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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 278 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daimler Truck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
278 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist absolut undurchdacht und schlecht. Informationen werden nur punktuell geteilt. Relevante Informationen für konkrete Mitarbeitergruppen werden im Intranet gepostet, d.h. diese müssen proaktiv von den Mitarbeitern abgefragt werden. Wer diese Informationen nicht schon erwartet, wird sie i.d.R. nicht suchen.
Unternehmensweite Informationen sind i.d.R. sehr oberflächlich gehalten, sodass die Konsequenzen auf individueller oder Fachabteilungsebene nicht klar sind.
Während i.d.R. freundliches Verhalten an den Tag gelegt wird, werden auf der Arbeitsebene die Ellbogen ausgefahren. MItarbeiter behalten Informationen für sich, verstehen Unterstützung bzw. Verstärkung als persönliche Bedrohung und machen das gemeinschaftliche, kooperative Arbeiten kaum möglich. Hierdurch gehen nicht nur Effizienzen sondern auch die Freude am Arbeiten und die Möglichkeit für gemeinsame Erfolge verloren. Nach meiner Einschätzung ist das - zumindest in der IT - die gelebte Unternehmenskultur.
Wer seine persönlichen Grenzen zieht und kommuniziert, kann eine sehr gute Work-Life-Balance finden. Allerdings beobachte ich, dass massive Überstunden und ständige Erreichbarkeit als Grundlage für eine Beförderung verstanden werden. Wiederum ein Aspekt der in der IT gelebten Kultur.
Während ich mich über meine direkt vorgesetzte Person nicht beklagen kann, fehlt es dennoch komplett an Führungskultur. Tatsächlich könnte ich keine Person auf E4 oder E3 Ebene nennen, die Führungsqualitäten an den Tag legt. Zudem sind die Vorgesetzten auch fachlich meist fremd. Das führt dazu, dass die Fachexperten und deren Führungskräfte kommunikativ an Grenzen stoßen, kein gemeinsames Verständnis für die gleichen Sachverhalte entwickeln, die Ansprüche der Vorgesetzten absurd und die Mitarbeiter frustiert sind. Das ist wahnsinning schade und meines Erachtens eines Konzerns dieser Größe und diesen Rufs nicht würdig.
Ein absolutes Downgrade zum vorangegangenen Job und an meinen Erwartungen vorbei. Der Anspruch der Aufgaben ist inhaltlich wirklich niedrig. Würden wir Praktikanten oder Werksstudenten beschäftigen, wären diese allemal in der Lage, die Aufgaben zu erfüllen. Die Herausforderung besteht vielmehr darin in einem Umfeld mit fehlender Struktur, Führung, Verantwortlichkeit, Information, und einer egoistischer Arbeitsweise Fortschritt zu erarbeiten und dabei die Geduld, Contenance und Selbstachtung nicht zu verlieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und chaotisch. Fehlende Transparenzen führen zu Ineffizienzen, die den individuellen Mitarbeitern angelastet werden statt die systemischen Ursachen zu erkennen und anzugehen.