Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Good climate starts with people!
Unsere Mitarbeiter sind das schlagende Herz unseres Unternehmens. Deshalb leben wir ein einzigartiges Umfeld, das auf unserem mitarbeiterorientierten Managementansatz basiert, in dem wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzen. Wir glauben an das Potenzial jedes Menschen, deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter neue Ziele zu erreichen und ermutigen sie zu Ihrer besten Version zu werden - sowohl fachlich als auch persönlich.
Willkommen bei DAIKIN - Ein Weltmarktführer mit Zukunft
Daikin ist weltweit führender Hersteller von Wärmepumpen, Lüftungs- und Klimatisierungssystemen. Wir bieten innovative und umweltfreundliche Lösungen für private, gewerbliche und industrielle Anwendungen.
Unsere Mission
Daikin deckt als einziger Hersteller der Branche, alle Anforderungen des Marktes ab - von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zu Sales und Aftersales.
Zeitgemäßer Klimakomfort für mehr Lebensqualität
Ob Wohnungseigentümer, Betreiber eines Ladengeschäfts, Hotelmanager, Inhaber einer Freizeiteinrichtung, Büromanager oder Firmeninhaber – DAIKIN bietet Lösungen für jeden Klimatisierungsbedarf.
Informationen zu DAIKIN Produkten finden Sie unter www.daikin.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDAIKIN kümmert sich um seine Mitarbeiter
Arbeiten beim Technologieführer
Mit seinem ausgeprägten, vielseitigen Pioniergeist setzt DAIKIN laufend neue Standards in der Kälte-Klima-Branche:
Produktauslegung auf saisonale Effizienz
Ob Sie unsere administrativen Prozesse optimieren oder innovative Klimatisierungslösungen projektieren - wenn Sie einen neuen, spannenden Arbeitsplatz suchen und gleichzeitig Ihren Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen, sind Sie bei DAIKIN bestens aufgehoben. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, mit unseren Produkten einen hohen Beitrag für zukünftige Klimatisierungslösungen zu leisten - und Ihnen einen zukunftssicheren, modernen Arbeitsplatz mit den besten Berufsaussichten zu bieten. Wir freuen uns auf Ihre Ideen, Ihr Engagement und Ihre Stärken - und auf Ihre Bewerbung.
Die aktuellen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer DAIKIN Karriereseite
Sie wären der ideale DAIKIN-Mitarbeiter, aber Sie haben keine freie Stelle gefunden, die Ihr Fachwissen widerspiegelt?
Dann reichen Sie Ihren Lebenslauf mit einem aussagekräftigen Anschreiben als Initiativbewerbung ein. Wir suchen immer innovative Mitarbeiter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAIKIN Airconditioning Germany GmbH.
Zu unseren Standorten gehören:
Homeoffice
Pünktliche Bezahlung
Du-Politik
Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
2 Tage Home Office pro Woche, wobei bei vielen anderen Arbeitgebern mehr
Es sind alle nett auch wenn fast alle überlastet sind. Die Vorgesetzten kümmern sich um deine Bedürfnisse, vorausgesetzt, man selbst geht auf den Vorgesetzten zu.
Die Ausstattung für den Arbeitsplatz ist sehr gut.
Freiheit bei seinen Entscheidungen und den Rückhalt den man hat durch seinen Vorgesetzten.
Das ermöglicht mir mein Team so zu führen wie ich es für mich selber wünschen würde.
Der Informationsfluss ist derartig schlecht. Kollegen trifft man nie (Corona erst recht nicht). Mitarbeiter Events gibt es seit mehreren Jahren nicht mehr. Da steht das Umsatz Ziel höher (Ansteckungen an den Veranstaltungen).
Ich bin mir auch nicht sicher, ob es da so schnell wieder Events geben wird. (Stand 2024, keine Events)
Interne Abläufe sind schon lange nicht gut. Probleme werden extrem langsam „gelöst“.
Die Geschäftsführung hat neuerlich den Vogel mit ihrer Kommunikation komplett abgeschossen.
Hunde sind in der gesamten Firme ...
die hängen noch sehr hinterher was Digitalisierung, Prozesse und Kommunikation oder Durchsetzung angeht, viele eingefahrene Aufgaben, Tools machen es einem schwer. Es wird immer Honig um den Mund geschmiert und viel bla bla. Die brauchen Leute die gut reden können aber arbeiten muss man da nicht wirklich
Das die Kollegen leider nicht offen über die zukünftigen Maßnahmen informiert werden. Ja sogar bewusst in eine falsche Richtung gelenkt werden. Mit Blick auf den Abgrund.
Leute die nicht‘s tun, ständig krank sind, haben dort keine Konsequenzen zu fürchten
Fehlende Kommunikation, man ist nur eine Nummer
Wenn man schnelle wächst, muss man auch die Organisation und die Prozesse entsprechend anpassen. Besserer Austausch mit dem europäischen Headquarter. Weniger Politik und mehr faktenbasierte Entscheidungen. Mitarbeiter mehr interkulturell schulen, um (insbesondere) die japanische Mentalität besser zu verstehen.
Vernünftiges crm System sollte mal eingeführt werden
Einigt euch auf einen Einheitlichen Informations Transport und nutzt diesen! Das ist nicht so schwer. Hört auf für alles andere Kanäle zu nutzen und spamt diese nicht mit völlig irrelevanten Dingen zu, damit das wesentliche nicht unter geht.
Vergesst eure Mitarbeiter nicht.
Es gäbe hier noch so viel aber normal werden Verbesserungsvorschläge angenommen aber das war’s auch schon.
Versprochenes Einhalten
oh da reicht der Platz wahrscheinlich nicht aus
ich denke das Gröbste weiss der AG schon selbst
Der am besten bewertete Faktor von DAIKIN Airconditioning Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Hierzu kann ich selbst relativ wenig sagen. Daher ist die Sterne Bewertung auch mehr gerate als auf Erfahrungen basierend.
Vor 6 Monaten wurde ein Kollege im Alter von Mitte 50 Jahre eingestellt.
es wird kein Unterschied gemacht
Die Mischung machts. Jeder lernt von und mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAIKIN Airconditioning Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Einzigste Katastrophe. Man kann hier eigentlich nichts mehr schlechter machen. Entweder man holt sich selbst Informationen oder man kriegt es durch Zufall mal mit.
Meetings um Infos zu bekommen gibt es ggf. ein Mal im Monat (Nach der Regulären Arbeitszeit, wird aber als Überstunden gezählt)
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Viel Augenwischerei
Regelmäßige Teams Calls halten alle auf dem offiziell laufenden. Im Hintergrund wird viel an den betreffenden Mitarbeitern vorbei entschieden.
Es gilt extreme Vorsicht zu wahren, wem man sich wie gegenüber öffnet. Vieles wird direkt gegen einen selbst verwendet.
Es findet kaum Kommunikation statt. Es wird alles einsichtig entschieden und knallhart vollzogen. Manchmal sollte man nicht glauben was der Arbeitgeber unter sehr gute Kommunikation sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Möglichkeiten werden geboten. Jedoch teilweise durch Vorgesetzte unterbunden. Man möchte eben die Hierarchien aufrechterhalten.
nur durch Beziehungen kommst dort weiter
Hier muss man sich aktiv selber bemühen.
Weiterbildung wird im Maßen gefördert und ist auch gewollt. Hier muss das allerdings mit dem gesamt Budget passen… Um Karriere machen zu können Must du zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Sonst wird es schwierig.
Wer will der kann. Als Mitarbeiter muss man mit seiner Führungskraft über seine Entwicklungsmöglichkeiten und Gedanken sprechen. Entsprechend wird dann ein Weg zusammen mit der Personalentwicklung entworfen für weitere Karriereschritte
