Guter Arbeitgeber, will aber nicht zu den Besten gehören, tut aber so als ob!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee, gutes Essen, Obst, kleine Aufmerksamkeiten, schöne Räume und insgesamt tolle Benefits. Aber das ist fast schon Standard, gerade in München also nichts auf das man sich ausruhen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl das gerade die HR und einige andere Führungskräfte so tun als müsste man froh sein bei Daiichi Sanyo arbeiten zu dürfen und das man danke sagen muss für das was man hat. Die offenen Jobs sind 3 Stellig und wenn sich an der Einstellung von den Führungskräften nicht bald was ändert dann werden es nächstes Jahr sehr viele offene Jobs sein. Vermutlich ist man dann bereit mehr Geld zu bezahlen um Mitarbeiter zu finden. Warum muss es denn erst so weit kommen? Während Mitarbeiter in 3 Jahren vom Junior zum Head of xyz oder vom Manager zum Lead aufsteigen haben andere in den 5 Jahren minimale Gehaltsanpassungen bekommen und mehrmals das Feedback erhalten das man die Stelle nicht entwickeln kann.
Man spricht hier intern von der "HR Willkür" (möchte erwähnen das ich nicht weiß ob die HR daran schuld ist).
Warum gibt es immer noch nicht zeitgemäße Arbeitsverträge für ALLE wo die Arbeitsstätte zu Hause ist, so wie im Sales üblich? Andere Firmen bieten schon Verträge an wo man Weltweit arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Wozu dient der Feedbackdialog? Man kann noch so sehr nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen aber passieren tut nichts. Ob das nun an der Führungskraft liegt oder ob HR die Daten nicht auswertet kann ich nicht sagen, der Prozess bringt nichts.
In Schwierigen Zeiten reicht es nicht nur emotionslose Townhall Meetings abzuhalten und zu sagen wo man alles investiert und wie gut die Umsätze sind. Da muss sich HR auch mal hinstellen und auf die echten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Warum wird weit unter dem Branchen Durschnitt eine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt? Warum gibt es keine AT Gehaltsanpassungen, gerade für Grad 6 & 7? Warum wird so viel Geld für Innovationsteams ausgegeben, für Beraterfirmen und neue Meetingräume aber Mitarbeiter bekommen keinerlei Ausstattung für das Homeoffice oder die Möglichkeit Homeoffice Verträge (wie Sales) abzuschließen.
Wie funktioniert Daiichi Sankyo? Es müssen unzählige Dokumente gelesen werden, viele Präsentationen und viele Intranetseiten erkunden werden um nur einen kleinen Überblick über die Prozesse und Verantwortlichkeiten zu bekommen. Kann man das nicht einfacher gestalten?
Und wenn Mitarbeiter sich selbständig entwickeln und Ideen haben dann gebt ihnen doch ein Stellenupdate statt zu bremsen und von Stellenbeschreibungen / Ausschreibungen usw. zu reden, das glaubt doch schon lange keiner mehr. Wenn nicht werden vermutlich viele gute Mitarbeiter ihre Entwicklungsmöglichkeiten wo anders suchen!
Arbeitsatmosphäre
Es wären 5 Sterne, aber aktuell hat man das Gefühl es gibt nur Teams die viele Bilder machen, von vielen Ideen. Sicher mag es Teams geben die davon profitieren - aber der Großteil fühlt sich abgehängt und nicht mehr Wertgeschätzt. Das merkt man im Umgang und den Themen beim Kaffee
Kommunikation
Viel "Hurra", viel "wir sind die Besten". Es wird aber vergessen die Dinge zu kommunizieren die Mitarbeiter gerade wissen wollen. Zukunft, Geld, Persönliche Entwicklung, Job Sicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Stark abnehmend. Man merkt das viele Kollegen bessere Jobangebote bekommen und die ersten Themen blocken. Vor einem Jahr hätte es hier 4 Sterne gegeben. Nun haben Tarifmitarbeiter einen höheren Inflationsausgleichsprämie bekommen und Gehaltsanpassungen. AT Mitarbeiter haben Inflationsbereinigt die letzten Jahre ein deutliches Minus hinnehmen müssen, nun ist sich jeder selbst der nächste da der Jobmarkt so gut ist.
Work-Life-Balance
Durch Flexible Arbeitszeiten kann man sich das gut einteilen, außer man kann nicht Nein sagen. Die Führungskräfte bei DS können eines ganz sicher nicht - Mitarbeiter managen.
Je nach Situation zwischen einem und 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
"Du verdienst doch gut", "Es gab doch einen Inflationsausgleichsprämie", "bist du denn nie zufrieden", "du musst erst beweisen das du den Job machen kannst bevor es eine Beförderung gibt" - So laufen bei einer Vielzahl von Kollegen die Feedbackgespräche ab.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind Grundsätzlich interessant!
Gleichberechtigung
Vitamin B hilft bei Daiichi Sankyo sehr, das ist ein offenes Geheimnis und kann jeder einfach über die Kontakte von Führungskräften nachvollziehen. Pro: Es gibt mehr Frauen als Männer und es gibt generell kein Probleme mit Kultur, Religion und so weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, da merkt man auch den Einfluss der Japanischen Mutter
Arbeitsbedingungen
Top IT, Top Büros, Top Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir viel getan, viel Geld in die Hand genommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Vor 3 Jahren hätte ich hier 4, ja sogar 5 Sterne vergeben. Jeder der Fachfremd bei Daiichi Sankyo einsteigt oder seinen ersten Management Job bekommt wird hier auch 5 Sterne geben. Doch bedauerlicher Weise hat die HR und die Führungsetage entschieden das es allen zu gut geht, anders kann ich mir das nicht erklären. Viel kleinere Firmen haben nicht gezögert volle 3.000 Euro auszuzahlen, bei DS gab es nur etwas mehr als die Hälfte. Dazu keinerlei Gehaltsanpassung (AT) und keine Kommunikation, das obwohl die Produkte weit über den Erwartungen liegen. So reiben sich aktuell die Headhunter die Finger, gefühlt denkt jeder Kollege gerade darüber nach zu wechseln.
Image
Daiichi Sankyo kennt kaum jemand, außer er nimmt die Produkte oder ist generell mit der Branche vertraut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so viele Titel, mal Beförderungen ohne Job Ausschreibung, mal mit und mal ganz ohne Titelanpassung. Leider ist es dann noch oft so, dass wenn es mal ein neues Team gibt, die Personen von extern besetzt werden. Wozu also anstrengen oder extra Arbeit leisten? Angeblich gibt es ein Mitarbeiter Entwicklungsprogramm, doch können nicht mal Führungskräfte den Prozess erklären.