Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Dallmayr
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dallmayr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dallmayr
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dallmayr
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele junge Kollegen und viele ältere. Wenn man Glück hat und jemanden findet, mit dem man sich versteht macht es deb Arbeitstag etwas ersträglicher. Wenn aber alle nacheinander gehen, Pech gehabt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Oben bis Unten sehr schlecht. Obere Leitung sind alt-ansässige Arbeitskräfte, die dementsprechend altmodisch denken. Infos werden mäßig weitergegeben, aber die Untergeordneten sind bei Fehler Schuld.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Ellbogen-Gesellschaft" wird hier wortwörtlich gelebt. Wenn man nicht für die Arbeit lebt und stirbt, wird man direkt rausgemobbt. Hinterhältiges Geläster über alles und jeden

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenendarbeit und Überstunden sind eine zu akzeptierende Norm ohne Wertschätzung

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Denkmuster a la "Wir haben es schon immer so gemacht". Man ist nur eine Zahl von vielen Mitarbeitern. Wer sich nicht beugt wird ersetzt, oder ausgegrenzt. Führungskräfte teilweise ohne soziale Kompetenz oder Führungsfähigkeiten.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag/jede Woche das Gleiche

Bewertung lesen
Anmelden