Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAK-Gesundheit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 617 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schätzen Werte wie Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit. Darum haben wir 2008 die Charta der Vielfalt unterschrieben und uns offiziell verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, B ...
236 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend per Mail oder Videokonferenz
Sehr flexibel, Homeoffice und Gleitzeit, allerdings nicht so flexibel als Kundenberatende, aufgrund der Öffnungszeiten im Servicezentrum
durch Sonderaufgaben interessanter
Durch HomeOffice, Gleitzeit und 30 bzw. 32 Tage Urlaub ist die Work-Life-Balance zu 100% gegeben. Auch jede Art von Teilzeit Modell wird akzeptiert.
Sehr gutes Betriebsklima