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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima in dem man seine Aufgaben ohne künstlich gesetzte Deadlines in gut geplanter Struktur abarbeiten kann.
Unter den Kollegen bestand ein gutes Verhältnis mit regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Moderne und gute Büroausschattung
Sehr interessante Aufgabengebiete von der Hardware Entwicklung direkt am Standort bis hin zu Software Projekten, die alle in Regensburg realisiert werden. Außerdem gibt es auch mal Freiheiten neue Technologien auszuprobieren.
Interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, super Standort in Regensburg
Mehr Gleitzeit wäre noch schön gewesen
Gerade in der Branche genießt Dallmeier einen hervorragenden Ruf, den man sich in den vergangenen Jahrzehnten zu Recht erarbeitet hat.
Hier hat Corona viel zum Positiven verändert. Homeoffice-Tage sind kein Problem und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeit – abgesehen von wiederkehrenden Meetings – flexibel zu bestimmen.
Vor allem langjährige Mitarbeiter profitieren deutlich von den Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildung wird aktiv gefördert und bei Bedarf themenbezogen angeboten. Jeder, der sich einbringt, erfährt auch eine Wertschätzung und wird gefördert.
Das Gehalt entspricht dem oberen Branchendurchschnitt für mittelständische Unternehmen. Es gibt zudem weitere Benefits wie z.B. Einkaufsrabatte von verschiedenen Anbietern, bei denen man als Mitarbeiter von Dallmeier wirklich tolle Angebote nutzen kann.
Auf Umweltbewusstsein wird viel Wert gelegt, sowohl bei unseren Produkten als auch bei den täglichen Dingen in der Firma, Stromsparmaßnahmen, CO2-Einsparungen,...
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist außerordentlich gut. Man tauscht sich aus und arbeitet Hand in Hand. Auch übergreifende Aufgabenstellungen werden auf diese Art und Weise zielführend und gut gelöst. In der Mittagspause und darüber hinaus verbringt man gerne Zeit miteinander.
Das Team ist bunt – auch was das Alter anbelangt. Hier wird jeder gehört und trägt aktiv zur Weiterentwicklung mit seinem kleineren oder größeren Erfahrungsschatz bei.
Auf Augenhöhe, ein offenes Ohr und regelmäßiger Austausch – das sind die Begriffe, mit denen sich dieser Part am besten beschreiben lässt.
Die Büros sind modern und technisch auf einem vorbildlichen Stand eingerichtet. Keine Großraumbüros, in der Entwicklung hauptsächlich Einer- und Zweierbüros. Im Sommer kann man im 2. Stock die schöne Dachterrasse nutzen.
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend gestaltet sich das je nach Ansprechpartner manchmal schwieriger. Aber auch das ist normal und in jeder anderen Firma ebenso zu finden.
Ich kann bei Dallmeier keine geschlechtlichen Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitern feststellen. Dallmeier agiert in den unterschiedlichsten Ländern und arbeitet dort sowohl intern mit eigenen Mitarbeitern vor Ort als auch externen Dienstleistern zusammen. Hier wird jeder Mensch als ebensolcher auch behandelt und geschätzt.
Das Aufgabengebiet ist vielschichtig, in der Entwicklung gibt es viele spannende Themen. Als Mitarbeiter (und wie in meinem Fall auch als Führungskraft) hat man die Chance, Produktentwicklungen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Anders als in großen Konzernen hat man so die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken und sich mit der Zeit ein breites Basiswissen anzueignen.
Bestes Produkt - aber hochpreisig.
Auch wenn dies sehr vereinfacht dargestellt ist, trifft es wohl den Kern des Images welches sich am Markt leider noch immer hält - Hier gibt es noch etwas aufzuholen.
Dallmeier steht für Made in Germany, Zuverlässigkeit, Verlässlichkeit und etische Verantwortung.
Mal nen Tag ins Home Office? - Kein Problem!
Kann ich meinen Hund mitbringen? Kein Problem!
Müsste heute mal früher Feierabend machen ok? Kein Problem!
Wird Leistung erwartet? :-) Ja klar ...... aber das Unternehmen gibt auch viel zurück
Ich selbst habe 2002 als Aszubildender gestartet und habe vor ca. 2 Jahren im Unternehmen eine Abteilungsleiterposition übernommen.
Es wird einem nichts geschenkt (warum auch) aber die "klassische Karriere" ist hier durch Leistung noch möglich.
Leistung wird gesehen und honoriert.
hierauf wird sehr viel Wert gelegt, sowohl bei den Produkten (und deren Verpackungen) als auch im täglichen arbeiten.
Eine der großen Stärken bei Dallmeier ist der Zusammenhalt und aus meiner Sicht generell eine Stärke des Mittelstands - hier ist man nicht anonym (eine Nummer) sondern Teil eines Teams. Klasse!
Mit Vielfalt ist auch gemeint langjährige Erfahrung "älterer" Mitarbeiter mit frischen und kreativen Ideen der "jungen Wilden" zu mischen.
Fördern und Fordern - aber immer Fair und transparent
Um das mal von der anderen Seite zu betrachten.... Loyalität und Aufrichtigkeit sind eben keine Einbahnstraßen ;-)
Ganz ehrlich - ich habe Vorstandsbüros großer Konzerne gesehen die nicht so gut ausgestattet waren- hier fehlt es an gar nichts
Da ich beide Seiten kenne (Mitarbeiter und Führungskraft) kann ich auch hier fast nur positives äußern. Neben Abteilungsmeetings (All-Hands) gibt es das Intranet, eine News Intern, einen Marketing Call, einen wirklich gut gepflegten Social Media Kanal, ein Infosystem das im Unternehmen auf vielen Bildschirmen läuft usw.
Kann man hier noch besser werden? Klar! Es ist aber sehr viel passiert die letzten Jahre
Ja absolut
Mache das jetzt seit 22 Jahren und der Fun Factor hat nie nachgelassen.
Produkte mit absoluten (patentierten!) Alleinstellungsmerkmalen
Technologisch auf dem neuesten Stand
Weltweit geschätzt und vertreten
Es ist besser, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht so zu tun, als sei hier jeder ersetzbar.
39 Stunden pro Woche, wobei die Überstunden nicht bezahlt werden.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach nur mit sich selbst beschäftigt und haben Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Branche.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Flache Hierarchie, Familiäre Umgebung, gutes Betriebsklima, netto Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung in den Abteilungen
Dallmeier ist ein Innovator im Bereich der Videotechnik
Flexible Arbeitszeiten, Urlaube werden auch kurzfristig genehmigte
Schulungen können in Eigeninitiative mit anderen Abteilungen abgesprochen und durchgeführt werden
Flache Hierachien, Vorgesetzte können bei Problemen auf kurzem Dienstweg angesprochen werden.
Zentral gelegen, Parkplatz im eigenen Parkhaus direkt im Gebäude
Innovatives Aufgabenfeld, Arbeiten können komplett selbst geplant und ausgeführt werden.
Urlaubs und Weinachtsgeld auch wenn es nicht so viel ist und jedes Jahr das Sommer- und Weinachtsfest finde ich toll
Auf Privat Kunden und kleinere Kameras um steigen
Immer sehr nett und Hilfsbereit
Statt sich mit dem Löschen von schlechten Bewertungen zu beschäftigen, sollte man sich die Kritik zu Herzen nehmen und einfach etwas verbessern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft und Adios!
Alle Probleme, die das Unternehmen wegen der schlechten Führung hat, werden auf die Leute abgewälzt, die nichts damit zu tun haben.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Ständig werden nur Ping-Pong-Mails verschickt, wahrscheinlich aus Langeweile.
Schlechtere Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen.
So verdient kununu Geld.