Kann die Geschäftsleitung nicht, oder will die Geschäftsleitung nicht endlich reagieren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben sich stets Mühe gegeben ........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich interessiert es niemand, wo der Hund begraben liegt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Analyse durchführen und Schwachpunkte entfernen, egal in welcher Ebene!
Arbeitsatmosphäre
Gleich null, es ist tatsächlich sehr traurig, wie mit der Meinung der Mitarbeiter umgegangen wird. WAS IST BLOß LOS IN DIESEM UNTERNEHMEN?
Kommunikation
Genügend, leider nur aus den Kollegenkreisen, da die Operative offensichtlich keiner Handlungs bzw. Informationsverpflichtung nachgeht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Unzufriedenheit mit ständigen Laienhaften oder fehlenden Vorgesetzten, versuchen sich die Kollegen untereinander selbst zu organisieren, das leider nicht zielführend ist, da die nötigen Vorgesetztenparameter fehlen.
Work-Life-Balance
Wenn keiner in der Lage ist, Leistungsanalysen der einzelnen Mitarbeiter zu ermitteln, liegt es doch auf der Hand, dass ständig Überstunden, Samstagsarbeit und teilweise Sonntagsarbeit geleistet werden muss???
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten Vorgesetzten denken doch nur an die eigenen Vorteile, drum wird keiner den Versuch unternehmen, um endlich unternehmensbewußt zu handeln. Leider gibt's im Unternehmen nicht mal ein aussagefähiges Organigramm
Interessante Aufgaben
Gibt es zu Genüge, aber wenn die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, die Stärken der Mitarbeiter zu ermitteln bzw. zu fördern, versinkt alles auf Kosten des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Ich glaube in Bezug auf Gleichberechtigung ist die Firmenkultur sehr ausgeglichen unterwegs, so dass sich hierzu niemand beschweren kann.
Schade ist nur eine Lohnstruktur (Einstufung der Mitarbeiter) die zu viele Fragen offen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte ein älterer Mitarbeiter in irgendwelcher Form Probleme bei der Ausführung seiner Tätigkeiten haben, sind Unternehmensleitung, Betriebsrat sowie Arbeitssicherheit stets bemüht die Themen zu analysieren bzw. Zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht mehr Zeit- und Ergebnisbewußt.
Auffallend ist auch, dass immer mehr Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden. Schade dass dieses Bewußtsein nur für Büromitarbeiter angewendet wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, den Abfall irgendwie loszuwerden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nicht einschätzen, ist auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen abzustimmen.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Die Unternehmensschwächen machen sich im kompletten Landkreis breit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es immer wieder, es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, der dies fördern sollte. Leider besteht dadurch die Gefahr dass der Mitarbeiter die höhere Qualifikation erreicht wie der Vorgesetzte........