Basierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAK-Gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 587 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schätzen Werte wie Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit. Darum haben wir 2008 die Charta der Vielfalt unterschrieben und uns offiziell verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, B ...
211 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein vernünftiges Miteinander, keine Wertschätzung, keine vernünftige Kommunikation, keine ordentliche Führung
Oft fehlen wichtige Informationen oder werden verspätet weitergegeben und was diese Woche als Anweisung gilt, kann nächste Woche schon komplett falsch sein
Man spürt das Auseinanderdriften zwischen den Leuten im Homeoffice und im Büro.
Grundsätzlich gibt es Homeoffice und Gleitzeit, allerdings speziell bei der Gleitzeit kann man es immer öfter nur nutzen, wenn es der Führung in den Kram passt und man sollte auf Fragen und Kommentare gefasst sein. Urlaubsplanung ist je nach Region in wahrer Krampf.
Immer wieder Kommentare die lustig sein sollen, es aber definitiv nicht sind. Ungebetene Kommentare zu allem. Kein ordentliches Zeitmanagement und auch nur eingeschränktes Fachwissen. Es wird gesagt, die Führung steht hinter der Entscheidung der Mitarbeiter, trifft nur leider selten zu.
Luft nach oben, vor allem wenn man in Projekten arbeitet.