Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAIKIN Airconditioning Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzung wird hier großgeschrieben!
Ich finde es super, dass ich mit allem - egal ob privat oder beruflich - immer offen zu meinem Vorgesetzten kommen kann
Als Servicetechniker ist mal viel alleine unterwegs, da ändert sich die Arbeitsatmosphäre mehrmals am Tag, geberell ist es die letzten Jahre schlechter geworden
Die GL will sich zwar als offen und kommunikativ da stellen aber mehr als Frasen und durchhalte Parollen ala Ampel Regierung kommt da auch nicht, viel wird auf die allgemeine Politik geschoben, was mir Monteure im Aussendienst aber schon lange haben kommen sehen und z.T auch immer wieder drauf hingewiesen haben
kommt auf das Team an, in dem man ist
Die Kommunikation bei Daikin hat sich im letzten Jahr richtig positiv entwickelt! Besonders die Geschäftsführung und die Fachbereiche bringen viel wertvollen Input ein, was den Austausch enorm bereichert und für eine klare Transparenz sorgt