Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Daimler Truck AG, ein Unternehmen mit hoher Bekanntheit, wird von Mitarbeiter:innen für sein motivierendes Produktportfolio und seine positive Unternehmenskultur gelobt. Es bietet eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils als gut empfunden, wobei der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen je nach Abteilung variiert. Die Bezahlung ist tariflich geregelt und wird als überdurchschnittlich im Vergleich zu kleineren Betrieben angesehen. Allerdings gibt es Kritik an der ungleichen Behandlung von älteren Mitarbeiter:innen und Frauen sowie an der begrenzten Karrierechancen. Die Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten, könnte verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Motivierende Produkte und positive Unternehmenskultur
Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleichbehandlung von älteren Mitarbeiter:innen und Frauen
Begrenzte Karrierechancen
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Daimler Truck AG zeichnet sich durch ein gutes Teamgefüge und vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten aus. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist stark, wobei Anpassungsbereitschaft und Nicht-Arroganz besonders geschätzt werden. Allerdings gibt es auch gelegentliche Reibungen, die jedoch durch die Führungskräfte gut geschlichtet werden. Die Stimmung ist meistens positiv, unterstützt durch hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen.
Trotz der allgemein guten Atmosphäre gibt es einige Herausforderungen. Die Bezahlung wird als nicht immer fair und gerecht empfunden. Es besteht der Wunsch nach mehr außerbetrieblichen Aktivitäten für die Mitarbeiter:innen. Zudem gibt es Unterschiede in der Behandlung von älteren Mitarbeiter:innen und weiblichen Kolleg:innen. Die Arbeitslast kann hoch sein und zu stressigen Situationen führen, was allerdings als normal für die meisten Arbeitgeber angesehen wird. Trotzdem bietet Daimler Truck AG spannende Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld, insbesondere nach dem Spin-Off, sowie die Möglichkeit zur selbstständigen Gestaltung des Arbeitsablaufs und Gleitzeit.
Daimler Truck AG bietet eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter LinkedIn Learning und Zertifikatskurse. Allerdings erfordert die Nutzung dieser Angebote Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter:innen. Die individuelle Weiterbildung wird gefördert, jedoch sind die Möglichkeiten hierfür begrenzt und richten sich hauptsächlich an Führungskräfte.
In Bezug auf die Karriereentwicklung gibt es bei Daimler Truck AG Herausforderungen. Die Karrierechancen scheinen insbesondere für jüngere und linientreue Mitarbeiter:innen unter 35 Jahren größer zu sein. Gute Leistungen können zwar zu Karrieremöglichkeiten führen, aber es fehlt an klaren Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und strukturierten Karrierepfaden. Es wird berichtet, dass Beziehungen und politisches Geschick oft entscheidend für den beruflichen Aufstieg sind. Ältere Kolleg:innen und solche, die nicht im "Sweet Spot" des/der Vorgesetzten sind, könnten weniger Chancen haben.
Die Aufgaben bei Daimler Truck AG sind vielfältig und abwechslungsreich, mit zahlreichen Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mitarbeiter:innen haben die Chance, in verschiedenen Teams zu arbeiten, neue Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzubilden. Besonders im kaufmännischen und IT-Bereich gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Die internationale Zusammenarbeit wird als Pluspunkt gesehen und es besteht die Möglichkeit, ins Ausland zu reisen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen kann die Arbeit monoton sein, insbesondere in der Produktion aufgrund von Standardisierung. Zudem kann eine zentralisierte Entscheidungsfindung die Vielfalt und Innovation der Aufgaben einschränken. In manchen Abteilungen fehlt es an Struktur und Führung, was zu einem Fokus auf das Verwalten von Chaos führen kann. Trotz dieser Herausforderungen bietet Daimler Truck AG eine Vielzahl von interessanten Themenfeldern und Freiheit bei der Gestaltung der Aufgaben.
Die Kommunikation bei Daimler Truck AG scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential zu haben. Einerseits wird die transparente Informationsweitergabe von der Führungsebene an alle Mitarbeiter:innen und die Einbindung in Entscheidungsprozesse geschätzt. Die regelmäßige wöchentliche Kommunikation bis hin zu den Arbeitern und die gute Kommunikation mit nicht deutschsprachigen Kolleg:innen sind weitere positive Aspekte.
Andererseits gibt es Kritikpunkte, wie die oft verspätete oder über Medien erfolgende Informationsweitergabe, was zu Gerüchten führt. Die Kommunikationserfahrung kann je nach Vorgesetztem variieren und es wird bemängelt, dass Entscheidungsprozesse oft isoliert im Management stattfinden. Die Bottom-up-Kommunikation ist langsam und Meetings nehmen viel Zeit in Anspruch. Es besteht auch das Bedürfnis nach einer verbesserten Reaktionszeit auf E-Mails und einer sensibleren Unternehmenskommunikation.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Nach der Trennung von der Mercedes-Benz AG arbeitet die DTAG sehr fleißig (und aus meiner Sicht erfolgreich) an einer eigenen Firmenkultur. Natürlich wird viel gefordert, aber man hat auch sehr viele (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten, und wird fair behandelt. Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr kollegial, es gibt einen gemeinsamen Strang, jeder weiß, was er zu tun hat. Management ist ansprechbar und nahbar, ich fühle mich wahrgenommen, eingebunden und sehr wohl.
Alles, Produkte die motivieren, eine super Kultur und auch Förderung des Teams, Aktivitäten als Team außerhalb der Arbeitszeit, internationale Zusammenarbeit und Kultur, streben der Beste zu bleiben Daher bin ich ja nur intern gewechselt, da ich weiterhin dem Unternehmen treu bleibe :)
Offene und wertschätzende Kultur. Super miteinander und offene Feedback Kultur. Internationale und nationale Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Tolles Team in dem jeder sein bestes einbringen kann.
Samstagsschichten die Teils etwas kurzfristig kommen und man Familienaktivitäten dazu absagen muss. Dieser unglaubliche Sparwahn und die Unterbesetzung in wichtigen Abteilungen. Die Kommunikation intern wie extern, es wird nur berichtet wie toll und gut hier alles wäre. Bestes Beispiel hier die Antwort auf meine Bewertung, man gibt vor daran interessiert zu sein um nach außen hin ein besseres Bild abzugeben. In Wirklichkeit habe ich auf meine Mail die ich vor Wochen verfasst habe keine Rückmeldung erhalten... Leider mehr schein als ...
Ständiger Fixkosten Druck selbst in Rekordjahren, keine klare Strategie, schlechte Kommunikation, jetzt wieder 3 Tage die Woche ins Büro. Nach der Trennung der Daimler AG hatten wir eine große Chance vieles besser zu machen. Wir haben es nicht geschafft und einiges sogar verschlechtert. Kantine leider schrecklich.
„Alte Strukturen“ welche noch ineffizient bezüglich der Schnittstellen sind. Fremdvergaben aus der Vergangenheit kosten bis heute mehr als Eigenleistung.
1. Mehr Personal einstellen: Insbesondere sollten Fachkräfte eingestellt werden, die sich mit dem Handling der bestehenden Systeme auskennen. Dies würde die Arbeitsbelastung der aktuellen Mitarbeiter verringern und die Effizienz steigern. 2. Indische Kollegen vor Ort holen: Konstrukteure aus Indien sollten nach Deutschland geholt werden, da der Zeitunterschied die Produktivität der verantwortlichen Ingenieure erheblich beeinträchtigt. Eine engere Zusammenarbeit würde die Projektfortschritte fördern. 3. Bessere Systemschulungen anbieten: Es sollten umfassendere Schulungen für die Mitarbeiter in Bezug auf die verwendeten Systeme bereitgestellt werden, ...
Anpassung der Vergütungsstrukturen: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, sollte das Unternehmen transparente und faire Vergütungsstrukturen schaffen, die sich an Leistung und Beitrag orientieren und nicht willkürlichen Entscheidungen. Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Schaffung klarer und gerechter Kriterien für Karrierefortschritte, die sowohl Fachkompetenz als auch Leadership-Qualitäten einbeziehen, ist essenziell. Das Unternehmen sollte Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die Entwicklung dieser Kompetenzen ausgerichtet sind und gleichzeitig eine Kultur der Anerkennung und Förderung von Talent über politisches Geschick hinaus etablieren. ...
Größte Schwachstelle in der Organisation ist der HR Bereich. Dieser optimiert sich seit Jahrzehnten zunehmend auf Kosten der Fachbereiche. Der Umgang mit sensiblen Daten ist verbesserungswürdig. Vereinbarungen, auch wenn sie schriftlich festgehalten sind, versucht man zu negieren. Rückkehrer (Expats, Mutterschutz etc..) sind extrem schlecht betreut. Stellen werden oft nur notdürftig und mit wenig Engagement besetzt, der Fachbereich hat hier regelmäßig das nachsehen. Insgesamt hat der HR-Bereich einen maßgeblich negativen Einfluss auf die Zufriedenheit vielen Kollegen. Das geht wirklich besser. ---- ...
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Man wird im Tarifvertrag nach IG Metall bezahlt. Dies erachte ich als besser als den Branchendurchschnitt. Meist sind IG Metall 35h-Verträge besser bezahlt als 40h-Verträge bei Unternehmen außerhalb des Tarifvertrages. Es gibt zudem super Versicherungs- und Sozialangebote. Möglichkeiten zum Rad-Leasing sowie das Mercedes-Member-Programm sind weitere Aspekte, die das Unternehmen von anderen abheben.
Gehalt ist eigentlich sehr gut. Schade ist es nur das man kaum Fortschritte macht, nach 15 Jahren noch immer nicht die Ziel EG erreicht. Egal wie gut das Geschäft läuft es muss immer gespart werden, sei es in Zeiten von Kurzarbeit wo man ja noch Verständnis hätte noch in Zeiten in denen ein Rekord Absatz den anderen jagt... sehr motivierend.
Ich glaube wenn die Bezahlung nicht so gut wäre (nur unter Einbeziehung der Sonderzahlungen gesehen) würde das Unternehmen weit mehr demotivierte Mitarbeiter verlieren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Auch nach 2 Jahren sehr guten Beurteilungen und lob von Kollegen und dem Meister, trotzdem am Freitag aus dem blauen Himmel Mail das ich ab 28.03.2024 nicht mehr im Einsatz bin. Gleich den nächsten Tag kamm die Kündigung von Dekra. Finde es nicht menschlich und schön gute Leiharbeiter, die sich für eine Übernahme über 2 Jahre durchkämpfen, von heute auf Morgen auf die Strasse rauszuschmeissen. Wir haben Familien, Kinder...Die Enttäuschung ist gross da auch keine Rückmeldung gekommen ist ob ich ...
Bei der Daimler Truck AG zeigt sich in puncto Karriere und Weiterbildung eine Praxis, die stärker auf Selbstdarstellung als auf Fachkompetenz und echte Führungsfähigkeiten zu setzen scheint. Trotz offizieller Betonung von Fachwissen und Leadership für berufliches Vorankommen scheinen vorrangig diejenigen aufzusteigen, die sich effektiv inszenieren und mit dem Management gutstellen können. Diese Tendenz, die sich sowohl in der Entwicklung als auch in der Auswahl von Führungskräften widerspiegelt, führt zu Fragen hinsichtlich der Grundwerte und der Effektivität der Unternehmensführung. Es entsteht ...
Der nächste Karriereschritt vom Sachbearbeiter zum Teamleiter erfordert die Absolvierung eines Assessment Centers. Allerdings ist die Position des Teamleiters alles andere als attraktiv, da es den Anschein hat, dass man sein privates Leben für diese Rolle opfern muss. Der immense Arbeitsaufwand und der Druck schrecken viele potenzielle Kandidaten ab, was die Frage aufwirft, warum Ingenieure über Jahre hinweg in denselben Positionen verweilen, anstatt aufzusteigen. Diese Situation deutet auf eine mangelnde Motivation und unzureichende Anreize für eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Daimler Truck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Daimler Truck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 425 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Daimler Truck als eher modern.
