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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt ist trotz Probleme pünktlich auf dem Girokonto das muss man wirklich mal gesagt haben.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Man kann über alles reden
Gehalt war immer gut.
Das Daher für die Dienstleistung bei Airbus kämpft. Jeder andere Kunde hätte diesen Anfänger (Daher) schon längst raus geschmissen.
Das die Führungskräfte keine Qualifikation haben, trotz lächerlicher, teurer Vorgesetzten- Qualifikationen.
Nichterkennung oder absichtliches wegsehen von der Situation, das die "Vorgesetzten" (vorgelebt in der operativen Leitung) maximal in der Facharbeiter-Liga spielen ind der Sie absolut überfordert sind.
Warum reagiert hier Airbus nicht? Daher ist doch für so einen komplizierten Fluggerätebau völlig unterqualifizert
Es gehen viele alte Kollegen nach teilweise 10 bis 15 Jahren und es interessiert niemanden in der Führungsebene, warum die Leute das sinkende Schiff verlassen, geschweige denn das jemand versucht, das Wissen das verloren geht zu bewahren.
Dafür reicht der Platz nicht aus. Aber so wie die Mitarbeiter durch die strukturlose Situation in unzufriedene, belastende Situationen getrieben werden, hat meines Erachtens nichts mit Unternehmensverantwortung zu tun.
Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!
Manche kurzfristige Überraschung könnte einfach vermieden werden. Und wenn schon viel gearbeitet wird, sollten wir auch mal Erfolge feiern und durchatmen.
Es ist zwingend nötig ordentliche Führungskräfte einzustellen und nicht ständig nach Nasenfaktor zu handeln. Sowie die hohe Entscheidungsgewalt dem Betriebsrat zu entziehen. In keiner Firma habe ich erlebt, dass der Betriebsrat einer Firma das handeln so extrem im negativen erschwert. Der Betriebsrat müsste unbedingt neu gewählt werden, hier werden persönliche und egoistische Ziele verfolgt.
Faire Bezahlung und den guten Umgang mit den Kollegen. Ab Teamleiter geht die Nase nur noch höher.
Endlich mal eine Analyse durchführen und Schwachpunkte entfernen, egal in welcher Ebene!
Führungskräfte und Manager austauschen
Komplette Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Müssen genauso arbeiten, wie die jüngeren.
so wie mit anderen auch
viele ältere und respektierte Kollegen
Anhand der Erfahrung sehr hilfreich
Es gibt ein paar ältere Kollegen mit denen wurde immer respektvoll umgegangen bis auf 1-2 Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Hoffnung war groß, jedoch spricht jetzt keiner mehr von einem tollen Arbeitgeber
Muss noch dran gearbeitet werden. Viele kennen DAHER in Deutschland noch nicht
sehr schlecht, am besten nie verraten wo man arbeitet
sorry aber kein Kommentar!!!
Mittlerweile sehr schlecht. Die Unternehmensschwächen machen sich im kompletten Landkreis breit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es immer wieder, es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, der dies fördern sollte. Leider besteht dadurch die Gefahr dass der Mitarbeiter die höhere Qualifikation erreicht wie der Vorgesetzte........
Karriere kann jeder machen, dazu benötigt man keinerlei Voraussetzungen oder Berufsabschlüsse. Insider wissen sehr wohl wer dazu überzeugt eerden muss.
Es werden nicht die guten Mitarbeiter, sondern diejenigen die sich am besten verkaufen können befördert.
Ein Weiterkommen geht nur über speichelleckeb. Fachliches können ist nicht gefragt.
Dazu sollte zunächst die Unternehmenszukunft geklärt sein.
