Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Deutschlands wissen wir: Erfolg hängt von engagierten Beschäftigten ab. Darum tun wir viel, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Indem wir die individuelle Karriere- und Lebensplanung unserer Beschäftigten fördern und ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bieten, können sie für unseren Unternehmenserfolg sorgen.
Ständig passen wir unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung und Fortbildung den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten an. Nachwuchsförderung, Coaching- und Mentoring-Programme sind für uns selbstverständlich. In unserer täglichen Arbeit setzen wir auf Teamwork. Dabei verfolgen wir eine fachübergreifend-vernetzte und zugleich eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Eine Work-Life-Balance, bei der Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen, fördert die Motivation der Beschäftigten. Für die Vereinbarkeit von Job und Familie bieten wir variable Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an.
Das höchste Gut? Zufriedene Kundinnen und Kunden
Seit über 140 Jahren ziehen die Mitarbeitenden der DAK-Gesundheit schon an einem Strang: Sie wollen die Gesundheit ihrer Mitglieder schützen. Für dieses Ziel arbeiten 10.700 Beschäftigte erfolgreich an rund 400 Standorten deutschlandweit jeden Tag. Das geht nur mit zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen es zu verdanken ist, dass die DAK-Gesundheit heute eine der größten Krankenkassen ist.
Die DAK-Gesundheit ist immer für ihre Kundinnen und Kunden da. Entweder vor Ort oder telefonisch über Hotlines, um alle medizinischen Fragen oder Fragen zu Leistungen schnell und unkompliziert zu klären. In der Online-Filiale „Meine DAK“ können Versicherte online persönliche Angelegenheiten erledigen und zwar rund um die Uhr, sieben Tage in der Woche.
Für die Mitarbeitenden der DAK-Gesundheit stehen exzellente Serviceangebote für die rund 5,5 Millionen Versicherten an oberster Stelle. Dieser Grundsatz ist verbunden mit dem Ziel, jeder einzelnen Kundin und jedem einzelnen Kunden zu helfen, gesund zu bleiben oder zu werden.
Der Garant für Erfolg? Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
In der Zukunftsbranche Gesundheit ergeben sich zahlreiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteigende und -erfahrene. Ein stärkeres Bewusstsein für Gesundheit und nicht zuletzt der demografische Wandel lassen den Gesundheitssektor wachsen und die Bedeutung steigen. Helfen Sie, Gutes zu tun, und seien Sie mit der DAK-Gesundheit Teil einer abwechslungsreichen und bedeutungsvollen Branche.
Ob Sie nun Ihre Ausbildung erfolgreich beendet haben, frisch von der Uni kommen oder sich als berufserfahrene Person weiterentwickeln wollen: Ihre Kompetenz, Ihr Teamgeist und Ihr Einsatz sind bei der DAK-Gesundheit willkommen.
Die DAK-Gesundheit sichert sich die hohe Qualität der Nachwuchskräfte durch eine anspruchsvolle Ausbildung: Zum einen bilden wir jährlich rund 180 junge Menschen in den beiden Bereichen Sozialversicherungsfachangestellte und Kaufleute im Gesundheitswesen aus. Zum anderen bieten wir duale Studiengänge mit den Schwerpunkten BWL-Gesundheitsmanagement, BWL-Digital Business Management und Anwendungsentwicklung an.
Seit jeher ist es den Führungskräften der DAK-Gesundheit zudem wichtig, ihre Mitarbeitenden zu fördern. Darum stehen Ihnen bei uns auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Bei einer Vollzeitstelle beträgt die tariflich festgelegte wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei uns können Sie Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut bringen – durch Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfügen darüber hinaus über ausreichend Urlaubstage, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Als Gesundheitsdienstleister liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen: In Betriebssportgemeinschaften können Sie sich mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung verschaffen. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Fitnessangeboten wie Gymondo oder Wellhub teilzunehmen. Über unsere Firmenfitness-Partner bieten wir unseren Beschäftigten so die Möglichkeit, mehr als 3.300 Sport- sowie Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland zu besuchen oder an qualifizierten Online-Kursen teilzunehmen. Neben der physischen Gesundheit liegt uns auch das mentale Wohlbefinden unserer Beschäftigten am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden sowie deren Angehörigen mit unserer externen Mitarbeiterberatung umfangreiche Beratungsleistungen für alle Lebenslagen.
Coaching
Um das Fachwissen unserer Beschäftigten zu erhalten und zu erweitern, sind regelmäßige Fortbildungen für uns selbstverständlich. Die Seminare finden in der Regel vor Ort statt. Standardkurse können unsere Beschäftigten auch regelmäßig in den drei zentralen Schulungszentren in Bad Segeberg, Leipzig und Koblenz belegen.
Attraktive Sozialleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein aufstockendes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung.
Kantine
In der Zentrale in Hamburg ist der Name unseres Betriebsrestaurants "Weitblick" Programm: Während der Pause können unsere Beschäftigten den Blick über die Stadt schweifen lassen.
Parkplatz
An diversen Standorten haben Sie die Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten.
Gute Verkehrsanbindung
In der Regel sind unsere Standorte mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter-Events
Ein gesundes Miteinander sowie ein gutes Betriebsklima liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund fördern wir Teambuildingmaßnahmen und nehmen uns z.B. Zeit für gemeinsame Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Für uns ist beruflicher Erfolg und ein ausgewogenes Privatleben kein Widerspruch. Denn wir wissen, wie wichtig eine ausgeglichene Work-Life-Balance für die optimale Leistungsfähigkeit ist. Unsere Beschäftigten profitieren von variablen Arbeitszeiten und ausreichend Urlaubstagen, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen. Um möglichst alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren individuellen Lebensplanungen zu unterstützen, bieten wir auch unterschiedliche Modelle zur Teilzeitbeschäftigung an.
Die DAK-Gesundheit ist familienfreundlich und hilft ihren Beschäftigten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten neben der Elternzeit auch arbeitsfreie Zeiten einer Familienphase und weitere Beurlaubungsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Pflege von Angehörigen.
Vergütung, Leistung und Arbeitszeit
Die Vergütung richtet sich bei der DAK-Gesundheit nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen an die Beschäftigten. Sie ist gemeinsam mit diversen Sonderleistungen in den Tarifverträgen der DAK-Gesundheit geregelt. Damit bieten wir für alle Beschäftigten Transparenz und Verlässlichkeit. Gehaltserhöhungen werden für alle durch zunehmende Berufserfahrung erreicht. Außerdem können Beschäftigte durch verschiedene Karriereverläufe ihre Vergütung erhöhen.
Ebenfalls tariflich geregelt sind Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Bei einer Vollzeitstelle beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei einer 5-Tage-Woche besteht Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.
Zusätzlich profitieren unsere Beschäftigten von umfangreichen Sozialleistungen. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung. Der Aufbau der monatlichen Betriebsrente ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Und auch in Notzeiten unterstützen wir Sie, zum Beispiel durch Zuschüsse zum Krankengeld.
Fit bleiben
In Betriebssportgemeinschaften verschaffen sich viele Mitarbeitende mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Fitnessangeboten wie Gymondo oder Gympass teilzunehmen. Über unsere Firmenfitness-Partner bieten wir unseren Beschäftigten so die Möglichkeit, mehr als 3.300 Sport- sowie Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland zu besuchen oder an qualifizierten Online-Kursen teilzunehmen.
Soziale Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur fachlich für unsere Versicherten da, sondern zeigen auch starkes soziales Engagement. Vor einigen Jahren riefen sie die Aktion „Nullkommaviel – Spend´ deinen Cent“ ins Leben. Die teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spenden vom monatlichen Nettogehalt die Cent-Beträge für einen guten Zweck. So kommen jeden Monat einige tausend Euro für wohltätige Projekte zusammen.
Als moderner und bundesweit tätiger Gesundheitsdienstleister mit rund 5,5 Millionen Versicherten bieten wir Einsatzmöglichkeiten für Hochschulabsolventen und für Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung.
Ob Juristen, Informatiker, Apotheker, Sozialversicherungsfachangestellte oder Physiotherapeuten - an rund 400 Standorten, wie Servicezentren, verschiedenen Fachzentren sowie in den Fachabteilungen der Zentrale in Hamburg bietet die DAK-Gesundheit spannende Arbeitsplätze mit Perspektive.
Die konkreten Anforderungen an unsere künftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen. Fühlen Sie sich von einer unserer Ausschreibungen angesprochen und erfüllen das Anforderungsprofil? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAK-Gesundheit.
Standorte Inland
400 bundesweit
Die Vielfalt im Unternehmen.
Man lernt so viele tolle Leute kennen und hat klasse Chancen um aufzusteigen.
Dazu finde ich die Schulungen, wie zum Beispiel in Bad Segeberg, echt gut organisiert. Genauso wie die Unterstützung, um die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Wer es anders kennt, kann nur hier Loben. Arbeiten ohne Zeitdruck, ohne Vertriebsdruck oder ohne an Zahlen gemessen zu werden. Ein ganz anderes Feeling hier zu arbeiten. Ich schätze das sehr und bin dankbar.
Den Umgang mit den Menschen man fühlt sich wertgeschätzt. Die DAK-Gesundheit hat verstanden das zufriedene Mitarbeiter auch für zufriedene Kunden sorgen.
Das gesamte miteinander. Pünktliche Bezahlung garantiert. Diverse Aufstiegsmöglichkeiten
Der neue Vorsitzende ist Klasse. Sein Stellvertreter ein Fachmann!
Der Umgang mit langjährig verdienten Mitarbeitern ist mies. Mitarbeiter, dir unbequem werden, sind schlecht für die "Führung" und den "Vorstand". Etwas mehr fachliches Know-how in der Führungsfrage würde schon helfen, damit dieses angeschlagene Unternehmen wieder auf Kurs kommt. Da hilft keine Unternehmensberatung, die tolle neue Namen für die Abteilungen und Jobtitel erfindet.
Umgang der Führung mit den Mitarbeitern. Deutliche Kompetenzunterschiede zwischen den Abteilungen schon bei den Grundlagen (SZ -Fachzentrum, gleiche Fachzentren untereinander)
Klingt vielleicht Unglaubwürdig aber bis jetzt ist mir nichts aufgefallen was ich hier rein schreiben kann.
veraltete Back Office Gebäude, die gefühlt seit den 70ern nicht mehr modernisiert wurden.
Essenszulage
Alles! Es wäre sinnvoll die Kundenberatung zu optimieren. Es gibt Druck ohne Ende, was wir alles leisten sollen in einer bestimmten Zeit. Keine Wertschätzung der oberen Führungskräfte. Es werden Konzepte von ganz oben erstellt, wo niemand Ahnung hat, wie es in der Fläche aussieht. Gleitzeit gibt es in der Kundenberatung nicht und unterbezahlt wird dieser Job sowieso schon seit vielen Jahren, da der Druck von Jahr zu Jahr mehr wird und das Aufgabengebiet.
Standorte, die aufgrund von Homeoffice zu groß geworden sind, sollten zukünftig abgemietet werden, da nicht mehr rentabel und veraltet.
Der AG sollte den Angestellten Wertschätzung entgegenbringen. Dazu gehört auch eine anständige Bezahlung
Mehr Gehalt, Stellenausschreibungen nicht ortsgebunden sondern auch im Home Office anwendbar
Mehr Struktur, bessere Onboardingkonzepte, flache Hirachien, mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Momentan laufen Tarifverhandlungen. Die AGin hat nichts für ihre Angestellten übrig
Im Freundeskreis voller Azubis bin ich die einzige, die so viel verdient.
Sehr gutes Gehalt und Sonderzahlungen
Als Azubi verdienen wir echt top! Und dazu gibt es noch Weihnachtsgeld und VWL. Gehalt ist auch immer pünktlich da :)
Auch hier eigentlich mehr als 5 Sterne verdient die Sozialleistungen sind super und ja das Gehalt kommt pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Oft fehlen wichtige Informationen oder werden verspätet weitergegeben und was diese Woche als Anweisung gilt, kann nächste Woche schon komplett falsch sein
Kommunikation gab es nur von oben herab, Kritik nach oben war nicht erwünscht.
Luft nach oben, vor allem wenn man in Projekten arbeitet.
Hierarchien bremsen die Kommunikation teilweise aus.
Die Firmenkommunikation ist völlig unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Karriere können nur die machen, die in der Zentrale eingesetzt sind/waren.
Kollegen ohne entsprechende Vergütungsgruppe haben es schwer, aufzusteigen.
Weiterbildungsmaßnahmen können auf Anfrage gefördert werden.
Wenn du mehr erreichen möchtest gibt es so viele Möglichkeiten der Förderung die man in Anspruch nehmen kann. Hier mangelt es definitiv nicht.
Nach der Ausbildung hat man eine sehr sehr gute Übernahme Chance und auch danach kann man sich innerhalb der DAK immer weiter Entwickeln.
Karrieremöglichkeiten für junge Leute gibt es nicht
Azubis haben viele Entwicklungsmöglichkeiten
