Mit Daikin als Arbeitsgeber geht es Berg ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt mir da nicht so viel zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung, keine Teamevents / Weihnachtsfeier ungleiche Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Massive Lohnerhöung, Monteure bedarfsgesteuert einstellen, mehr qualität und weniger quantität bei den Servicemonteuren ( den guten mehr zahlen, die schlechten raus werfen), wieder mehr Freiheiten wie vor 4-5 Jahren. Ehrliche Aussagen der GF und keine Nebelkerzen werfen, (umsatzt ist nicht gleich Gewinn). Die Leistungsträger werden die ersten sein die gehen und die sitzen nicht in Leihngarten oder in einem Büro, die sind draussen beim Kunden, denn nur die können die Kunden am ende Bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Als Servicetechniker ist mal viel alleine unterwegs, da ändert sich die Arbeitsatmosphäre mehrmals am Tag, geberell ist es die letzten Jahre schlechter geworden
Kommunikation
Die GL will sich zwar als offen und kommunikativ da stellen aber mehr als Frasen und durchhalte Parollen ala Ampel Regierung kommt da auch nicht, viel wird auf die allgemeine Politik geschoben, was mir Monteure im Aussendienst aber schon lange haben kommen sehen und z.T auch immer wieder drauf hingewiesen haben
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an, in dem man ist
Work-Life-Balance
kommt auf die Disponenten an, die an hat und wie sehr sie einen Auslasten oder auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch wieder auf das Team an, in welcher Region man ist.
Interessante Aufgaben
es ist abwechsunglreich aber auch immer das gleiche, wenn man wirklich interesse hat, kann man hier viel neues lernen auf den Baustellen
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen mehrer Jahre real Lohnkürzung, haben noch nicht mal annährend einen Inflazionsausgleich bekommen, es werden Dinge schön geredet und den Leuten Sand in die Augen gestreute (sonderzahlungen zu Corona wurden zur Gehaltserhöung dazugrechnet) faktisch hatte man danach dann wieder Gehaltskürzungen. Weinachtsferiern und Teamevents der einzelenen Teams würden abgesagt weil es der Firma sparen muss aber Kopfprämie zahlen für jeden neuen Mitarbeiter im Service
Image
wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
die schon eine "höre" position haben, beissen alle weg, die ihren Platz streitig machen könnten, Hinweisen aus dem Feld wird nicht nachgegangen oder Rückmeldung gegeben und wenn dann als eogener Erfolg ausgegeben