129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bis auf wenige Meckerer die es überall gibt, sehr konstruktiv und offen
Hohes Ansehen im Gesundheitswesen
Für Produktionsstätte Pfaffenhofen z.B. steht Nachhaltigkeit und Qualität an erster Stelle
In unserem Umfeld hervorragend
Mehr freie Tage als die Jüngeren, Prämien werden großzügig gezahlt auch bei langer Krankheit
Sehr gute, empathische, wertschätzende und kompetente Führungskraft
Transparent, es wird sich viel Mühe gegeben, Alle mitzunehmen durch regelmässige Townhalls, Podcasts, Intranet-Artikel etc...
Fairer und transparenter Umgang. Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und gewisse Entscheidungsfreiheiten in den Positionen. Angenehmes Umfeld. Ich fühle mich und meine Leistung wertgeschätzt.
Überlege schon eine Weile, aber alles, was ich auch nur in Erwägung ziehen könnte, hängt tatsächlich an einzelnen Personen. Zur Zeit kann ich tatsächlich nichts kritisieren und hoffe, dass dieser Weg fortgeführt wird.
Prämienhöhe, wie gesagt, könnte als Motivator nach oben angepasst werden. Da sind andere Firmen besser.
Die Atmosphäre bestimmen zwar die Menschen, die einen umgeben, aber die Firmenwerte tragen stark dazu bei. Dazu habe ich ein tolles Team und tollen Chef. Wir halten zusammen und uns den Rücken frei, unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Die Firma entwickelt sich immer stärker zu einer Marke im CV Bereich.
Geht so, ist aber wahrscheinlich auch viel eigenes Verschulden. In diesem Job gibt es eben keinen echten „Feierabend“, man muss schon selbst seine Grenzen ziehen. Aber diese „Überstunden“ resultieren eher aus Spaß am Job, nicht aus Druck von irgendeiner Seite.
Wer Eigeninitiative zeigt und will, der hat hier alle Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gute Sozialleistungen und Vergütung. Wer gute Arbeit leistet und engagiert ist, wird auch hier wertgeschätzt. Mag sein, das andere Firmen besser zahlen, dass kann ich schwer beurteilen, aber hier stimmt das Gesamtpaket.
Die Prämienhöhe könnte mal nach all den Jahren etwas nach oben angepasst werden.
Zumindest mein Team ist großartig. Auch Funktionsübergreifend arbeite ich mit tollen, hilfsbereiten, kompetenten und motivierten Kollegen.
Wir haben viele ältere Kollegen und profitieren von deren Erfahrungen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Deren Wert ist hier durchaus bewusst und geschätzt.
Meine Vorgesetzten sind großartig.
Es wird besser, aber je größer ein Unternehmen, desto größer die Herausforderung. Klappt nicht immer einwandfrei, aber auf einem guten Weg.
Keine gegenteiligen Erfahrungen
Es gibt immer wieder spannende Projekte, in die man einbezogen werden kann. Es liegt an einem selbst, ob man das möchte. Auch im Arbeitsalltag gibt es genug Freiheiten, selber neue Projekte auf den Weg zu bringen. Je nachdem, wie sehr man sich einbringen möchte, gibt es sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten. Aber man muss es nicht, wenn einem der „normale“ Arbeitsalltag ausreicht. Der ist i. d. R. auch schon abwechslungsreich.
Konstruktives Feedback wird aufgenommen! lernende Organisation, die Werte lebt!
Ich habe Spaß an der Arbeit, spannende Aufgaben, ein tolles Team und super Führungskräfte
Aussenwahrnehmung wird auch immer besser
Viele Möglichkeiten wie Langzeitkonto oder Betriebssport
Talentförderung durch spezielles Weiterbildungsprogramm und zahlreiche weitere Möglichkeiten, wenn man das möchte
Wird alles angeboten und fair
Wird drauf geachtet und immer höherer stellenwert
Schöner Austausch zwischen direkten als auch Kollegen in anderen Regionen
Viele ältere Kollegen, die haben keine Nachteile und werden geschätzt
Vertrauensvolle wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Alles was man braucht und sonst wird es beschafft!
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen wird stetig verbessert, 4,5 Sterne von mir
100 % Gleichbehandlung ohne Ausnahme
Neben der normalen Tätigkeit, Möglichkeiten an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten zu können
Die Einfachheit der Prozesse.
Politik, falsche Vorstellungen wie Manager die für die Positionen absolut ungeeignet sind.
Eine Beratung engagieren und daraus ein Pharmaunternehmen machen.
Grundsätzlich hat es einen behördlichen Charme. Bei kritischen obgleich begründeten Themen fliegt man aus dem politischen Kanon und ist verbrannt. Top Unternehmen für Opportunisten.
Das ist leider etwas ungewöhnlich für ein forschendes Unternehmen und wird intern stark überschätzt. Für ein Image muss man arbeiten und auch etwas riskieren, bzw. auch eine Exzellence haben. Daher eher weiches Image.
Liegt an jedem selber, jedoch ist hier mehr Life als Work am Start. Das wird schon vom Betriebsrat gesichert und da Leistungskontrollen nicht Stattfinden, findet auch kaum eine Weiterentwicklung statt. Ist wie eine Behörde wo der Chef manchmal zetert und dann ab in die nächste Kneipe.
Wenn sie es politisch für ihre FKs wert sind werden sie womöglich weitergebildet.
Ist ok und Verhandlungssache. Jedoch fehlen mir hin und wieder P4P - Schmankerl nach erbrachter Leistung. Insgesamt allerdings fair.
Wird weiter ausgebaut und auch zentral als globale Strategie gelebt. Weiter so.
Oft gut und insbesondere auf den Arbeitsebenen kollegial und kooperativ. Führungskräfte und Fachfunktionen sind oft politisch gehemmt. Besser nix privates austauschen.
Der Altersdurchschnitt sollte eher nach einem Umgang mit jüngeren Kollegen fragen. Die älteren Kollegen haben ihre Seilschaften und Erfahrungswerte sowie Altersfreizeit und ohnehin immer Recht. Junge Mütter und Väter gucken da eher in die Röhre.
Einfach: Profitiert die FK davon ist es gut und wenn nicht eben nicht. Und überall Politik, Flurfunk und Getratsche. Es gibt allerdings so viele FK wie in kaum einem anderen Unternehmen.
OK viel Life Balance
Schwierig und wenig transparent. Wenn man ein Anliegen oder Wissensbedarf hat, ist das teilweise problematisch die richtigen Ansprechpartner zu finden. Bloß nie vergessen zu loben!
Da sehe ich jetzt kein Thema: Viele weibliche FK und Mitarbeiterinnen und ansonsten sehr divers.
Wenn man will hat man alle Freiheiten und theoretisch auch Support Projekte aufzusetzen. Oft verliert sich im Projekt Aktionismus leider auch die Nachverfolgung und damit ist vieles dann leider umsonst gewesen. Möglich ist aber wirklich fast alles.
Man spricht im „Du“, das Loben der Mitarbeiter wird versucht und ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Ehrliche Kritik geben, kritikfähig sein und vor allem gemeinsam mal wieder Erfolge feiern. Keine Motivation für die Mitarbeiter:innen
Klare Wege, eindeutige Ziele und Qualität statt Quantität.
Absolut bemerkenswert!
Je nach Abteilung ausbaufähig. Leider nicht bei jeder Führungskraft eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Schwachpunkte. Viele parallel laufende Projekte, wenig Transparenz und Kommunikation. Zum Teil arbeiten nichtswissend von einander an gleichen Themen
Wir tun vieles und jetzt wird es auch sichtbarer.
Gibt immer was zu kriteln, aber eigentlich passt alles!
Weiter so, Kommunikation wird immer besser
Wird immer besser, siehe Tagesschau neulich
Naja, manchmal viel, aber so ist es halt.
Gut, aber man muss fragen und dran bleiben
Wir sind vorn dabei mit Pfaffenhofen
Tip top
Immer wieder mal was Neues, macht Spaß!
Trainingsabteilung ist höchst kompetent, Offenheit für moderne Arbeitsmethodik in der Vergangenheit, Möglichkeit für kreatives Arbeiten
Führungskultur, viel zu theoretische Talentprogramme, viel zu aufgeblasene Prozesse, Meeting-Wahnsinn, mangelnder Fokus auf das Wesentliche, den Kunden, und fehlende Wertschätzung der Erfahrung der Kundenkontakter (Sales Reps, Medical Manager), zu viele "Bewahrer" an entscheidenden Stellen im Unternehmen, Kritikscheu, schlechte Fehlerkultur
Vor dem Wechsel der Geschäftsleitung und des führenden Managements (CEO & Commercial Director) befand sich das Unternehmen bzgl. Omnichannel-Marketing, Kunden zentriertes Verhalten, "Beyond-the-pill", Agile Working und Co-Creation auf einem sehr modernen, innovativen Weg. Seit Frühjahr 2022 erfolgt eine konsequente Abkehr und Rückbesinnung auf KPI-Erfüllung sowie "Old Pharma"-Strategien (z. B. share of voice, MaFo getriebene Entscheidungen). Der ursprünglich eingeschlagene Weg zur immer besser werdenden "Customer Experience" sollte wieder fortgesetzt werden.
"People make the difference" - wenn dies wirklich ernst gemeint wäre, müsste es sich in Wertschätzung widerspiegeln. Doch leider ist die Atmosphäre von mangelnder Fehlerkultur (Fehler-Vermeidungs-Strategien), Desinteresse an Mitarbeiterentwicklung und teilweise völlig veralteten Führungsstilen (direktiv, wenig situativ) geprägt.
Das in den letzten 10 Jahren hervorragend aufgebaute Image als CV-Company droht durch eine schlechter werdende Unternehmensreputation (in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit) zu bröckeln. Das Unternehmen ist für die Präparatequalität und innovative Services (digitalte Kanäle, Co-Creation) bekannt und wird sehr geschätzt, doch eine positive Kundenerfahrung wird vor allem durch das Verhalten von zufriedenen und loyalen Mitarbeitern geprägt.
Angesichts immenser administrativer Prozesse muss jeder für seine W-L-B schon selbst sorgen. Wer "Hier" ruft, wird in immer mehr Arbeitsgruppen und Workshops gesteckt, ohne Rücksicht auf Ressourcen.
Wer sich aktiv bemüht, erhält Unterstützung. Talentprogramme verpuffen, leitende Positionen werden bei CV meistens extern besetzt. In der Onkologie scheinen die Entwicklungschancen besser zu sein.
Sehr gut, vom höchst-modernen Werk in Pfaffenhofen bis hin zur Dienstwagenregelung und ökologischer Nachhaltigkeit bei Dienstreisen.
Viele langjährige Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen. In den Teams herrscht dennoch ein sehr gutes Teamwork, über alle Abteilungen hinweg wird einander geholfen und unterstützt.
Förderung und Wertschätzung wird nicht vom Alter abhängig gemacht.
Veraltete Führungskultur (direktiv, Micromanagement) trotz guter Voraussetzungen (z. B. VUCA-Führungsseminare, regelmäßige Feedbackdialoge, Talentprogramme), die echte Mitarbeiterentwicklung interessiert leider die wenigsten Führungskräfte.
Die Führung ist m. E. das größte und wichtigste Entwicklungsfeld dieses Unternehmens sowie der Hauptgrund für den Verlust kompetenter, engagierter Talente.
Sehr schönes Office, eine äußerst komfortable Dienstwagenregelung ist leider in den vergangenen Jahren kontinuierlich auf eine im Branchendurchschnitt liegende zurück gestuft worden.
Inflationäres Meetingverhalten bewirkt eine völlig überladene und oft der Realität entfremdete Kommunikation. Das Unternehmen hat eine Eigenbeschäftigung kultiviert, die ihresgleichen sucht. Die ausgelobte "customer experience" stört leider die mit allen Mitteln verteidigten Prozesse. New Working und innovative Co-Creation-Ansätze verkommen so leider oft zu "Rohrkrepierern". Silo-Denkweisen stehen im krassen Widerspruch zu crossfunktionalem Arbeiten, das eigentlich im Sinne der Kunden und des nachhaltigen Erfolgs einst sehr erfolgreich eingeführt wurde. Die Kommunikation seitens des Top-Managements findet nur sehr sporadisch und oft wenig authentisch statt.
Co-Creation, crossfunktionale Arbeitsgruppen (auch pan-europäisch), Agile Working, Innovation-Hub - vieles wird geboten, leider weniges auch kontinuierlich verfolgt und entwickelt.
das ende
mieses hinterhältiges gemauschl
kein Parkplatz
Arbeiter nicht in kleine unterkühlte kämmerchen stecken
mies mieser sehr misstrauisch schnell verpetzt, die alten zeigen einem neuen schnell woher der Fisch stinkt
je nach abteilung, teilweise sehr schlecht, anderweitig excellent
nix geshen
die kohle muss stimmen
unten gut, nach oben niemanden trauen , bloß nichts falsches sagen
mies alles landet oben jeder fehler breitgetreten, viel gemauschel hintenrum
schlecht klimaanlge funktioniert nicht richtig
die arbeiter erfahren nichts man wird dumm gehalten, wie vieh
stumpfsinn pur für die normalen arbeiter in kleinen kämmerchen und verreckt unter der klimaanlage
Wer bitte ist Daiichi?
Vorsicht ist hier geboten!
mies, mieser, am miesesten
unterirdisch
Chaos pur
einfach nur schlecht
In dieser Branche im unteren Bereich
Mach deine Arbeit und halt den …..
Zusätzliche Leistungen nur/deutlich unterdurchschnittlich.
In der Abteilung hervorragend
Ausgezeichnete Vorgesetzte.
Noch zu viel "old pharma". Zu hierarchisch und damit oft starr.
Stark ausbaufähig.
Abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.