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Jetzt Profil vervollständigen416 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
335 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nach wie vor sicherer Arbeitgeber.
2025 kommen wir in eine Luftepoche!
Hier sind Daten das neue Gold.
Die klassische Lohnarbeit wird stark abbauen, da muss sich der Arbeitgeber was überlegen.
Zudem sollte man die Struktur überdenken es geht nicht immer von oben nach unten.
Das ist natürlich immer von der Abteilung/ Vorgesetzten abhängig.
35h/Woche
T-Zug
Freischicht
Früher (alte Verträge) die waren gut.
Mittlerweile wurde alles so optimiert.
Man verdient noch gut aber andere Firmen haben aufgeholt.
Oft ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Für einen Konzern eher unterdurchschnittlich (EDV)
- Toiletten sind leider sehr alt u dreckig.
Schwierig da Konzern.
Lange Wege.
Klassisches Organigramm (Hierarchien) .
in der Logistik etwas monoton.
Bezahlung ist pünktlich
Ohne vitamin b geht nix
Mehr Möglichkeiten schaffen
Flexibel in der aktuellen Lage Deutschlands
Die Mitarbeiter in der Produktion sind leider das letzte Glied in der Kette .
Dies sollte man eher mal fördern unter die Arme greifen und mal ihre Meinung hören .
Man sollte nicht von oben entscheiden.
Man sollte die Mitarbeiter in der Produktion mit einbeziehen.
Wenn es um Änderungen geh .
Und nicht einfach da mit dem Werkzeug wird jetzt gearbeitet ob ihr wollt oder nicht .
Leider seit Corona ist sind die Tariflichen Entgelte eher im Abschwung
Kommunikation könnte besser sein .Gerade in der aktuellen schwierigen Zeit was in Deutschland herrscht
Das Interesse an den Beschäftigten
Mehr Weiterbildungsangebote die nicht nur Online sind
Wird stark drauf geachtet und gefördert
Könnte noch besser werden
Homeoffice möglich, jedoch gerne noch mehr Flexibilität
Gibt es aber könnte wieder besser werden
Bin zufrieden
Kann noch besser werden
Bei mir sehr gut
Gibt immer wieder Abgebote, Vorsorgen und Co
Bezieht sich auf meinen Vorgesetzten
Mir steht alles zur Verfügung was ich benötige
Guten aber könnte noch besser werden
Besser als bei jedem anderen Unternehmen was ich kenne
Sehr interessant, jeden Tag was Neues
Ganz klar das Geld. Man braucht null Kompetenz und muss sich geistig ebenfalls null anstrengen.
Kann ich so pauschal jetzt nichts sagen. Work Life Balance wird wohl immer weniger soweit ich weiß.
Gutes Personal fördern und die Stellenbesetzung nicht zwingend von der Qualifikation abhängig machen. Gerade Personen die engagiert sind, werden oft klein gehalten.
Kommt auf die Kollegen an
35h die Woche, aber eben Schichtbetrieb
Kommt auf die Kollegen an
Von 0-5 Sterne. Vorgesetzte die sich 5 Sterne verdienen, bleiben aber oft nicht lange.
Der Flurfunk weiß alles
Würde sogar behaupten das gewisse Personengruppen (auch Frauen) Teilweise vorgezogen werden. (Meine Wahrnehmung)
40 Sekunden Takt, also „Nein“
Image, Arbeitszeit
Führungskräfte, Equipment, zusammenhalt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Arbeitsamtosphäre ist angespannt, feindselig und scheinheilig. Je nach persönlicher Risikobereitschaft, bekommt man zweiteres oder letzteres mehr zu spüren.
Das Image ist weit besser als die Realität. Die Schwaben glorifizieren nach wie vor den Mercedes-Stern.
Wer darauf achten möchte, ein für sich verträgliches Maß an Überstunden innerhalb der gesetzlich vorgegeben Stundengrenzen einzuhalten, muss Abstriche bei allen anderen Punkten in Kauf nehmen. Selbstinszenierung wird hier gefördert, dazu zählt auch immer wieder zu betonen, um welche Uhrzeit schon / noch gearbeitet wurde.
Weiterbildung und Personalentwicklung findet faktisch nicht statt.
IG Metall und damit dank Tarifbindung äußerst attraktiv.
Ist hier kein Thema. Zumindest keines, das prominent platziert wird.
Mit Grinsen und Nicken kann man ein weitestgehend friedliches Dasein fristen. Allerding muss man auch bereit sein, die Selbstachtung beiseite zu stellen.
Hierzu kann ich weder von auffällig negativen noch positiven Erfahrungen oder Beobachtungen berichten.
Unterirdisch. Im besten Fall gewollt aber nicht gekonnt. Großteils jedoch offen fahrlässig. Neben der vorherrschenden Inkompetenz auf Ebene des Managements, wird gegenüber Sachbearbeitern Druck ausgeübt. Statt Teammitglieder zu befähigen, wird an deren Scham- und Schuldgefühl appelliert. Individuelle Kompetenzprofile finden keine Berücksichtigung. Ausgebildete Experten werden mit einem Strauß unterschiedlichster Assi-Aufgaben beschäftigt, die andernorts von Praktikanten ausgeübt würden.
solides Mittelmaß; wer das Großraumbüro meiden möchte, kann in aller Regel von zu Hause arbeiten.
Die Kommunikation läuft im gesamten Unternehmen sehr unstrukturiert und uneinheitlich. Daher hat beinahe jeder einen anderen Wissensstand was wiederum für sehr viel Unsicherheit sorgt.
Auf den ersten Blick wirkt es, als würden Frauen gleiche Chancen genießen. Wer jedoch den Umgang mit weiblichen und männlichen Kollegen betrachtet, wird schnell deutliche Unteschiede feststellen.
Während alle stets bemüht sind ihr Revier zu markieren, Informationen für sich zu behalten und eigene Versäumnisse als Fehler anderer Teams darzustellen, bleibt die Möglichkeit, sich interessanten Aufgaben anzunehmen, leider aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, nach oben wird es schwieriger.
Es wird an vielen Stellen an Initiativen gearbeitet - nicht immer mit direktem Ergebnis.
Wenn man nicht von sich selbst einen sehr hohen Anspruch hat, gibt es die perfekten Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance.
Karrierepfade gibt es - sind in der Regel aber recht starr und teilw. werden Zusagen nicht eingehalten.
Für die meisten Profile überdurchschnittlich.
Es wird in allen Bereichen darauf geachtet.
#OneTeam wird zumindest in meinem Bereich gelebt.
Auch hier dürfen sich die älteren Kollegen definitiv nicht beschweren.
Im unteren Management gibt es nichts zu klagen - aber insbesondere im oberen Management fehlen mir aktuell die klaren Entscheidungen und Richtungsweisung.
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut - allerdings sind die IT Prozesse teilweise verwirrend.
Die Transparenz zu Entscheidungen hat in den letzten Monaten leider abgenommen - man fühlt sich bewusst unterinformiert.
Hier wird großes Augenmerk darauf gelegt.
Als globaler Arbeitgeber gibt es jede Menge spannende Jobs.
Man merkt das jeder einzelne was bewegen will! Weiter so.
Gibt keinen Punkt.
Einfachere Stukturen schaffen.
Es wird Wert gelegt auf ein guten Umgang Miteinander.
Tarifgehälter wie in anderen Unternehmen auch.
Man kann seine Meinung sagen und einbringen.
Wer ein Ziel vor Augen hat sollte das mit seinen Vorgesetzten besprechen, man wird auf jeden Fall gehört und gefördert!
So verdient kununu Geld.