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Daiichi 
Sankyo 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Wo kein Wille da kein Weg

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einfachheit der Prozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politik, falsche Vorstellungen wie Manager die für die Positionen absolut ungeeignet sind.

Verbesserungsvorschläge

Eine Beratung engagieren und daraus ein Pharmaunternehmen machen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich hat es einen behördlichen Charme. Bei kritischen obgleich begründeten Themen fliegt man aus dem politischen Kanon und ist verbrannt. Top Unternehmen für Opportunisten.

Kommunikation

Schwierig und wenig transparent. Wenn man ein Anliegen oder Wissensbedarf hat, ist das teilweise problematisch die richtigen Ansprechpartner zu finden. Bloß nie vergessen zu loben!

Kollegenzusammenhalt

Oft gut und insbesondere auf den Arbeitsebenen kollegial und kooperativ. Führungskräfte und Fachfunktionen sind oft politisch gehemmt. Besser nix privates austauschen.

Work-Life-Balance

Liegt an jedem selber, jedoch ist hier mehr Life als Work am Start. Das wird schon vom Betriebsrat gesichert und da Leistungskontrollen nicht Stattfinden, findet auch kaum eine Weiterentwicklung statt. Ist wie eine Behörde wo der Chef manchmal zetert und dann ab in die nächste Kneipe.

Vorgesetztenverhalten

Einfach: Profitiert die FK davon ist es gut und wenn nicht eben nicht. Und überall Politik, Flurfunk und Getratsche. Es gibt allerdings so viele FK wie in kaum einem anderen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Wenn man will hat man alle Freiheiten und theoretisch auch Support Projekte aufzusetzen. Oft verliert sich im Projekt Aktionismus leider auch die Nachverfolgung und damit ist vieles dann leider umsonst gewesen. Möglich ist aber wirklich fast alles.

Gleichberechtigung

Da sehe ich jetzt kein Thema: Viele weibliche FK und Mitarbeiterinnen und ansonsten sehr divers.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt sollte eher nach einem Umgang mit jüngeren Kollegen fragen. Die älteren Kollegen haben ihre Seilschaften und Erfahrungswerte sowie Altersfreizeit und ohnehin immer Recht. Junge Mütter und Väter gucken da eher in die Röhre.

Arbeitsbedingungen

OK viel Life Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird weiter ausgebaut und auch zentral als globale Strategie gelebt. Weiter so.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok und Verhandlungssache. Jedoch fehlen mir hin und wieder P4P - Schmankerl nach erbrachter Leistung. Insgesamt allerdings fair.

Image

Das ist leider etwas ungewöhnlich für ein forschendes Unternehmen und wird intern stark überschätzt. Für ein Image muss man arbeiten und auch etwas riskieren, bzw. auch eine Exzellence haben. Daher eher weiches Image.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sie es politisch für ihre FKs wert sind werden sie womöglich weitergebildet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Monica SteinbergerHR Director

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für die Kommentare in Deiner Bewertung, die uns immer am meisten helfen. Ins Auge sticht mir immer wieder der Verweis auf Politik und politisches Verhalten bei den Führungskräften, so zum Beispiel auch beim Thema Weiterentwicklung. Ich kommuniziere das ja in jeder Info-Session vor dem Feedbackdilogprozess und auf der Betriebsversammlung - Weiterentwicklung ist nicht nur die Verantwortung der Führungskraft sondern auch des Mitabeiters. Daher ist der Prozess auch so aufgesetzt, dass beide Seiten Ihren Anteil in der Durchführung der Entwicklungsgespräche haben und das ist mir auch sehr wichtig. Nimm da bitte keine passive Rolle ein, das wäre schade und ist auch so nicht angedacht. Was den Flurfunk und Getratsche angeht - da kann ich dir garantieren, dass es beides in jedem Unternehmen gibt - egal welche Branche und auch unabhängig von der Unternehmensgröße. Für mich als HR-Verantwortliche sind die Flurfunkgespräche meistens sehr interessant, manchmal aber auch frustrierend. Es ist manchmal unglaublich, wie Tatsachen im Flurfunk sich inhatlich verändern - das erinnert mich immer an das Spiel der Flüsterpost. Das gehört aber zu einem Unternehmen dazu und ist auch gut so!
Ich hoffe sehr, dass Deine Eindrücke, bei denen du deinem Unternehmen nicht soviel Sterne gegeben hast, sich verbessern und du vor allem das Thema Führungskraft und Weiterentwicklung aus einer weiteren Perspektive und in einer aktiven Rolle betrachten kannst.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute bei uns,
Monica
HR Director DSDE

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