Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Dachstiftung Diakonie ist ein modernes diakonisches Unternehmen und Arbeitgeberin von mehr als 5.000 Menschen in unterschiedlichsten Berufen. Die Standorte der zur Dachstiftung Diakonie gehörenden Gesellschaften erstrecken sich über ganz Niedersachsen, Sachsen-Anhalt sowie Hamburg und Brandenburg, was sie zu starken und sozialen Partnerinnen in Nord- und Mitteldeutschland macht.
Die Dachstiftung Diakonie setzt sich mit ihren Gesellschaften in den Bereichen Altenpflege, Eingliederungshilfe und Rehabilitation, Bildung und Ausbildung, Flüchtlingshilfe und Integration, Kinder, Jugend und Familie, Qualifizierung in Betrieben und Handwerk sowie in der Wohnungslosenhilfe für Menschen ein. Sie ist damit Ansprechpartnerin, Beraterin und Anlaufstelle für in Not-Geratene und Hilfesuchende. Dafür sind die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden aus den knapp zwanzig gemeinnützigen Betriebsgesellschaften, die im Verbund der DD stehen, Tag für Tag im Einsatz. So ist die Arbeit der Dachstiftung Diakonie mitten im Leben und nah bei den Menschen. Sie selbst ist als Dachgesellschaft und Zentralverwaltung mit 120 Mitarbeitenden an den Standorten Gifhorn-Kästorf und Hannover-Kleefeld aktiv.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine gezielte Förderung. Dazu gehören eine umfangreiche Einführung auf dem jeweiligen Arbeitsplatz, regelmäßige Mitarbeitendengespräche, individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie die Möglichkeit zur individuellen Beratung über Entwicklungswege in der Dachstiftung Diakonie.
Darüber hinaus haben wir ein bereichsübergreifendes Qualifizierungsprogramm entwickelt, den Kompass der Dachstiftung Diakonie, in dem Mitarbeitende für anspruchsvolle und weiterführende Fach- und Projektaufgaben gefördert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGanz einfach: unser tolles Team an Mitarbeitenden.
Außerdem ist der Gedanke der Familienfreundlichkeit fest in unserem Unternehmensleitbild verankert.
Kinder erziehen, betreuungsbedürftige Angehörige versorgen und trotzdem berufstätig bleiben: Diese Herausforderung ist für die Mitarbeitenden der Dachstiftung Diakonie gut zu meistern. Wir finden gemeinsam mit Dir Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. In vielen Bereichen besteht bei uns die Möglichkeit, die Arbeitszeit durch unterschiedliche Teilzeitmodelle, Homeoffice sowie Gleitzeit sehr flexibel zu gestalten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Dir Dienstpläne zu entwickeln, die Dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Auch in dem bei uns angewandten Tarif kommt die Familienfreundlichkeit zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeitenden beispielsweise eine Kinderzulage. Außerdem stehen unseren Mitarbeitenden jährliche Sonderzahlungen zu sowie die Förderung der privaten Altersvorsorge durch Arbeitgeberbezuschussung.
Und noch vieles mehr!
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch auch unter schwierigen Lebensumständen das Recht hat, ein würdevolles und selbst bestimmtes Leben zu führen. Darum stehen die Menschen, mit ihren Stärken und Möglichkeiten sowie ihren Bedürfnissen und Anliegen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Um unseren diakonischen Auftrag zu erfüllen, suchen wir die Zusammenarbeit mit anderen, die vergleichbare Ziele verfolgen und Lust haben ihrer täglichen Arbeit einen Sinn zu verleihen, ohne dass dabei der Spaß zu kurz kommt.
Wenn Du Lust hast, dich gemeinsam mit uns für Menschen einzusetzen, dann werde Teil unseres Teams!
Du bist auf der Suche nach einer interessanten neuen Aufgabe? Du möchtest in einem großen diakonischen Unternehmen mit zahlreichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten arbeiten? Du bist motiviert, engagiert und hast stets Lust, etwas zu bewirken?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen Fachkräfte für unsere unterschiedlichen Handlungsfelder:
Wohnen und Pflege
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/wohnen-und-pflege/
Kinder, Jugend und Familie
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/kinder-jugend-und-familie/
Bildung und Schule
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/bildung-und-schule/
Arbeit und Qualifizierung
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/arbeit-und-qualifizierung/
Beratung und Assistenz
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/beratung-und-assistenz/
Dienstleistung und Service
Mehr Informationen: https://www.dachstiftung-diakonie.de/die-dachstiftung-diakonie/ansprechpartner/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als*:
* Bei uns zählt der Mensch und nicht das Geschlecht!
Sollten wir keine passende Position ausgeschrieben haben, freuen wir uns dennoch jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dachstiftung Diakonie.
Es wird viel Wert darauf gelegt Arbeits- und Privatleben gut verbinden zu können. Offene und wertschätzende Kommunikation haben einen sehr hohen Stellenwert
Man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen,man steht sich stets auf Augenhöhe gegenüber, kleine Events die, die Teamfähigkeit fördern
Selbstständiges Arbeiten möglich
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr gute Erreichbarkeit bei Problemlagen
Flache Hierarchie
Das Klima, Kollegen und meine Arbeitszeiten, da ich bevorzugt am Wochenende und Feiertagen arbeite.
Es wird jeder gleich behandelt, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr selbst in der GF
Mangelnde Kommunikation , Selbstdarstellung der GF , Aufzwängen vom kollegialen Führungsstil- was aber selbst von der Geschäftsleitung nicht gelebt wird .
Sehr enttäuschend wie sich das Corneliuswerk entwickelt hat
Zu wenig Mitarbeiter in der Verwaltung fündige Größe des Unternehmens. Work life balance ist schwer zu erreichen.
Zu hohe, unrealistische Erwartungen an die Angestellten
Bis jetzt alles super! Ich hoffe bleibt auch so!
Der Internetzugang und das Programm Vivendi sind ausbaufähig.
Weiterbildungsstrukturen für andere Berufsfelder schaffen, somit eine Minderung des Fachkräftemangels entgegen wirken.
Gehälter entsprechend fair und gerecht anpassen.
Gezielte Mitarbeitergespräche und Karriereplanung.
-Kinderbetreuung für die Ferien anbieten
Die Geschäftsleitung sollte sich selbstkritisch hinterfragen , warum Führungskräfte aus den eigenen Reihen , auch nach vielen Dienstjahren kündigen ?????
Auf Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und auf die mentale Gesundheit dieser mehr Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Tätigkeiten sind sehr vielseitig. Ein selbständiges Arbeiten wird ermöglicht und auch gefördert. Eigene Ideen können umgesetzt werden. Teilnahme an Projekten.
Es gibt nichts Interessanteres als die Arbeit mit und für Menschen.
Viele Möglichkeiten, sich zu verwirklichen
Auf jeden Fall, es kommt immer auch auf einen selbst an was man aus der Herausforderung macht
- wenn man Interesse zeigt, wird man gefordert und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachstiftung Diakonie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die/der direkte Vorgesetzte sind sehr gut. Danach wird man Schritt für Schritt eine Personalnummer und sonst nichts
Hier fehlt die Anwesenheit und Unterstützung
Unfair..unrealistische Vorstellungen
Leider nur Kommunikation mit dritten über ! die zuständige FK nicht mit der FK . Leider wurden schon mehrere FK vergrault , interessiert den Vorstand nicht. Traurig es war mal ein schönes Arbeiten dort bevor die GF wechselte.
Männerfeindlich, strategisch, unprofessionelle Mitarbeitergespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Zielvereinbarungsgespräche durch Vorgesetzte mit qualifizierten Mitarbeitern. Der Fortbildungsplan wird für den MD gemacht.
Hier ist wirklich noch viel Luft nach oben. Wenn ich MAB fördere dann CX sollten sie auch später entsprechend eingesetzt werden
Möglichkeiten anderer Berufsstrukturen durch Weiterbildung nicht möglich (z.B. in die Sozialarbeit zu arbeiten)
-diverse Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen oder auch über extern vorhanden
Viele Weiterbildungen
Gute finanzielle Unterstützung bei größeren Weiterbildungen
