Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungzuverlässig, transparent, ein feiner Arbeitgeber
Kleidungsaustattung (allerdings muss man sein Werkzeug selbst kaufen), kostenloses Essen, Rabatte
Alle 3 Monate gibt es 3kg Kaffee im ungefähren wert von 48€
Diemstfahrzeug Möglichkeit mit privater Nutzung.
Das kostenlose Frühstück und Mittagessen.
Die freundlichen Kollegen
kostenlosen Kaffee, Firmenwagen mit privater Nutzung,
Teamleiterin ist selber ständig im HO oder KRANK. Selten vor Ort. Schlechtes Vorbild. Kann das Team nicht Führen. Hält ständig Rücksprache mit ihrem Vorgesetzten. Da kann man gleich selber den Vorgesetzten fragen. Teamleiterin ist völlig überflüssig.
Es hat keine große Einarbeitung gegeben. Die Kollegin war froh, dass sie nun nicht doppelte Arbeit hat und einfach alles rübergeschoben mit den Worten: "Du bist ja der Experte. Viel Spaß damt."
Den Druck dem man ausgesetzt ist, keiner hört richtig zu, jeder ist sich selbst der nächste, viele Mitarbeiter erzählen mist, ständiges gelästert.
Immer größer werdende Aufgabenbereiche fürs gleiche Gehalt.
Wenig Kontrolle bei vorliegende Mängel.
Nicht konsequente Qualitätsmanagment.
Falsche Anweisungen von oben (Hygieneschutz)
Zu viele Köche verderben den Brei. Und als Quereinsteiger gleich doppelt. Manche haben keine Ahnung was draussen so los ist und wollen und wollen nur ohne nach denken.
Keine Betriebliche Altersversorgung Vorsorge
Es muss mehr zu den alten Wurzeln zurück. Vor einem Jahr bin ich begeistert gewesen. Aber jetzt...
Unbedingt die Kollegen Schulen, die Führungspositionen haben.
Das Personal muss unbedingt öfters zur lebensmittelschulung da dort viele Lücken vom Wissen sind, Thema Backterienverschleppung, ladungssicherung etc.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter, die sich ins Zeug legen, Weihnachtsgeschenk.
Endlich raus aus dem Mindestlohnsektor
"Kommunikation ist key" sollte auch eingehalten werden, nicht nur als Slogan verwendet werden.
Akzeptieren, dass es heutzutage mehr im Leben gibt als die Arbeit. Sich über Work-Life-Balance informieren hilft
In der Stellenausschreibung wurde angegeben, dass Homeoffice möglich ist. Leider wird in der Firme nicht gerne gesehen, wenn dann HO machen möchte. Schlimmer noch, man wird deswegen entlassen. Katastrophaler Arbeitgeber!
Den Mitarbeitern mal zuhören was falsch läuft und nicht immer den langjährigen Mitarbeitern alles glauben was die erzählen.
Das Arbeitsumfeld ins 21. Jahrhundert bringen
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Außen sehr gut, innen wie fast überall wird das anders widergespiegelt.
Einmal hinter die Kulissen gehen und das Image wäre am Boden
Firma sieht von aussen nach ETWAS mehr aus als es in Wirklichkeit ist.
Lustiger Weise noch ok
Gutes Image nach draußen. Aber es ist mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alte Denkmuster a la "Wir haben es schon immer so gemacht". Man ist nur eine Zahl von vielen Mitarbeitern. Wer sich nicht beugt wird ersetzt, oder ausgegrenzt. Führungskräfte teilweise ohne soziale Kompetenz oder Führungsfähigkeiten.
Man bekommt dienstpläne sehr spät. Leider hat sich auch herausgestellt, dass auch viel gelogen wird. Nachweislich...
Ich spar mir mein Kommentar.
Vorgesetzte werden laut und Ideen werden nicht angenommen, es wird einem nicht geholfen bei Problemen
Machen was sie wollen und belächeln alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Mit ganz viel Glück gibt es ein festen Arbeitsvertrag.
wird wohlwollend gefördert
Derzeitig gibt es nur eine Beförderung, wenn ein anderer geht.
Im Bewerbungsgespräch Gespräch fiel die Frage meiner Seite, ob Mitarbeiter gefördert werden und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Die Antwort war natürlich, ja klar, wir freuen uns sehr wenn wir unsere Mitarbeiter weiterbilden können. Nach dem ersten Monat Arbeit ist mir direkt aufgefallen, Weiterbildung ist hier keine Möglichkeit sondern eher Ausnutzung.
Die Strukturen sind einfach gehalten ist wird von oben nach unten REGIERT, es muss genau so gemacht werden wie es immer gemacht wurde.
Aufstieg, wenn man mehrere Jahre da ist (wenn überhaupt)
