57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit hoher Fluktuation und schlechter Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Motivation und schlechte Stimmung vieler Kollegen durch niedrige Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität und generell kein Interesse an engerem Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Die chaotischen Zustände in den oberen Abteilungen machen sich auch weiter "unten" bemerkbar.
Interessante Aufgaben
bei der Einstellung werden andere, interessantere Aufgaben versprochen
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen! Chaotische Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ganz in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechte Struktur und die hohe Inkompetenz sowohl in der Führungsebene und unter Kollegen --- es herrschen Chaotische Zustände und der permanete Wechsel des Niederlassungsleiters am Standort hinterlässt ein sehr negatives Bild.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwingend nötig ordentliche Führungskräfte einzustellen und nicht ständig nach Nasenfaktor zu handeln. Sowie die hohe Entscheidungsgewalt dem Betriebsrat zu entziehen. In keiner Firma habe ich erlebt, dass der Betriebsrat einer Firma das handeln so extrem im negativen erschwert. Der Betriebsrat müsste unbedingt neu gewählt werden, hier werden persönliche und egoistische Ziele verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr anstrengend, die Mitarbeiter sind frustriert und überlastet
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Bei jeder kleinen Gelegenheit wird versucht einem eins auszuwischen. Es haben sich Gruppen gebildet, die sehr stark gegeneinander sind.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten und Problemen wird man alleine gelassen. Mitarbeiterführung wird überhaupt nicht groß geschrieben. Es interessiert auch keinen was auf der Abteilung passiert - Hauptsache die Zahlen stimmen einigermaßen. Ernst genommen wird man hier auf gar keinen Fall.
Kommunikation
Kommunikation gleich null. Hier weiß der eine nicht was der andere tut. Vor allem im Führungsbereich.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kann die Geschäftsleitung nicht, oder will die Geschäftsleitung nicht endlich reagieren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAHER Germany gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben sich stets Mühe gegeben ........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich interessiert es niemand, wo der Hund begraben liegt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Analyse durchführen und Schwachpunkte entfernen, egal in welcher Ebene!
Arbeitsatmosphäre
Gleich null, es ist tatsächlich sehr traurig, wie mit der Meinung der Mitarbeiter umgegangen wird. WAS IST BLOß LOS IN DIESEM UNTERNEHMEN?
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Die Unternehmensschwächen machen sich im kompletten Landkreis breit.
Work-Life-Balance
Wenn keiner in der Lage ist, Leistungsanalysen der einzelnen Mitarbeiter zu ermitteln, liegt es doch auf der Hand, dass ständig Überstunden, Samstagsarbeit und teilweise Sonntagsarbeit geleistet werden muss???
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es immer wieder, es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, der dies fördern sollte. Leider besteht dadurch die Gefahr dass der Mitarbeiter die höhere Qualifikation erreicht wie der Vorgesetzte........
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nicht einschätzen, ist auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen abzustimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, den Abfall irgendwie loszuwerden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Unzufriedenheit mit ständigen Laienhaften oder fehlenden Vorgesetzten, versuchen sich die Kollegen untereinander selbst zu organisieren, das leider nicht zielführend ist, da die nötigen Vorgesetztenparameter fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte ein älterer Mitarbeiter in irgendwelcher Form Probleme bei der Ausführung seiner Tätigkeiten haben, sind Unternehmensleitung, Betriebsrat sowie Arbeitssicherheit stets bemüht die Themen zu analysieren bzw. Zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten Vorgesetzten denken doch nur an die eigenen Vorteile, drum wird keiner den Versuch unternehmen, um endlich unternehmensbewußt zu handeln. Leider gibt's im Unternehmen nicht mal ein aussagefähiges Organigramm
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider nicht mehr Zeit- und Ergebnisbewußt.
Auffallend ist auch, dass immer mehr Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet werden. Schade dass dieses Bewußtsein nur für Büromitarbeiter angewendet wird!
Kommunikation
Genügend, leider nur aus den Kollegenkreisen, da die Operative offensichtlich keiner Handlungs bzw. Informationsverpflichtung nachgeht.
Gleichberechtigung
Ich glaube in Bezug auf Gleichberechtigung ist die Firmenkultur sehr ausgeglichen unterwegs, so dass sich hierzu niemand beschweren kann.
Schade ist nur eine Lohnstruktur (Einstufung der Mitarbeiter) die zu viele Fragen offen lässt.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu Genüge, aber wenn die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, die Stärken der Mitarbeiter zu ermitteln bzw. zu fördern, versinkt alles auf Kosten des Unternehmens.
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Firma ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach, wo soll ich anfangen? Beim Arbeitsdruck oder bei dir verängstigtlen Führungskräfte? Beim jährlichen Manager Wechsel?
Verbesserungsvorschläge
agiler sein, auf Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch und führungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gehen viele alte Kollegen nach teilweise 10 bis 15 Jahren und es interessiert niemanden in der Führungsebene, warum die Leute das sinkende Schiff verlassen, geschweige denn das jemand versucht, das Wissen das verloren geht zu bewahren.
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger "Wasserköpfe", die dem Fachpersonal die Arbeit anschaffen wollen wäre sinnvoll, denn über kurz oder lang werden so auch noch die letzten guten Mitarbeiter vergrault!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Lager so vollgestopft, daß hier nur noch pures Chaos herrscht und ein ordentliches Arbeiten kaum möglich ist
Image
Leider ist man inzwischen nicht mehr stolz, als Dienstleister für Airbus zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Immer Arbeiten, am besten Samstag und wenns brennt auch Sonn- und Feiertags
Karriere/Weiterbildung
Es werden nicht die guten Mitarbeiter, sondern diejenigen die sich am besten verkaufen können befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist pünktlich, manche Eingruppierungen sind allerdings mehr als zweifelhaft!
Kollegenzusammenhalt
Bei den " alten Hasen " passt es noch, beim Rest der Kollegen herrscht zu hohe Fluktuation, das hier Zusammenhalt herrschen könnte
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben fachlich leider kaum Wissen, wollen aber die ganze Firma umkrempeln, was in den meisten Fällen technisch wie fachlich unmöglich ist. Generell fühlt man sich aber auch trotz regelmäßig neuer Geschäftsleitung oder neuen "besonders teuren" Operativen Leitern führungslos
Arbeitsbedingungen
Manchmal wundert man sich schon das die Berufsgenossenschaft und das Gewerbeaufsichtsamt noch nicht zugesperrt hat. Es sind aus sicherheitsrelevanter Sicht so viele Gefahrenstellen in dieser Firma vorhanden, das es wirklich schier unglaublich ist das es noch keine größeren Unfälle gegeben hat.
Kommunikation
Eigentlich sollte täglich Seed sein, wobei man hier die aktuellen Neuigkeiten erfahren sollte. Einige Abteilungen hatten seit Wochen und Monaten keins mehr, daher kommt beim kleinen Arbeiter auch nichts an.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es hier schon wirklich interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein auf und ab auf der arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Daher Logistik GmbH in Netphen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Angst haben muss krank zu machen
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von diesem Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir Leid, aber dazu fehlt mir tatsächlich die Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht aus. Aber so wie die Mitarbeiter durch die strukturlose Situation in unzufriedene, belastende Situationen getrieben werden, hat meines Erachtens nichts mit Unternehmensverantwortung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der derzeitigen, oberen Führungsebene, Einsatz von fachkompetenten, ausgebildeten Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Absolut schlechtes Arbeitsklima Mitarbeiter werden ständig zu Überstunden und Samstagsarbeit getrieben.
Image
Nur noch traurig und skandalös
Work-Life-Balance
Null, Arbeiten und keine Fragen stellen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann jeder machen, dazu benötigt man keinerlei Voraussetzungen oder Berufsabschlüsse. Insider wissen sehr wohl wer dazu überzeugt eerden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist relativ und muss jeder für sich selbst entscheiden. Karriere kann man machen, Fach- und Führungskompetente Voraussetzungen dazu, sind nicht nötig! Die Frage ist nur, ist es Sozialkompent wenn man sich an Versager klammert?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht einschätzen, jedoch kann ich mit reinem, traurigen Gewissen das Sozialbewusstsein in Frage stellen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile lässt jeder gegenüber seinem Kollegen den Frust aus, wie kann da fin Zusammenhalt entstehen. Entweder wird geschimpft oder es wird darüber informiert, dass man die Firma verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, die müssen genauso Buckel wie die jungen , sind ja selber schuld wenn Sie älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Total mies, unqualifiziertes Vorgesetzten Verhalten!!! Vorgesetzte behandeln die Mitarbeiter wie einen Fremdkörper.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit wäre übertrieben, aber sämtliche Einrichtungen fallen aus dem Raster, ergonomisch Zeitbewusst.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation lautet, mehr, schneller, den Mitarbeitern werden weder Ziele noch Zielereichung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nur in der operativen Ebene
Interessante Aufgaben
Keine, zumindest gibt es keine ausreichende Prozessbeschreibungen, die für alle Tätigkeiten Einblick geben.
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Das es diese Firma überhaupt noch gibt...ein Wunder!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist trotz Probleme pünktlich auf dem Girokonto das muss man wirklich mal gesagt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da könnte ich leider ein Roman darüber schreiben. Ich bin so froh das ich was neues gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Verantwortung zu übernehmen!!!
Arbeitsatmosphäre
einfach alles veraltet und die Kollegen schauen nur auf sich
Image
sorry aber kein Kommentar!!!
Work-Life-Balance
am besten 24/7 arbeiten und danach umfallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein ??? wo ???
Kollegenzusammenhalt
wie gesagt jeder macht sein Stiefel
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgesetzte? die wo alles kaputt gemacht haben laufen immer noch bei Daher herum und werden sogar hochgelobt und vielleicht noch befördert.
Arbeitsbedingungen
UNFALLGEFAHREN WO MAN HINSCHAUT!!! mega gefährlich, wenig Luft, null Platz und dem Kunden juckt das alles nicht. Einfach nur beschämend für so einen Weltkonzern.....
Kommunikation
auch nur was von schlecht in der heutigen zeit einfach beschämend
Gehalt/Sozialleistungen
Abrechnungen stimmen ständig nicht und egal wo man nachfrägt es kommt entweder gar nichts oder es ist dann wieder falsch.
Gleichberechtigung
wie bitte ??? auch der so tolle Betriebsrat tanzt auch nur nach der Pfeifer des Unternehmens und kriegen gar nichts auf die Kette. Es gibt auch Betriebsträte die nur nach ihren eigenen Befindlichkeiten schauen.
Interessante Aufgaben
die wären da aber ohne Vitamin B bekommst du gar nichts
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bin jetzt ca 25 Jahre in Arbeit und habe schon paar Firmen hinter mir,mit Abstand mein schlechtester Arbeitgeber gewesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kinderkrankheiten nach 10 Jahren immer noch nicht behoben
Einmal reicht,kein zweites Mal mehr
Verbesserungsvorschläge
Man weiß nicht wo man anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Zum Gruseln
Work-Life-Balance
Vielleicht noch das beste
Kollegenzusammenhalt
Was ist das? Jeder nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben
Kommunikation
Hier und da erfährt man was
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragwürdiger Vertragspartner für einen Hubschrauberhersteller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DAHER AEROSPACE GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Daher für die Dienstleistung bei Airbus kämpft. Jeder andere Kunde hätte diesen Anfänger (Daher) schon längst raus geschmissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte keine Qualifikation haben, trotz lächerlicher, teurer Vorgesetzten- Qualifikationen.
Nichterkennung oder absichtliches wegsehen von der Situation, das die "Vorgesetzten" (vorgelebt in der operativen Leitung) maximal in der Facharbeiter-Liga spielen ind der Sie absolut überfordert sind.
Warum reagiert hier Airbus nicht? Daher ist doch für so einen komplizierten Fluggerätebau völlig unterqualifizert
Verbesserungsvorschläge
Zepter in die Hand nehmen, Versager(innen) entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Tja was soll ich schreiben, ich versuche es mal mit dem Wort katastrophal
Image
Peinlich
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Kreise
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Zivilversager sind herzlich in der Führungsebene willkommen. Halbwissen wird sehr gut belohnt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oje
Kollegenzusammenhalt
Wie soll denn bei dieser Fluktuation ein Zusammenhalt entstehen?
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu wäre ein intakter Betriebsrat nötig
Vorgesetztenverhalten
Wie soll sich denn ein Vorgesetzter verhalten, der maximal eine Gesellenprüfung besitzt und von Menschenführung keine Ahnung hat
Arbeitsbedingungen
Am Anfang stand das Wort ......
Kommunikation
Die derzeit absolut unqualifizierten, sogenannten operativen Leiter sind absolut überfordert und sollen die mittlere Führungsebene führen????
Gleichberechtigung
Zwei Klassen Gesellschaft, die vom Niederlassungsleiter gefördert wird.
Wer viel Unsinn quatscht und die richtigen Kontakte hat, bringst bei Daher egal ob männlich oder weiblich (eher weiblich) sogar in die AT-Ebene.........
Interessante Aufgaben
Anstempeln und Abstempeln
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAHER Germany durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 18% der Bewertenden würden DAHER Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DAHER Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.