Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt ist trotz Probleme pünktlich auf dem Girokonto das muss man wirklich mal gesagt haben.
Man kann über alles reden
Das Daher für die Dienstleistung bei Airbus kämpft. Jeder andere Kunde hätte diesen Anfänger (Daher) schon längst raus geschmissen.
Tut mir Leid, aber dazu fehlt mir tatsächlich die Idee.
-jede 3 Monate wird ein Newsletter verschickt. Hier wird man über Neuerungen bei DAHER informiert, neue Mitarbeiter werden vorgestellt, Arbeitssicherheitsthemen werden in Erinnerung gerufen und am Ende findet man immer noch ein leckeres, saisonales Rezept.
-egal, wie stressig es ist aber am Ende hat man doch das Gefühl, dass man wertschätzt wird und wir das zusammen schaffen.
-Mitarbeiterevents
-Einführung eines Internetportals, bei dem man sich als Mitarbeiter Rabatte für verschiedenste Sachen (Technik, Nahrungsmittel, Reisen, Restaurants usw.) raussuchen kann und echt ...
Das die Führungskräfte keine Qualifikation haben, trotz lächerlicher, teurer Vorgesetzten- Qualifikationen.
Nichterkennung oder absichtliches wegsehen von der Situation, das die "Vorgesetzten" (vorgelebt in der operativen Leitung) maximal in der Facharbeiter-Liga spielen ind der Sie absolut überfordert sind.
Warum reagiert hier Airbus nicht? Daher ist doch für so einen komplizierten Fluggerätebau völlig unterqualifizert
Es gehen viele alte Kollegen nach teilweise 10 bis 15 Jahren und es interessiert niemanden in der Führungsebene, warum die Leute das sinkende Schiff verlassen, geschweige denn das jemand versucht, das Wissen das verloren geht zu bewahren.
Dafür reicht der Platz nicht aus. Aber so wie die Mitarbeiter durch die strukturlose Situation in unzufriedene, belastende Situationen getrieben werden, hat meines Erachtens nichts mit Unternehmensverantwortung zu tun.
Manche kurzfristige Überraschung könnte einfach vermieden werden. Und wenn schon viel gearbeitet wird, sollten wir auch mal Erfolge feiern und durchatmen.
Ach, wo soll ich anfangen? Beim Arbeitsdruck oder bei dir verängstigtlen Führungskräfte? Beim jährlichen Manager Wechsel?
Es ist zwingend nötig ordentliche Führungskräfte einzustellen und nicht ständig nach Nasenfaktor zu handeln. Sowie die hohe Entscheidungsgewalt dem Betriebsrat zu entziehen. In keiner Firma habe ich erlebt, dass der Betriebsrat einer Firma das handeln so extrem im negativen erschwert. Der Betriebsrat müsste unbedingt neu gewählt werden, hier werden persönliche und egoistische Ziele verfolgt.
Faire Bezahlung und den guten Umgang mit den Kollegen. Ab Teamleiter geht die Nase nur noch höher.
Endlich mal eine Analyse durchführen und Schwachpunkte entfernen, egal in welcher Ebene!
Führungskräfte und Manager austauschen
Komplette Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist in der Regel ne Wucht! Viele Menschen die was bewegen wollen und füreinander da sind.
Gibt es aber wie überall auch schwarze Schafe.
Wunderbar, aber ich kann nur für meine Abteilung sprechen.
Jederzeit ein Ansprechpartner zur stelle
Wirklich sehr gut, aber wie in anderen Betrieben gibt es auch andere die einen im Stich lassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER Germany ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Hoffnung war groß, jedoch spricht jetzt keiner mehr von einem tollen Arbeitgeber
sehr schlecht, am besten nie verraten wo man arbeitet
sorry aber kein Kommentar!!!
Mittlerweile sehr schlecht. Die Unternehmensschwächen machen sich im kompletten Landkreis breit.
Leider ist man inzwischen nicht mehr stolz, als Dienstleister für Airbus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es immer wieder, es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, der dies fördern sollte. Leider besteht dadurch die Gefahr dass der Mitarbeiter die höhere Qualifikation erreicht wie der Vorgesetzte........
Karriere kann jeder machen, dazu benötigt man keinerlei Voraussetzungen oder Berufsabschlüsse. Insider wissen sehr wohl wer dazu überzeugt eerden muss.
Es werden nicht die guten Mitarbeiter, sondern diejenigen die sich am besten verkaufen können befördert.
Keine Chance - leere Versprechungen
Nur für bestimmte Kreise
