Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Mehr als 100 Jahre an der Spitze pharmazeutischer Innovationen
Daiichi Sankyo ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen mit rund 17.000 Mitarbeitern, das in mehr als 20 Ländern weltweit präsent ist. Mit unserer über 100 Jahre hinweg gesammelten wissenschaftlichen Erfahrung sind wir der Wegbereiter hinter verschiedenen führenden Arzneimitteln. Dank der hervorragenden Kenntnisse und dem Engagement unserer Mitarbeiter stellen wir innovative, neue Medikamente her und schaffen neue Methoden für die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten.
Daiichi Sankyo in Europa
Während sich unser globales Headquarter in Tokio befindet, werden sowohl das deutsche als auch das gesamteuropäische Geschäft in München koordiniert. Derzeit sind wir in Europa mit rund 2.000 Mitarbeitern in 13 Ländern präsent. Durch Lizensierungen und Verkaufsvereinbarungen sind unsere Produkte zudem in fast allen europäischen Märkten verfügbar.
Unsere europäischen Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1980, als sowohl Daiichi als auch Sankyo Niederlassungen in Düsseldorf eröffneten. Im Jahre 1990 übernahm Sankyo das mittelständische deutsche Pharmaunternehmen Luitpold-Werke in München und legte damit den Grundstein für seine europäischen Produktionsstätten Altkirch in Frankreich und in Pfaffenhofen in Deutschland, wo jährlich rund 3 Milliarden Tabletten produziert werden. Im Jahr 2005 fusionierten die beiden japanischen Daiichi und Sankyo zu einem Unternehmen.
Unsere Europäischen Produktionsstätten
Unsere Aktivitäten in Pfaffenhofen umfassen die biotechnologische Fertigung, die Produktion von halbfesten und flüssigen Pharmazeutika (Salben, Gele, Flüssigkeiten) sowie von festen pharmazeutischen Produkten (Tabletten und Filmtabletten). An diesem Standort arbeiten ca. 400 Mitarbeiter in der pharmazeutischen Entwicklung und Produktion. Über 40 weitere Mitarbeiter sind am Standort Altkirch in Frankreich beschäftigt. Dort stellen wir pharmazeutische Wirkstoffe für die traditionellen Luitpold-Produkte des Unternehmens her.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: http://www.daiichi-sankyo.deoder https://daiichi-sankyo.eu/
Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter: https://jobs.daiichi-sankyo.eu/
Daiichi Sankyo hat sich zum Ziel gesetzt, den Patienten neue Arzneimittel zur Therapie und Prävention verschiedenster Krankheiten zur Verfügung zu stellen. Deshalb konzentrieren sich die Forscher von Daiichi Sankyo auf die Entwicklung innovativer Arzneimittel, die zu den besten ihrer Klasse gehören oder eine vollständig neue Wirkstoffklasse begründen.
Das Unternehmen hält nicht nur sein Portfolio an bereits auf dem Markt befindlichen Pharmazeutika zur Behandlung von Hypertonie, Hyperlipidämie und bakteriellen Infektionen kontinuierlich aufrecht, sondern arbeitet zudem auch an Behandlungsoptionen für Patienten mit Gefäßerkrankungen und beschäftigt sich intensiv mit der Erforschung neuer Krebs-, Herz-Kreislauf- und Stoffwechseltherapien.
Die Bereitstellung von Informationen zu verschreibungspflichtigen Medikamenten unterliegt in Europa strengen gesetzlichen Bestimmungen. Ausführliche Informationen zu derartigen Arzneimitteln, wie z. B. zur Wirkungsweise unserer Produkte, dürfen nur an medizinische Fachkreise weitergegeben werden. Aus diesem Grund können wir hier nur einen Überblick über unsere wichtigsten Produkte geben.
Daiichi Sankyo widmet sich der Entwicklung und Bereitstellung innovativer pharmazeutischer Therapien, um die Versorgungsstandards zu verbessern und die vielfältigen, unerfüllten medizinischen Bedürfnisse der Menschen auf der ganzen Welt durch die Nutzung unserer erstklassigen Wissenschaft und Technologie zu erfüllen.
In Europa wollen wir bis 2020 zum Maßstab für Kundenorientierung in unseren Tätigkeitsbereichen sein (und zu einem wettbewerbsfähigen Akteur in der Onkologie werden). Aus diesem Grund sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten, um den verschiedenen Healthcare Professionals - die ihre Patienten im kardiovaskulären (oder onkologischen Bereich) mit der bestmöglichen Therapie versorgen wollen - die besten Lösungen anzubieten.
Wir wissen, dass unser Erfolg von mutigen Menschen abhängt, die Chancen ergreifen und in Ergebnisse umsetzen. Deshalb ermutigen wir unsere Teams, ihre Ziele mit Leidenschaft zu verfolgen, das konventionelle Denken herauszufordern und ihre lokalen Erfolgs- und Lernrezepte mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir das volle Potenzial unseres Unternehmens ausschöpfen.
In Europa sind wir in 13 Ländern tätig. Aufgrund unserer im Vergleich zu größeren Pharmaunternehmen eher kleinen Größe kann jeder unserer Mitarbeiter einen großen Einfluss haben - sei es im medizinischen Bereich, im Außendienst, im Marketing oder in der Market Access Abteilung. Deshalb rollt jeder bei Daiichi Sankyo Deutschland die Ärmel hoch und erledigt Dinge, auch wenn das bedeutet, dass er manchmal über seine üblichen Aufgaben hinausgehen muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeteiligt. Pragmatisch.
Für Daiichi Sankyo macht es wirklich einen Unterschied, ob Sie als einzelner Mitarbeiter jeden Morgen für uns aufstehen oder nicht. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie eine wichtige Rolle spielen. Jeder Einzelne kann Einfluss nehmen - auf unser Unternehmen, auf unsere Kunden und am Ende im Leben vieler Patienten. Wir gehen unsere Aufgaben pragmatisch an und planen nicht alles bis ins kleinste Detail. So finden wir gemeinsam kreative Lösungswege und können in jeder Situation flexibel reagieren.
Entschlossen. Engagiert.
Eigenschaften wie akribisches Qualitätsdenken, Hartnäckigkeit und Loyalität haben uns zu einem Schlüsselspieler im europäischen Herz-Kreislauf-Bereich gemacht und uns in eine ideale Position gebracht, um mit unserer vielversprechenden Produktpipeline dasselbe in der Onkologie zu erreichen. Wir geben nicht auf, auch wenn uns Hürden im Weg stehen und bleiben fokussiert auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Der Fokus auf die Möglichkeit, die Lebensqualität unserer Kunden zu verbessern gibt uns immer wieder neue Energie und ist das Gefühl einer sinnvollen Tätigkeit, das uns auch in herausfordernden Situationen voranbringt.
Lokales Profil. Europäischer Einfluss.
Obwohl wir verschiedene Sprachen sprechen, schlagen unsere Herzen alle Daiichi Sankyo. Unsere europäische Familie wächst von Tag zu Tag enger zusammen und wir lernen voneinander, um den Service für unsere Kunden kontinuierlich zu verbessern und das Leben der Patienten zum Besseren zu verändern. Weil sich jeder einzelne Mitarbeiter dafür einsetzt, seine Ideen zum Leben zu erwecken und die Ärmel hochzukrempeln, erreichen wir das Außergewöhnliche. Die Werte unserer japanischen Traditionen erleben wir vor allem in einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und der Sicherheit, die Daiichi Sankyo als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet.
Mut. Für unsere Kunden.
Wir wissen, dass Erfolg auf mutigen Menschen beruht, die den Moment nutzen und ihn in eine Chance verwandeln. Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter zu Leidenschaft für ihre Ziele, hinterfragen konventionelles Denken und erkennen neue Möglichkeiten. Nur durch ihren Input, ihre Ideen und ihr ehrliches Feedback können wir lernen und uns verbessern. Wir entwickeln uns ständig weiter, um unseren Mitarbeitern der bestmögliche Arbeitgeber zu sein und einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Patienten zu nehmen.
Folgende Eigenschaften sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei Daiichi Sankyo Deutschland arbeiten möchten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH.
Konstruktives Feedback wird aufgenommen! lernende Organisation, die Werte lebt!
Man spricht im „Du“, das Loben der Mitarbeiter wird versucht und ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Wir tun vieles und jetzt wird es auch sichtbarer.
Trainingsabteilung ist höchst kompetent, Offenheit für moderne Arbeitsmethodik in der Vergangenheit, Möglichkeit für kreatives Arbeiten
Die Einfachheit der Prozesse.
Ehrliche Kritik geben, kritikfähig sein und vor allem gemeinsam mal wieder Erfolge feiern. Keine Motivation für die Mitarbeiter:innen
Politik, falsche Vorstellungen wie Manager die für die Positionen absolut ungeeignet sind.
Gibt immer was zu kriteln, aber eigentlich passt alles!
Führungskultur, viel zu theoretische Talentprogramme, viel zu aufgeblasene Prozesse, Meeting-Wahnsinn, mangelnder Fokus auf das Wesentliche, den Kunden, und fehlende Wertschätzung der Erfahrung der Kundenkontakter (Sales Reps, Medical Manager), zu viele "Bewahrer" an entscheidenden Stellen im Unternehmen, Kritikscheu, schlechte Fehlerkultur
Mangelhafte Fehlerkultur, Führungskräfte z. T. ohne Führungskompetenz, mangelnde Entscheidungstrandparenz
Vor dem Wechsel der Geschäftsleitung und des führenden Managements (CEO & Commercial Director) befand sich das Unternehmen bzgl. Omnichannel-Marketing, Kunden zentriertes Verhalten, "Beyond-the-pill", Agile Working und Co-Creation auf einem sehr modernen, innovativen Weg. Seit Frühjahr 2022 erfolgt eine konsequente Abkehr und Rückbesinnung auf KPI-Erfüllung sowie "Old Pharma"-Strategien (z. B. share of voice, MaFo getriebene Entscheidungen). Der ursprünglich eingeschlagene Weg zur immer besser werdenden "Customer Experience" sollte wieder fortgesetzt werden.
Eine Beratung engagieren und daraus ein Pharmaunternehmen machen.
Stellt bitte Führungskräfte mit Fachkenntnissen ein und keine fachfremden Marionetten.
Arbeiter nicht in kleine unterkühlte kämmerchen stecken
Klare Wege, eindeutige Ziele und Qualität statt Quantität.
Der am besten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Oft gut und insbesondere auf den Arbeitsebenen kollegial und kooperativ. Führungskräfte und Fachfunktionen sind oft politisch gehemmt. Besser nix privates austauschen.
Schöner Austausch zwischen direkten als auch Kollegen in anderen Regionen
Absolut bemerkenswert!
Viele langjährige Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen. In den Teams herrscht dennoch ein sehr gutes Teamwork, über alle Abteilungen hinweg wird einander geholfen und unterstützt.
In der Abteilung hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daiichi Sankyo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Inflationäres Meetingverhalten bewirkt eine völlig überladene und oft der Realität entfremdete Kommunikation. Das Unternehmen hat eine Eigenbeschäftigung kultiviert, die ihresgleichen sucht. Die ausgelobte "customer experience" stört leider die mit allen Mitteln verteidigten Prozesse. New Working und innovative Co-Creation-Ansätze verkommen so leider oft zu "Rohrkrepierern". Silo-Denkweisen stehen im krassen Widerspruch zu crossfunktionalem Arbeiten, das eigentlich im Sinne der Kunden und des nachhaltigen Erfolgs einst sehr erfolgreich eingeführt wurde. Die Kommunikation seitens des Top-Managements findet nur sehr sporadisch und oft wenig authentisch ...
Schwierig und wenig transparent. Wenn man ein Anliegen oder Wissensbedarf hat, ist das teilweise problematisch die richtigen Ansprechpartner zu finden. Bloß nie vergessen zu loben!
Die Schwachpunkte. Viele parallel laufende Projekte, wenig Transparenz und Kommunikation. Zum Teil arbeiten nichtswissend von einander an gleichen Themen
Leider kann man hier einiges Verbessern. In den oberen Etagen wird zwar kommuniziert aber es kommt Unten nicht an.
die arbeiter erfahren nichts man wird dumm gehalten, wie vieh
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Talentförderung durch spezielles Weiterbildungsprogramm und zahlreiche weitere Möglichkeiten, wenn man das möchte
Gut, aber man muss fragen und dran bleiben
Wer sich aktiv bemüht, erhält Unterstützung. Talentprogramme verpuffen, leitende Positionen werden bei CV meistens extern besetzt. In der Onkologie scheinen die Entwicklungschancen besser zu sein.
Wenn sie es politisch für ihre FKs wert sind werden sie womöglich weitergebildet.
Weiterbildung ist gut, Aufsiegsmöglichkeiten sind da