Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dachstiftung Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleitende erhalten Informationen von der Führung und geben diese weiter. Ich fühlte mich immer gut informiert.
Vielleicht hatte ich Glück mit dem Team, aber es lief alles sehr gut. Bei Krankheitsfällen wurden Schichten getauscht.
Erst gegen Ende meiner Zeit wurde ein System aufgebaut, das bei Krankheitsfällen greift. Zuvor konnte es passieren, dass man angerufen wird und am selben Tag noch einspringen muss. Ein „nein“ wurde allerdings akzeptiert.
Die Aufgaben können sich im Prinzip selbst gesucht werden in den WG. Ob das Kochen und Putzen dann so interessant ist muss jede pädagogische Kraft für sich selber wissen.
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt mit den Vorgesetzten.