151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war einmal schön
Jeder wird sich selber überlassen. Im Deckmantel der Allgemeinheit lässt man nicht einmal einen Betriebsrat zu. Schämt euch
Aufhören mit dem weggucken
Tolle Benefits, offene Kommunikation und wertschätztendes Arbeitsumfeld!
Ich wünsche mir, dass unsere Home Office Policy noch weiter ausgebaut wird (Flexibel oder 3 Tage die Woche), auch wenn ich es wirklich genieße, ins Büro zu kommen, und die zwei Home Office Tage bereits sehr schätze
Daikin hat mich bereits in meiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sehr unterstützt
Wertschätzung wird hier großgeschrieben!
Ich finde es super, dass ich mit allem - egal ob privat oder beruflich - immer offen zu meinem Vorgesetzten kommen kann
Die Kommunikation bei Daikin hat sich im letzten Jahr richtig positiv entwickelt! Besonders die Geschäftsführung und die Fachbereiche bringen viel wertvollen Input ein, was den Austausch enorm bereichert und für eine klare Transparenz sorgt
Im Moment fällt mir da nicht so viel zu ein
schlechte Bezahlung, keine Teamevents / Weihnachtsfeier ungleiche Behandlung
Massive Lohnerhöung, Monteure bedarfsgesteuert einstellen, mehr qualität und weniger quantität bei den Servicemonteuren ( den guten mehr zahlen, die schlechten raus werfen), wieder mehr Freiheiten wie vor 4-5 Jahren. Ehrliche Aussagen der GF und keine Nebelkerzen werfen, (umsatzt ist nicht gleich Gewinn). Die Leistungsträger werden die ersten sein die gehen und die sitzen nicht in Leihngarten oder in einem Büro, die sind draussen beim Kunden, denn nur die können die Kunden am ende Bewerten.
Als Servicetechniker ist mal viel alleine unterwegs, da ändert sich die Arbeitsatmosphäre mehrmals am Tag, geberell ist es die letzten Jahre schlechter geworden
wird schlechter
kommt auf die Disponenten an, die an hat und wie sehr sie einen Auslasten oder auch nicht
die schon eine "höre" position haben, beissen alle weg, die ihren Platz streitig machen könnten, Hinweisen aus dem Feld wird nicht nachgegangen oder Rückmeldung gegeben und wenn dann als eogener Erfolg ausgegeben
Inzwischen mehrer Jahre real Lohnkürzung, haben noch nicht mal annährend einen Inflazionsausgleich bekommen, es werden Dinge schön geredet und den Leuten Sand in die Augen gestreute (sonderzahlungen zu Corona wurden zur Gehaltserhöung dazugrechnet) faktisch hatte man danach dann wieder Gehaltskürzungen. Weinachtsferiern und Teamevents der einzelenen Teams würden abgesagt weil es der Firma sparen muss aber Kopfprämie zahlen für jeden neuen Mitarbeiter im Service
kommt auf das Team an, in dem man ist
Kommt auch wieder auf das Team an, in welcher Region man ist.
Die GL will sich zwar als offen und kommunikativ da stellen aber mehr als Frasen und durchhalte Parollen ala Ampel Regierung kommt da auch nicht, viel wird auf die allgemeine Politik geschoben, was mir Monteure im Aussendienst aber schon lange haben kommen sehen und z.T auch immer wieder drauf hingewiesen haben
es ist abwechsunglreich aber auch immer das gleiche, wenn man wirklich interesse hat, kann man hier viel neues lernen auf den Baustellen
Es wird großen Wert darauf gelegt die gesetzliche Arbeitszeit nicht zu überschreiten.
Alle Kollegen ziehen am gleichen Strang egal ob Disposition, Service, Logistik oder Vertrieb.
Jeder unterstützt, wo er kann, und springt für den anderen in die Bresche.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auch für private Dinge.
Alle Arbeitsmittel sind ausreichend vorhanden und steht’s auf dem neusten Stand.
Moderner Arbeitsplatz
Fehlende Kommunikation, man ist nur eine Nummer
Kommunikation
Nettes miteinander
2 Tage Home Office pro Woche, wobei bei vielen anderen Arbeitgebern mehr
Leute die nicht‘s tun, ständig krank sind, haben dort keine Konsequenzen zu fürchten
Tarifvertrag o.ä. Strukturen
Homeoffice
Pünktliche Bezahlung
Du-Politik
Zu wenig
Meist unter sich.
Wenn man nicht fest zu Daikin gehört, wird man nicht immer als Teammitglied angesehen und ausgegrenzt
Gute Produkte
Man ist nur eine Nummer, sehr unpersönlich
Vernünftiges crm System sollte mal eingeführt werden
Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Dass die Produktentwicklung und das Produktmanagement zu wenig von den nationalen Niederlassungen beeinflusst wird.
Wenn man schnelle wächst, muss man auch die Organisation und die Prozesse entsprechend anpassen. Besserer Austausch mit dem europäischen Headquarter. Weniger Politik und mehr faktenbasierte Entscheidungen. Mitarbeiter mehr interkulturell schulen, um (insbesondere) die japanische Mentalität besser zu verstehen.
Du-Kultur und gegenseitiges Unterstützen
In der Branche bekannt. In der Gesellschaft wenig bekannt.
Das Kollegium arbeitet viel und hart. Man muss sich selber seine Freiräume schaffen.
Hier muss man sich aktiv selber bemühen.
Alles im branchenüblichen Rahmen. Mehr geht natürlich immer. ;-)
Innerhalb der Abteilungen stark ausgeprägt. Abteilungsübergreifend manchmal etwas herausfordernd
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Abhängig vom Chef. Meiner war super!
Man wird vernünftig ausgestattet und je nach Job gibt es sehr schnell einen Dienstwagen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Teilweise zu wenig Informationsweitergabe.
So verdient kununu Geld.