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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daiwa-Cormoran Sportartikel-Vertrieb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich Null. Führung gab keine Firmenzahlen, Ziele, Pläne etc. an die Mitarbeiter weiter. Negative Entwicklung, wie die Schließung von Abteilungen, wurden sehr kurzfristig bekanntgegeben.
War meist gegeben, obwohl die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser hätte sein können.
Gleitzeit zwar vorhanden, jedoch lag die Kernanwesenheitszeit bei 9-16 Uhr. Urlaub konnte meistens zu den Wunschzeiten genommen werden. Brückentage nicht immer. Mobiles Arbeiten war zwar offiziell möglich, jedoch nur unter strengen Auflagen (1 Tag pro Woche, sofern kein Feiertag/Urlaub/Krankheitstag in dieser Woche war) und man musste ein detailliertes Tätigkeitsprotokoll führen.
Sehr wenig Kommunikation über Pläne und Ziele. Kein Lob, keine Anerkennung. Problemfälle der Führung (auch wenn unkritisch) immer wichtiger als die der gesamten Belegschaft. Mitarbeiter werden bei keinen mir bekannten Entscheidungen einbezogen.
Hatte sehr viel freie Hand (hatte jedoch keine Kollegen in der Abteilung)
Betriebsklima war nicht besonders gut. Für gute Arbeit bzw. erfolgreich umgesetzte Projekte gab es kein Lob oder Anerkennung. Lief etwas nicht so gut, konnte man sich vom General Manager eine Standpauke anhören.