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Die Arbeitsatmosphäre bei Daimler Truck AG wird als angespannt und chaotisch beschrieben, wobei die hohe Arbeitsverdichtung und die oft gegeneinander arbeitenden Abteilungen als belastend empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und gute Stimmung im Team. Die Führungskultur ist gemischt, mit einigen gelobten Führungskräften und anderen, die das Gruppengefüge schwächen. Die Bezahlung wird von vielen als unfair und ungerecht empfunden. In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht Verbesserungsbedarf, da diese oft von persönlichen Beziehungen abhängen und nicht klar strukturiert sind. Die Kommunikation wird als undurchdacht und schlecht empfunden, wobei Informationen nur punktuell geteilt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und gute Stimmung im Team
Möglichkeiten zur selbstständigen Arbeitsgestaltung
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung und Chaos in der Arbeitsatmosphäre
Unfaire Bezahlung
Mangelnde Struktur in Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Daimler Truck AG wird als dynamisch und herausfordernd beschrieben. Es herrscht eine hohe Arbeitsdichte, die zuweilen als angespannt und chaotisch wahrgenommen wird. Die Kommunikation zwischen fest angestellten Mitarbeiter:innen und Zeitarbeitskräften kann schwierig sein, was gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Dabei variieren die Erfahrungen je nach Bereich und Standort.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kolleg:innen sowie eine generell gute Stimmung im Team hervorgehoben. Zudem bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur selbstständigen Arbeitsgestaltung und unterstützt mobiles Arbeiten. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskultur, wobei es Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Führungskräften gibt. Zusätzlich gibt es Angebote wie ein Fitnessstudio, die zur Zufriedenheit beitragen.
Bei Daimler Truck AG gibt es einige Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung scheinen begrenzt und nicht strukturiert zu sein. Zudem wird bemängelt, dass klare Karrierepfade über die Position des Teamleiters hinaus fehlen. Es wird jedoch anerkannt, dass individuelle Weiterbildung gefördert wird.
Die Aufstiegsmöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen und scheinen oft von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass jüngere Mitarbeiter:innen bevorzugt werden könnten. Darüber hinaus legt die Unternehmenskultur möglicherweise mehr Wert auf politisches Geschick als auf Fachkompetenz und Innovation. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Trotz dieser Herausforderungen besteht das Potenzial für Verbesserungen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Daimler Truck AG.
Bei Daimler Truck AG gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Führungskultur mit professionellen und transparenten Vorgesetzten, die eine ehrliche und respektvolle Kommunikation pflegen. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung sowie die Anerkennung von Engagement. Es scheint jedoch auch Verbesserungspotenzial zu geben, insbesondere auf der Ebene E4 und E3.
Andererseits gibt es Berichte über kommunikative Probleme zwischen Fachexperten und ihren Vorgesetzten, was zu Frustration führen kann. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit inkompetenten Vorgesetzten gemacht, die Probleme an ihre Teams delegieren und keine Verantwortung übernehmen. Kritisiert wird auch das arrogante Verhalten und mangelndes Fachwissen einiger Vorgesetzten. Es wird betont, dass die Behandlung je nach Vorgesetztem variiert und es gelegentlich zu ungleicher Gehaltsvergabe kommen kann. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten jedoch in den letzten 10 Jahren eine positive Entwicklung genommen zu haben.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Daimler Truck AG werden generell als gut und überdurchschnittlich wahrgenommen. Die IG Metall-Gewerkschaft trägt wesentlich zur Sicherung fairer Entlohnung bei, wobei das Gehalt am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie orientiert ist. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von diversen tariflichen Sonderzahlungen und branchenüblichen Benefits.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Befristete Angebote und die Behandlung von Zeitarbeitskräften stoßen auf Unzufriedenheit. Auch die Arbeitsbelastung und der Druck, ständig erreichbar zu sein, lassen wenig Raum, um die angebotenen Benefits vollständig zu nutzen. Darüber hinaus wird die Bezahlung als abhängig vom Zeitpunkt des Unternehmenseintritts und dem Arbeitsbereich wahrgenommen. Kritik gibt es auch an den Kriterien für Sonderzahlungen nach der Abspaltung vom Daimler-Konzern. Während Einsteigergehälter positiv bewertet werden, gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehaltserhöhungen.
Nach der Trennung von der Mercedes-Benz AG arbeitet die DTAG sehr fleißig (und aus meiner Sicht erfolgreich) an einer eigenen Firmenkultur. Natürlich wird viel gefordert, aber man hat auch sehr viele (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten, und wird fair behandelt. Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr kollegial, es gibt einen gemeinsamen Strang, jeder weiß, was er zu tun hat. Management ist ansprechbar und nahbar, ich fühle mich wahrgenommen, eingebunden und sehr wohl.
Alles, Produkte die motivieren, eine super Kultur und auch Förderung des Teams, Aktivitäten als Team außerhalb der Arbeitszeit, internationale Zusammenarbeit und Kultur, streben der Beste zu bleiben Daher bin ich ja nur intern gewechselt, da ich weiterhin dem Unternehmen treu bleibe :)
Beinahe alles andere. Und obwohl ich weiß, dass es deutlich schlechtere Jobs und Unternehmen gibt, finde ich es ernüchternd und enttäuschend, dass Daimler Truck scheinbar keine Ansprüche an die Qualität der Arbeit (ich spreche nicht von den Produkten, bitte den Arbeitskontext IT berücksichtigen), an die Qualität des Managements oder die Qualität der Führung hat. Kritik durch Mitarbeiter wird als negative Arbeitshaltung, bewusstes Verhindern von Erfolgen, oder gar Arbeitsverweigerung verstanden und hinter dem eigenen Rücken an den Vorgesetzten herangetragen. Statt Gespräche ...
Ich hatte den Eindruck, dass meine Ausbilder gezielt versucht haben, Gründe zu finden, um mich aus dem Unternehmen zu drängen. Leider hatte ich keine Möglichkeit, mich direkt mit dem Ausbildungsleiter auszutauschen oder meine Sichtweise darzustellen. Meine fristlose Kündigung während der Probezeit wurde vom Werksleiter und dem Betriebsrat unterschrieben. Doch ich frage mich bis heute, ob die Informationen, die ihnen vorlagen, tatsächlich der Wahrheit entsprachen. Im Nachhinein bin ich froh, nicht mehr in einem Umfeld arbeiten zu müssen, in dem ich ...
Keine Möglichkeiten für leistungswillige Mitarbeiter, eigene Ideen voranzubringen - es werden Hindernisse aufgebaut. Keine Entwicklungsmöglichkeiten durch Leistung, man muss sich mit viele im Management gut stellen. Zu viele Diskussionen welche Worte gerade in Powerpoint verwendet werden dürfen um den Level-3 Manager nicht zu überfordern.
1. Mehr Personal einstellen: Insbesondere sollten Fachkräfte eingestellt werden, die sich mit dem Handling der bestehenden Systeme auskennen. Dies würde die Arbeitsbelastung der aktuellen Mitarbeiter verringern und die Effizienz steigern. 2. Indische Kollegen vor Ort holen: Konstrukteure aus Indien sollten nach Deutschland geholt werden, da der Zeitunterschied die Produktivität der verantwortlichen Ingenieure erheblich beeinträchtigt. Eine engere Zusammenarbeit würde die Projektfortschritte fördern. 3. Bessere Systemschulungen anbieten: Es sollten umfassendere Schulungen für die Mitarbeiter in Bezug auf die verwendeten Systeme bereitgestellt werden, ...
Home-Office des Büromonsters abschaffen. Zurück ins Büro! Gehälter der tatsächlichen Leistung anpassen. Arbeiter in der Produktion arbeiten mehr als Sie müssten und werden bei EG Erhöhung ignoriert
Weiterhin die Transformation Richtung Digitalisierung und schlankeren Strukturen vorantreiben. Man merkt, dass Entscheidungen schneller getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Man wird im Tarifvertrag nach IG Metall bezahlt. Dies erachte ich als besser als den Branchendurchschnitt. Meist sind IG Metall 35h-Verträge besser bezahlt als 40h-Verträge bei Unternehmen außerhalb des Tarifvertrages. Es gibt zudem super Versicherungs- und Sozialangebote. Möglichkeiten zum Rad-Leasing sowie das Mercedes-Member-Programm sind weitere Aspekte, die das Unternehmen von anderen abheben.
Das Gehalt ist okay, in der freien Marktwirtschaft würden aber die Quakifizierten Menschen der Produktion mit handwerklicher Ausbildung bei weniger psychologischen Druck das gleiche oder mehr bekommen (Bruttolohn)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Auch nach 2 Jahren sehr guten Beurteilungen und lob von Kollegen und dem Meister, trotzdem am Freitag aus dem blauen Himmel Mail das ich ab 28.03.2024 nicht mehr im Einsatz bin. Gleich den nächsten Tag kamm die Kündigung von Dekra. Finde es nicht menschlich und schön gute Leiharbeiter, die sich für eine Übernahme über 2 Jahre durchkämpfen, von heute auf Morgen auf die Strasse rauszuschmeissen. Wir haben Familien, Kinder...Die Enttäuschung ist gross da auch keine Rückmeldung gekommen ist ob ich ...
Der nächste Karriereschritt vom Sachbearbeiter zum Teamleiter erfordert die Absolvierung eines Assessment Centers. Allerdings ist die Position des Teamleiters alles andere als attraktiv, da es den Anschein hat, dass man sein privates Leben für diese Rolle opfern muss. Der immense Arbeitsaufwand und der Druck schrecken viele potenzielle Kandidaten ab, was die Frage aufwirft, warum Ingenieure über Jahre hinweg in denselben Positionen verweilen, anstatt aufzusteigen. Diese Situation deutet auf eine mangelnde Motivation und unzureichende Anreize für eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ...
Weiterbildung war sehr gut möglich, durch die aktuelle Krise in Deutschland jedoch zunehmend schwierig. Karriere: wie in der Verwaltung, muss man sich die Sterne auf Schulterklappen durch gute Beziehungen, viel Powerpoint und starke Präsenz auf Management-Meetings erarbeiten. Aufstieg durch Leistung gibt es nicht - wenn deine Nase dem Manager nicht passt, bleibst du lebenslänglich Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Daimler Truck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Daimler Truck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Daimler Truck als eher modern.
