Man kann auch alles schlecht Reden... dacoso hat Verbesserungspotential, aber das ist Gemecker auf hohem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt den dacoso Spirit. Aber auch der wird in der Mannschaft unterschiedlich gewertet, denn die "alten" Hasen meinen natürlich den Spirit vor 10 Jahren, wo es noch ca 50 Kollegen waren. Jetzt bei fast 300 ist das natürlich ein anderer Spirit.. Aber der Mitarbeiter spielt immer noch eine sehr große Rolle. Auch finde ich gut, dass der Kunde hier auch eine große Rolle spielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht vielleicht nur, dass wir versuchen alles gleichzeitig anzugehen. Man erkennt die Prioritäten nicht wirklich.
Verbesserungsvorschläge
wie schon erwähnt, die Kommunikation könnte besser laufen. Habe aber auch noch kein Unternehmen gefunden, wo das Thema perfekt läuft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei dacoso ist sehr gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass man auch gerne im Team arbeitet. Man unterstützt sich gegenseitig.
Kommunikation
ja, da kann man in der Tat was verbessern. Der Wille ist von Seiten des Managements da. Mein Eindruck ist aber, dass durch die nächste Ebene einiges gefiltert oder weggelassen wird. Dacoso arbeitet dran, das zu verbessern. Es wird immer wieder nach Verbesserungen gefragt. Sollte man auch nutzen!
Kollegenzusammenhalt
jeder neue Kollege wird auch herzlich in die dacoso Familie aufgenommen.
Work-Life-Balance
hier wird einiges getan. Z.B. jeden Donnerstag ein Focus Day. Hier kann ich mir meinen Tag so gestalten, damit ich auch mal was abgearbeitet bekomme. Das Ziel bei dem Tag ist, dass man nicht fremdgesteuert ist (außer natürlich wenn der Kunde ruft). Hier spielt auch Eigenverantwortung eine gr. Rolle, denn die Fa. gibt einen die Möglichkeit, sich den Tag so zu gestalten, wie es für einen selbst passt. Sprich, keine internen Meeting z.B.!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich sagen, wie man in den Wald hineinruft... Jede Führungskraft mit der ich zu tun habe, ist gewillt eine Lösung zu finden bzw. in die Diskussion zu gehen. Auch hier gibt es (vielleicht mit wenigen Ausnahmen) keinen klass. Top down Ansatz.
Interessante Aufgaben
das Unternehmen ist im Wachstum. Daher gibt es immer neue Tätigkeitsfelder, worin man sich ausprobieren kann.
Karriere/Weiterbildung
es gibt Mitarbeitergespräche, wo man seine pers. Weiterentwicklung besprechen und auch angehen kann. dacoso ermöglicht hier u.a. auch durch externe Trainings, dass man sich weiterbilden kann.