Let's make work better.

DAK-Gesundheit Logo

DAK-Gesundheit
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAK-Gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 582 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAK-Gesundheit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAK-Gesundheit
Branchendurchschnitt: Versicherung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sladjana Knezevic

Wir schätzen Werte wie Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit. Darum haben wir 2008 die Charta der Vielfalt unterschrieben und uns offiziell verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, B ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein vernünftiges Miteinander, keine Wertschätzung, keine vernünftige Kommunikation, keine ordentliche Führung

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft fehlen wichtige Informationen oder werden verspätet weitergegeben und was diese Woche als Anweisung gilt, kann nächste Woche schon komplett falsch sein

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt das Auseinanderdriften zwischen den Leuten im Homeoffice und im Büro.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es Homeoffice und Gleitzeit, allerdings speziell bei der Gleitzeit kann man es immer öfter nur nutzen, wenn es der Führung in den Kram passt und man sollte auf Fragen und Kommentare gefasst sein. Urlaubsplanung ist je nach Region in wahrer Krampf.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder Kommentare die lustig sein sollen, es aber definitiv nicht sind. Ungebetene Kommentare zu allem. Kein ordentliches Zeitmanagement und auch nur eingeschränktes Fachwissen. Es wird gesagt, die Führung steht hinter der Entscheidung der Mitarbeiter, trifft nur leider selten zu.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist immer die gleichen Tätigkeiten, selten Abwechslung.

Bewertung lesen
Anmelden