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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dallmayr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr mühsam - wenn sich z.B. Artikelnummern von Produkten ändern, werden die Abteilungen nicht per email informiert . man mus umständlich nachfragen, warum man den Artikel nicht mehr bestellen kann und erfährt dann z.B.: neuer Jahrgang beim Wein, also auch neue Artikelnummer. Oder es wird ein neuer Artikel auf die Karte genommen - kein Mensch weiß aber Bescheid, wie wir den wo bestellen sollen - dam uss mann dann tagelang rumtelefonieren, wird ständig an jemand anderen verwiesen - das ist alles sehr unprofessionell organiesiert
wnen du ein ehrlicher mensch sein willst, bist du hier geliefert. entweder du hältst die klappe und machst mit oder du wierst angefeindet. alle, die aufrichtig sein wollten und dachten sie tun das richtige und solche dinge angesprochen haben, wurde gekündigt, weil sie z.B. zu langsam sind oder sie gehen freiwillig
man macht hier schon massiv überstunden und muss dann für einen ausgleich schon sehr kämpfen
da werden anweisungen gegeben, aber wenn man sich daran halten will, wird einem das vorgeworfen; mobbing wird offiziell untersagt, aber eigentlich macht der leiter nicht wirklich was dagegen, weil die entsprechenden personen seine freunde sind - und es natürlich anders darstellen - es fehlt an objektivem unparteiischem beurteilungsvermögen; man wird je nach laune vor den gästen zusammengestaucht; chef ganz toll bei gästen, aber sehr ungerecht und launisch, organisatorisch unprofessionell, vergisst ständig dinge, für die andere dann verantwortlich gemacht werden; an einem tag wird dies oder jenes angeordnet und zwei wochen später heißt es dann "das hab ich nie gesagt" und es wird das gegenteil gefordert; man kann es also nie richtig machen, nervenzährend, wenn man selber aufrichtig,verantwortungsbewusst und ehrlich sein möchte
job ganz toll, nur eben das drumherum schwierig
es werden Regeln aufgestellt - wenn man sich daran hält, wird man von den alteingesessenen Kellnern massiv ausgegrenzt und gemobbt. macht man um des Friedens willen mit oder schaut weg,läuft man Gefahr dafür abgemahnt oder gekündigt zu werden; ansprechen darf man es auch nicht, dann wird es noch schlimmer;teilweise werden gezielt Situationen geschaffen, damit man dann Ärger bekommt