Viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung; Karrieremöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Attraktivität ist nach dem Spin-off deutlich gesunken. Man hat nun deutlich weniger Möglichkeiten sich zu verändern. Führungskräfte haben ihr Führungsverhalten, beim Thema mobiles Arbeiten, nur wenig adaptiert. Die Pflicht die Arbeit im Büro zu erledigen, ist wieder verstärkt vorhanden, selbst dann, wenn ein mobiles Arbeiten durchweg Vorteile bietet.
Verbesserungsvorschläge
Größte Schwachstelle in der Organisation ist der HR Bereich. Dieser optimiert sich seit Jahrzehnten zunehmend auf Kosten der Fachbereiche. Der Umgang mit sensiblen Daten ist verbesserungswürdig. Vereinbarungen, auch wenn sie schriftlich festgehalten sind, versucht man zu negieren. Rückkehrer (Expats, Mutterschutz etc..) sind extrem schlecht betreut. Stellen werden oft nur notdürftig und mit wenig Engagement besetzt, der Fachbereich hat hier regelmäßig das nachsehen. Insgesamt hat der HR-Bereich einen maßgeblich negativen Einfluss auf die Zufriedenheit vielen Kollegen. Das geht wirklich besser.
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Führungskräfte (E5/E4/E3 in Montage) sollten jedes Jahr für 5 Tage im eigenen Bereich mitarbeiten, um eine realistischen Eindruck zu erhalten, was da wirklich geleistet und abverlangt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an diesem Standort sehr unterschiedlich. Nach mehreren Stationen im Unternehmen, kann ich sagen: je näher man am operativen Geschäft ist, desto ruppiger geht es zu. Die Meisterebene ist leider qualitativ eher schlecht besetzt. Gute Meister flüchten oft auf Sachbearbeiterstellen, weil die Arbeitsbedingungen (hohe Fluktuation durch Zeitarbeitskräfte, wenig Unterstützung durch HR, hoher Kostendruck etc..) für das gebotene Gehalt nicht im Verhältnis steht. Auf der SB-Ebene ist für deutlich weniger Stress und Verantwortung, ohne Schicht und bessere W-L-B deutlich mehr zu verdienen. Auf der Team- und Abteilungsleiterebene sind seit ca. 5-10 Jahren deutlich jüngere Führungskräfte vorhanden, die meist einen zeitgemäßen Führungsstil leben. Eine deutliche Verbesserung zu alten Grafschaften.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist größtenteils professionell und ausreichend. Das vorhandene Internet bietet eine Fülle an Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aufgrund der hohen Fluktuation stark gesunken. insbesondere das Thema Zeitarbeit hat hier einen maßgeblichen Anteil.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Schichtverlängerungen und Samstagsarbeit haben für Mitarbeiter im direkten Bereich einen stark negativen Einfluss auf die Work-Life-Balance. Indirekte Kollegen sind davon allerdings weniger betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten 10 Jahren deutlich verbessert. Auf der Meisterebene ist Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Produktionstätigkeiten üblicherweise stark monoton. Durch den starken Standardisierungsdrang sind aber auch andere Bereiche mittlerweile wenig attraktiv.
Gleichberechtigung
Frauen werden seit Jahren im Förderprozess deutlich bevorzugt, auch bei schlechteren Leistungen und Fähigkeiten. Das Pendel ist hier etwas übertrieben in eine Richtung ausgeschlagen. Selbst wirklich gute weibliche Führungskräfte, sind mit dieser Vorgehensweise nicht zufrieden, da sie selbst regelmäßig verdächtigt werden, lediglich eine Quote zu erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Schichtarbeit und Montagearbeiten teils grenzwertig belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig von dem Zeitpunkt des Unternehmenseintrittes und des Bereichs in dem man arbeitet. Die Unterschiede sind enorm.
Image
Daimler Truck besitzt eine seriös agierende Vorstandschaft die im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der Branche, eher selten negative Schlagzeilen produziert. Absicht und Handlung, sind in einem Unternehmen solche einer Größe, natürlich nicht immer deckungsgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann. Der Weg kann jedoch lange und steinig sein. Je nachdem von wo man startet. Geschenkt wird einem definitiv nichts.