46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionelles Haus mit traditionellen Regeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Dallmayr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleidungsaustattung (allerdings muss man sein Werkzeug selbst kaufen), kostenloses Essen, Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
"Kommunikation ist key" sollte auch eingehalten werden, nicht nur als Slogan verwendet werden.
Akzeptieren, dass es heutzutage mehr im Leben gibt als die Arbeit. Sich über Work-Life-Balance informieren hilft
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Kollegen und viele ältere. Wenn man Glück hat und jemanden findet, mit dem man sich versteht macht es deb Arbeitstag etwas ersträglicher. Wenn aber alle nacheinander gehen, Pech gehabt
Image
Einmal hinter die Kulissen gehen und das Image wäre am Boden
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Überstunden sind eine zu akzeptierende Norm ohne Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg, wenn man mehrere Jahre da ist (wenn überhaupt)
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht, für einen großen Betrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll wird täglich produziert und weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
"Ellbogen-Gesellschaft" wird hier wortwörtlich gelebt. Wenn man nicht für die Arbeit lebt und stirbt, wird man direkt rausgemobbt. Hinterhältiges Geläster über alles und jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter, desto repektvoller und wertgeschätzter
Vorgesetztenverhalten
Alte Denkmuster a la "Wir haben es schon immer so gemacht". Man ist nur eine Zahl von vielen Mitarbeitern. Wer sich nicht beugt wird ersetzt, oder ausgegrenzt. Führungskräfte teilweise ohne soziale Kompetenz oder Führungsfähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Frühe Arbeitszeiten, wenig Spielraum. Teilweise bis die Sonne untergeht. Außer man ist in einer Führungsposition, dann kann man kommen und gehen wann man will
Kommunikation
Von Oben bis Unten sehr schlecht. Obere Leitung sind alt-ansässige Arbeitskräfte, die dementsprechend altmodisch denken. Infos werden mäßig weitergegeben, aber die Untergeordneten sind bei Fehler Schuld.
Gleichberechtigung
Ledige Angestellte stehen natürlich hinter elterliche, ältere und altansässige. Man hat außer de Arbeit ja sonst nichts und es wird erwartet, dass man flexibel mit den Arbeitsplänen umgehen kann
Interessante Aufgaben
Jeden Tag/jede Woche das Gleiche
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Homeoffice nicht möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Dallmayr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verpflegung und das Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiterin ist selber ständig im HO oder KRANK. Selten vor Ort. Schlechtes Vorbild. Kann das Team nicht Führen. Hält ständig Rücksprache mit ihrem Vorgesetzten. Da kann man gleich selber den Vorgesetzten fragen. Teamleiterin ist völlig überflüssig.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung wurde angegeben, dass Homeoffice möglich ist. Leider wird in der Firme nicht gerne gesehen, wenn dann HO machen möchte. Schlimmer noch, man wird deswegen entlassen. Katastrophaler Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Historie und dort auch stecken geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Dallmayr in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat keine große Einarbeitung gegeben. Die Kollegin war froh, dass sie nun nicht doppelte Arbeit hat und einfach alles rübergeschoben mit den Worten: "Du bist ja der Experte. Viel Spaß damt."
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsumfeld ins 21. Jahrhundert bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren meist nett, jedoch wird sich an allen Ecken sehr beschwert und es herrscht generell eine eher schlechte Arbeitsatmosphäre
Image
Außen sehr gut, innen wie fast überall wird das anders widergespiegelt.
Work-Life-Balance
HomeOffice sollte damals eher wieder abgeschafft werden. O-Ton: Teams wird nicht mehr benötigt, da Corona nun vorbei sei.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding. Teilweise gemeinsames Mittagessen vor seinem eigenen Bildschirm.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alteingesessene Kollegen. Einerseits super, dass einige Kollegen bereits >20 Jahre dabei sind. Andererseits wird nach diesem Standard auch gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war immer für einen da und sehr freundlich und nett.
Arbeitsbedingungen
Kostenloses Mittagessen + Frühstück. Technik veraltet.
Kommunikation
IT Leiter tauchte nach Urlaub nicht mehr auf. Erst mehrere Wochen im Anschluss erfahren, dass der eigene Vorgesetzte gekündigt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall über Einstellung per Headhunter recht gut.
Interessante Aufgaben
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Perfekter Arbeitgeber mit Charme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dallmayr in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässig, transparent, ein feiner Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
freundliche Arbeitsatmoshphäre
Image
perfekt
Work-Life-Balance
etwas flexiblere Arbeitszeiten, das ist schon Jammern auf hohem Niveau
Karriere/Weiterbildung
wird wohlwollend gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
da darf es ja immer gern ein bisschen mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird stets auf den Prüfstein gestellt/verbessert
Kollegenzusammenhalt
die besten Kollegen, die man sich wünschen kann
Umgang mit älteren Kollegen
top - hier wird Niemand wegen seines Alters diskriminiert
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, geben viel Spielraum für eigene Ideen
Arbeitsbedingungen
sehr schöne und gepflegte Arbeitsplätze
Kommunikation
sehr verständlich
Gleichberechtigung
ist gewährleistet
Interessante Aufgaben
neue Herausforderungen machen es spannend
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Sehr schlechter Arbeitgeber. Viel Arbeit für wenig Geld.
Hat bis 2021 bei Dallmayr in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck dem man ausgesetzt ist, keiner hört richtig zu, jeder ist sich selbst der nächste, viele Mitarbeiter erzählen mist, ständiges gelästert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal zuhören was falsch läuft und nicht immer den langjährigen Mitarbeitern alles glauben was die erzählen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wird man von selbsternannten Vorgesetzte gemobbt und beleidigt.
Work-Life-Balance
3 Uhr aufstehen und los geht's, daher früh ins Bett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Müll produziert
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Mit ganz viel Glück gibt es ein festen Arbeitsvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich anders kennengelernt. Jeder ist sich selbst überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Ich spar mir mein Kommentar.
Kommunikation
Es findet keine statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit, frühes aufstehen und zum Teil Accord beim Kunden
Gleichberechtigung
Frauen dürfen kurze Hosen tragen aber Männer müssen lange Hosen tragen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
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Ein Arbeitgeber, der sich von Monat zu Monat immer mehr verschlechtert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dallmayr in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle 3 Monate gibt es 3kg Kaffee im ungefähren wert von 48€
Diemstfahrzeug Möglichkeit mit privater Nutzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer größer werdende Aufgabenbereiche fürs gleiche Gehalt.
Wenig Kontrolle bei vorliegende Mängel.
Nicht konsequente Qualitätsmanagment.
Falsche Anweisungen von oben (Hygieneschutz)
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr zu den alten Wurzeln zurück. Vor einem Jahr bin ich begeistert gewesen. Aber jetzt...
Unbedingt die Kollegen Schulen, die Führungspositionen haben.
Das Personal muss unbedingt öfters zur lebensmittelschulung da dort viele Lücken vom Wissen sind, Thema Backterienverschleppung, ladungssicherung etc.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter, die sich ins Zeug legen, Weihnachtsgeschenk.
Endlich raus aus dem Mindestlohnsektor
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer neue Aufgaben zu alten verdiensten gegeben.
Image
Mehr sein als Schein. Selbst erfahrene mitarbeiter möchten kündigen, wenn diese jünger währen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der frühen Anfangszeiten hat man auch früh Feierabend. Meistens gehen die Schichten von 5:00 Uhr bis 13:30uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Müll produziert.
Karriere/Weiterbildung
Derzeitig gibt es nur eine Beförderung, wenn ein anderer geht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele falsche Kolleginnen, die sich erhoffen, dass man irgendwie aufsteigt.
Jeder führt seine Automaten am besten und wenn man dort gefahren ist, sind alle dreckig...
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt dienstpläne sehr spät. Leider hat sich auch herausgestellt, dass auch viel gelogen wird. Nachweislich...
Kommunikation
Es findet absolut keine Kommunikation zwischen den Abteilungen über einem zu dir statt. So wartet man noch bis heute auf eine offizielle Mitteilung, dass man jetzt ein neues e-mail Programm bekommt. Übrigens, dies ist essentiell wichtig.
Dienstpläne werden Spät bis garnicht mitgeteilt und man hat als Füller nicht die Berechtigung, auf diesen jeder Zeit zu zu greifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor 1 Jahr waren die 2400€ brutto angebracht. Aber mit den jetzigen neuen Aufgaben, ist dies zu wenig
Gleichberechtigung
Gewisse Kolleginnen und Kollegen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Wenn man weiß, was die Aufgaben sind und werden, so ist es extrem monoton.
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Ein großer Name und nix dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Dallmayr in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 3 kg Kaffee in 3 Monaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Köche verderben den Brei. Und als Quereinsteiger gleich doppelt. Manche haben keine Ahnung was draussen so los ist und wollen und wollen nur ohne nach denken.
Keine Betriebliche Altersversorgung Vorsorge
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte Mal lieber selber 2 Wochen draussen sein bei den Touren fahrern, dann wissen sie mal was es heißt für das bissen Geld am Ende des Monats mal zu Schwitzen. Ohne den Touren fällt und steht Dallmayr Vending und Office, verdienen aber am wenigsten. Einmal mehr drüber nach denken warum so viele Mitarbeiter das Haus Dallmayr verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Man will zuviel, aber es fehlt n allen Ecken und Enden an Mitarbeiter
Image
Mehr Schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn aber Schwerstarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:aber nicht hier zuviel Müll am Tag produziert (Kaffetüten über Kaffeetüten aus Plastik)
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen Luft es zum Teil
Vorgesetztenverhalten
Machen was sie wollen und belächeln alles
Arbeitsbedingungen
Übertrieben nur Anweisung und Papierkram
Kommunikation
Es wird nix besprochen man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Jeder hat ein anderes Gehalt
Interessante Aufgaben
Wird eintönig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber nicht!
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dallmayr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kostenlose Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles. Wertschätzung, Mitarbeiterführung, die ganze Führung des Unternehmens....
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Betrieb sollte erneuert und ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung, Schlechte Vorgesetzte, Schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dallmayr in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlosen Kaffee, Firmenwagen mit privater Nutzung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Chefetage ersetzen, Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr in Projekte einbinden
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob von Vorgesetzten, Lageraufenthalte unerwünscht (um sich mal mit Kollegen zu unterhalten)
Image
viele Wollen gehen sind aber zu alt um etwas neues zu finden
Work-Life-Balance
Wer da arbeitet darf kein privates Leben haben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für jeden MA unterschiedlich und viel zu gering, MA dürfen nicht über ihr Gehalt reden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter/Geschlecht muss die gleiche Arbeit verrichten können
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden laut und Ideen werden nicht angenommen, es wird einem nicht geholfen bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet oder funktioniert nicht, neue Technik wird nur selten genommen
Kommunikation
Es wird niemand erreicht außer die Kollegen vom eigenen Standort
Interessante Aufgaben
Man kann im geringen Maße selbst entscheiden was man macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel mehr Schein als Sein! Bitte meiden Sie diesen Arbeitgeber, wenn Ihnen Spaß während der Arbeit am Herzen liegt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dallmayr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Frühstück und Mittagessen.
Die freundlichen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle aufgezählten Punkte, die ich beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Beschreiten Sie bitte das moderne Zeitalter.
Gleitzeit und Homeoffice wären wünschenswert.
Auch der Punkt das man am Freitag teilweise bis 19:00 im Büro buckeln muss, ist auch der Wahnsinn für das Gehalt was einem ausgezahlt wird.
Führungskräfte Schulen oder auswechseln.
Den Mitarbeiter die Freiheit geben sich einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach empfand ich die Atmosphäre als sehr schlecht.
Die Büros und auch die Technik mit der man arbeitet ist sehr alt und trägt nicht zu einer positiven Stimmung bei. Zum anderen ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten sehr sehr verbesserungsfähig. Man wird als Arbeitnehmer nie gelobt, Überstunden sind selbstverständlich und wenn man früher gehen will, müssen die Vorgesetzten immer informiert werden. Auch wenn es nur 5 Minuten sind!
Oft hatte ich das Gefühl das hier noch mit Peitsche regiert wird.
Image
Also wo fang ich an.
Nach außen wird das Unternehmen gelobt und gefeiert wie gut und toll sie sind. Aber wenn man einmal den Blick hinter die Kulissen wirft, werden einem direkt die Augen geöffnet.
1. Keine Gleitzeit oder Homeoffice
2. Sehr schlechte Kommunikation der Führungskräfte
3. Schlechtes Gehalt
4. Schlechte Arbeitsbedingungen
5. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch Gespräch fiel die Frage meiner Seite, ob Mitarbeiter gefördert werden und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Die Antwort war natürlich, ja klar, wir freuen uns sehr wenn wir unsere Mitarbeiter weiterbilden können. Nach dem ersten Monat Arbeit ist mir direkt aufgefallen, Weiterbildung ist hier keine Möglichkeit sondern eher Ausnutzung.
Die Strukturen sind einfach gehalten ist wird von oben nach unten REGIERT, es muss genau so gemacht werden wie es immer gemacht wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen habe ich immer als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen und hatte auch ein gutes Verhältnis mit ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben, somit mach ich das jetzt schriftlich.
Ich kann dem Betrieb nur empfehlen, ihre bestehenden Führungskräfte teilweise auszuwechseln oder zu Schulen wie man Mitarbeiter führt und motiviert.
Sonst wird dieses traditions Unternehmen früher oder später an die Wand gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu meinem Gehalt kann ich nur eins sagen: Frechheit
Mein Gehalt war wirklich sehr gering, was nicht wirklich dazu geführt hat das die Motivation steigt. Zudem habe ich auch erfahren das Kollegen in der selben Position mehr als ich verdient haben.
Was ich dazu noch sagen muss, dass ich immer noch auf meine Lohnabrechnungen der letzten 3 Monate warte. Nach mehrmaligen Nachfragen, dass mir diese doch zugeschickt werden sollen, ist bis jetzt immer noch nichts angekommen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dallmayr durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 11% der Bewertenden würden Dallmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dallmayr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.