Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bringen Netzwerk-Performance und Datensicherheit für unsere Kunden in der DACH-Region.
dacoso bietet Lösungen für Connectivity, Virtual Networking und Cyber Security. Als IT-Dienstleister richten wir uns damit an Unternehmen, die auf hochverfügbare und sichere Daten angewiesen sind und gleichzeitig agil bleiben wollen. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem optische und nach BSI verschlüsselte Datenverbindungen, ein zertifiziertes Network & Security Operations Center, Managed Services sowie Virtualisierungs-Lösungen, die für mehr Dynamik im Netzwerk sorgen.
Die dacoso GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Langen bei Frankfurt a.M. und 11 weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unter unseren Kunden sind Banken und Versicherungen, Unternehmen der Versorgungswirtschaft, Industrie und Handel, Einrichtungen der öffentlichen Hand sowie IT-Provider und Carrier. dacoso und seine Lösungen sind nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert.
Mehr unter: www.dacoso.com
Wir bringen Netzwerk-Performance und Datensicherheit für unsere Kunden in der DACH-Region.
dacoso bietet Lösungen für Connectivity, Virtual Networking und Cyber Security. Als IT-Dienstleister richten wir uns damit an Unternehmen, die auf hochverfügbare und sichere Daten angewiesen sind und gleichzeitig agil bleiben wollen. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem optische und nach BSI verschlüsselte Datenverbindungen, ein zertifiziertes Network & Security Operations Center, Managed Services sowie Virtualisierungs-Lösungen, die für mehr Dynamik im Netzwerk sorgen.
Die dacoso GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Langen bei Frankfurt a.M. und 11 weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unter unseren Kunden sind Banken und Versicherungen, Unternehmen der Versorgungswirtschaft, Industrie und Handel, Einrichtungen der öffentlichen Hand sowie IT-Provider und Carrier. dacoso und seine Lösungen sind nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert.
Mehr unter: www.dacoso.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungArbeiten bei dacoso
Fesselnde Themen in einem rasanten Markt: Sowohl Netze als auch die Technologien für Datensicherheit entwickeln sich so dynamisch, dass es nie langweilig wird. Neben spannenden Inhalten erwartet Sie bei uns ein unkompliziertes Miteinander. Und obwohl wir kontinuierlich größer werden, ist es uns wichtig, dieses besondere dacoso-Flair zu erhalten.
Dazu gehört, dass wir vor allem in Projekten denken, weniger in Hierarchien: Jeder bringt sich eigenverantwortlich dort ein, wo er gebraucht wird. Das zieht sich durch die gesamte Mannschaft. In Teams arbeiten wir unaufhörlich daran, die Lösung beim Kunden zum Glänzen zu bringen: Zufriedenheit bringt Freude – auf beiden Seiten.
Mehr unter: www.dacoso.com/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dacoso GmbH.
Es gibt den dacoso Spirit. Aber auch der wird in der Mannschaft unterschiedlich gewertet, denn die "alten" Hasen meinen natürlich den Spirit vor 10 Jahren, wo es noch ca 50 Kollegen waren. Jetzt bei fast 300 ist das natürlich ein anderer Spirit.. Aber der Mitarbeiter spielt immer noch eine sehr große Rolle. Auch finde ich gut, dass der Kunde hier auch eine große Rolle spielt.
Der zusammenhalt untenherum
Die Galere hat immer gute Ruderer die das Boot weiter tragen
Innerhalb eines gewissen Rahmens besteht viel Freiraum für eigenständige Arbeitsweise und persönliche Organisation. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits wie Dienstrad-Leasing, Altersvorsorge und eine moderne IT-Infrastruktur. Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich und macht Spaß. Die Kollegen sind hervorragend, und die Branche ist zukunftssicher.
man beachte, dass viele der Kollegen seit Firmengründung dabei sind und somit eine lange Betriebszugehörigkeit vorhanden ist, Ich unterstreiche unsere HR Aussage: "die Erfahrung zeigt, wer bei dacoso startet, bleibt gerne" auch ich plane viele Jahre hier zu bleiben.
HR hat immer für die Probleme / Sorgen der Arbeitnehmer ein offenes Ohr. Die Kommunikation zu Unternehmenszielen wird offen gestaltet, Roundtable mit Geschäftsführung sorgt dafür, das man als Arbeitnehmer wahrgenommen wird
Vor etwa vier Jahren erfolgte ein Wechsel in der Geschäftsführung, und seitdem wird ein kompromissloser Expansionskurs verfolgt – Wachstum um jeden Preis. Die neue Führung setzt auf Märkte, in denen das Unternehmen kaum Erfahrungen hat, und vernachlässigt gleichzeitig den einst so starken Kernbereich der DWDM-Technik. Das ursprüngliche Erfolgsrezept des Unternehmens – herausragende Qualität und hochqualifizierte, motivierte Techniker – wird zunehmend aufgegeben, und die Qualität leidet deutlich.
Es fehlen Investitionen in Schulungen, Laborequipment und moderne Messtechnik. Die einst gut ausgestatteten Techniker ...
Kommunikation von oben nach unten und in die Fläche. Je nach Ort und Tätigkeit wenig bis keine Möglichkeit sich einzubringen. Auch wenn es die direkte eigene Arbeit betrifft starre Vorgaben, die an der Realität vorbei gehen.Der aktuelle Zustand sorgt für den Weggang vieler motivierter Kollegen, die vom Unternehmen am langen Arm gehalten werden. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung sind auch kreativ interpretiert worden.
ein unfähiges und destruktives Management, keine konstruktive Mitarbeiterführung, keine konkrete Erwartungshaltung an einzelne Abteilungen bzw. Personen da allgemeine Schaumschlägerei über wirklichem Know-How steht und das Management wegen des übertriebenen Wachstumswahns unfähig ist dies zu enttarnen
Man bekommt das Gefühl vermittelt, das man als Mitarbeiter nichts wert ist. Die Meinung der Mitarbeiter ist definitiv nichts wert und wird nicht gehört.
Hier wird mehr Wert auf die Aussenwirkung gelegt als auf eine funktionierende Firma. Mehr Schein als Sein.
Management austauschen
Das Unternehemen wie ein Unternehmen führen
Hab schon viel gesehen was micromanagement angeht
Aber hier kann man noch einiges lernen
Fahrzeugpolicy mal richtig überdenken. Wieso darf man sein eigenes Fahrzeug aussuchen? (Ich sag nur 500.-/Monat Fahrzeug in der Schweiz)
Es kann nicht alles mit scharfen Emails erledigt werden.
Es scheint, als sei das Unternehmen bereits in eine problematische Lage geraten, und die eingeleiteten Veränderungen sind so weit fortgeschritten, dass sie nicht mehr gestoppt werden können. Nun muss sich das Unternehmen wieder auf seine Kernkompetenzen konzentrieren. Geschäftsbereiche, die profitabel sind, sollten gestärkt werden, während solche, die in den letzten Jahren keinen Gewinn erzielt haben, einer gründlichen Überprüfung unterzogen werden müssen. Dabei ist ein rationaler und faktenbasierter Ansatz erforderlich. Sollte die Geschäftsführung dazu nicht in der Lage sein, könnte der ...
Mitarbeiterentwicklung strukturieren. Verteilung der Aufgabe auf mehrere Schultern. Klares und ehrliches Feedback könnte Frustration und Zeitverschwendung minimieren.
wie schon erwähnt, die Kommunikation könnte besser laufen. Habe aber auch noch kein Unternehmen gefunden, wo das Thema perfekt läuft.
Hier sollte man mehr auf seine Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Weg von höher, schneller, weiter. Manchmal ist weniger mehr.
Der am besten bewertete Faktor von dacoso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Empfand es nicht als Problem
War am schluss der Jüngste in der Schweiz,... und das mit ü50ig
Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Kollegen sind von unschätzbarem Wert und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Klar werden erfahrene, auch ältere Kollegen eingestellt. Jeder wird Wertgeschätzt.
Mit dem Alter kommt auch Weisheit - und viele bei uns sind nicht mehr die Jüngsten. Erfahrung und Weiterlernen ist gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dacoso ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird mit regelmäßigen Runden in Team/Abteilung/Bereich/Geschäftsführung versucht alle Mitarbeiter auf denselben Stand zu bringen/halten. Durch die Zentrale in Langen und die abgesetzten Geschäftsstellen ist der Informationsfluss aber doch nicht 100%, da viele Dinge erst später in der Fläche erst bekannt werden. Dadurch hat man leider weniger Anteil an und Einfluss auf Entscheidungen, als man den Texten nach erwarten würde. Leider inzwischen mehr Elfenbeinturm als flache Hierarchien.
Die Kommunikation erfolgt strikt von oben nach unten. Zwar gibt es regelmäßige 'Town-Hall-Calls', in denen die Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen informiert, doch die übergeordneten Zusammenhänge bleiben oft unklar. Die Gründe für bestimmte Entscheidungen werden selten transparent gemacht. Die Geschäftsführung scheint zwar ernsthaft darum bemüht, die Kommunikation zu verbessern, schafft es jedoch nicht, dies effektiv umzusetzen.
ja, da kann man in der Tat was verbessern. Der Wille ist von Seiten des Managements da. Mein Eindruck ist aber, dass durch die nächste Ebene einiges gefiltert oder weggelassen wird. Dacoso arbeitet dran, das zu verbessern. Es wird immer wieder nach Verbesserungen gefragt. Sollte man auch nutzen!
Unklar, langsam, unzuverlässig, ineffektiv, unkoordiniert.
Katastrophal! Man hat das Gefühl man wird kaum noch richtig oder wahrheitsgemäß informiert. Man bekommt von offiziellen Stellen unterschiedliche Informationen. Teilweise werden Mitarbeiter garnicht informiert oder komplett aussen vor gelassen, obwohl sie von Entscheidungen direkt betroffen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt durchaus Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens andere Aufgaben zu übernehmen. Dies erweist sich jedoch häufig nicht als Karriere-Schritt, da trotz gestiegener Verantwortung und zusätzlicher Aufgaben das Gehalt auf einem niedrigen Niveau bleibt.
es gibt Mitarbeitergespräche, wo man seine pers. Weiterentwicklung besprechen und auch angehen kann. dacoso ermöglicht hier u.a. auch durch externe Trainings, dass man sich weiterbilden kann.
Regelmäßige Schulungen zu Fachthemen, aber auch nur zu diesen. Entwicklung innerhalb des Unternehmens nur sehr begrenzt möglich.
Du hast die Position und diese wirst du bis Du gehst haben
Ein Unternehmen, dass in seine Mitarbeiter investiert und genug Möglichkeiten für die Entwicklung bietet.