alter spielt bei den Einstellungen keine Rolle. Hier geht es darum, welche Erfahrungen vorliegen und wie das Engagement ist. Auch bei den Bestands-Kolleg:innen gibt es besondere Arbeitszeitmodelle (Altersteilzeit, Vorbereitungen in den Ruhestand usw.).
Ein sehr wertschätzendes Verhalten. Tolles Vorbild und sehr menschlich. Die Kolleg:innen werden in Prozesse mit einbezogen, sie können mit entscheiden und werden gefordert und/oder gefördert. Aufgaben/Ziele werden klar benannt.
Es wird sehr auf funktionsfähige, gepflegte Arbeits-/Betriebsmittel usw. Wert gelegt. Die EDV ist auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind freundlich gestaltet, werden regelmäßig modernisiert/renoviert.
Eine sehr offene Kommunikation, viel Transparenz, lassen die Kolleg:innen an allem teilhaben!
Gutes Gehalt nach Tarif, pünktliche Zahlung, Sonderleistungen sind auch vorhanden. Betriebliche Altervorsorge wird angeboten
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben! Hier gibt es alle Möglichkeiten/Chancen, ohne dass ein Unterschied gemacht wird, was die Herkunft, die Person, das Geschlecht usw. anbelangt.
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig. Ein selbständiges Arbeiten wird ermöglicht und auch gefördert. Eigene Ideen können umgesetzt werden. Teilnahme an Projekten.
So verdient kununu Geld.