Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungzuverlässig, transparent, ein feiner Arbeitgeber
Alle 3 Monate gibt es 3kg Kaffee im ungefähren wert von 48€
Diemstfahrzeug Möglichkeit mit privater Nutzung.
Das kostenlose Frühstück und Mittagessen.
Die freundlichen Kollegen
kostenlosen Kaffee, Firmenwagen mit privater Nutzung,
Die Verpflegung und das Deutschlandticket
Teamleiterin ist selber ständig im HO oder KRANK. Selten vor Ort. Schlechtes Vorbild. Kann das Team nicht Führen. Hält ständig Rücksprache mit ihrem Vorgesetzten. Da kann man gleich selber den Vorgesetzten fragen. Teamleiterin ist völlig überflüssig.
Es hat keine große Einarbeitung gegeben. Die Kollegin war froh, dass sie nun nicht doppelte Arbeit hat und einfach alles rübergeschoben mit den Worten: "Du bist ja der Experte. Viel Spaß damt."
Den Druck dem man ausgesetzt ist, keiner hört richtig zu, jeder ist sich selbst der nächste, viele Mitarbeiter erzählen mist, ständiges gelästert.
Eigentlich fast alles. Wertschätzung, Mitarbeiterführung, die ganze Führung des Unternehmens....
Zu viele Köche verderben den Brei. Und als Quereinsteiger gleich doppelt. Manche haben keine Ahnung was draussen so los ist und wollen und wollen nur ohne nach denken.
Keine Betriebliche Altersversorgung Vorsorge
Es muss mehr zu den alten Wurzeln zurück. Vor einem Jahr bin ich begeistert gewesen. Aber jetzt...
Unbedingt die Kollegen Schulen, die Führungspositionen haben.
Das Personal muss unbedingt öfters zur lebensmittelschulung da dort viele Lücken vom Wissen sind, Thema Backterienverschleppung, ladungssicherung etc.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter, die sich ins Zeug legen, Weihnachtsgeschenk.
Endlich raus aus dem Mindestlohnsektor
Die Chefetage sollte Mal lieber selber 2 Wochen draussen sein bei den Touren fahrern, dann wissen sie mal was es heißt für das bissen Geld am Ende des Monats mal zu Schwitzen. Ohne den Touren fällt und steht Dallmayr Vending und Office, verdienen aber am wenigsten. Einmal mehr drüber nach denken warum so viele Mitarbeiter das Haus Dallmayr verlassen.
In der Stellenausschreibung wurde angegeben, dass Homeoffice möglich ist. Leider wird in der Firme nicht gerne gesehen, wenn dann HO machen möchte. Schlimmer noch, man wird deswegen entlassen. Katastrophaler Arbeitgeber!
Den Mitarbeitern mal zuhören was falsch läuft und nicht immer den langjährigen Mitarbeitern alles glauben was die erzählen.
Der ganze Betrieb sollte erneuert und ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die besten Kollegen, die man sich wünschen kann
Unter den Kollegen Luft es zum Teil
Die Kollegen habe ich immer als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen und hatte auch ein gutes Verhältnis mit ihnen.
Kommt auf die Abteilung an
Wie gesagt super Team .. es gibt natürlich immer einen der aus der Reihe tanzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt dienstpläne sehr spät. Leider hat sich auch herausgestellt, dass auch viel gelogen wird. Nachweislich...
Machen was sie wollen und belächeln alles
Ich spar mir mein Kommentar.
Vorgesetzte werden laut und Ideen werden nicht angenommen, es wird einem nicht geholfen bei Problemen
Fehlbesetzungen nach Geschätsführerwunsch daher nicht fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht. Mit ganz viel Glück gibt es ein festen Arbeitsvertrag.
Derzeitig gibt es nur eine Beförderung, wenn ein anderer geht.
Im Bewerbungsgespräch Gespräch fiel die Frage meiner Seite, ob Mitarbeiter gefördert werden und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Die Antwort war natürlich, ja klar, wir freuen uns sehr wenn wir unsere Mitarbeiter weiterbilden können. Nach dem ersten Monat Arbeit ist mir direkt aufgefallen, Weiterbildung ist hier keine Möglichkeit sondern eher Ausnutzung.
Die Strukturen sind einfach gehalten ist wird von oben nach unten REGIERT, es muss genau so gemacht werden wie es immer gemacht wurde.
wird wohlwollend gefördert
Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma
