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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dallmeier electronic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation sehr gut, abteilungsübergreifend gestaltet sich das je nach Ansprechpartner manchmal schwieriger. Aber auch das ist normal und in jeder anderen Firma ebenso zu finden.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist außerordentlich gut. Man tauscht sich aus und arbeitet Hand in Hand. Auch übergreifende Aufgabenstellungen werden auf diese Art und Weise zielführend und gut gelöst. In der Mittagspause und darüber hinaus verbringt man gerne Zeit miteinander.
Hier hat Corona viel zum Positiven verändert. Homeoffice-Tage sind kein Problem und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeit – abgesehen von wiederkehrenden Meetings – flexibel zu bestimmen.
Auf Augenhöhe, ein offenes Ohr und regelmäßiger Austausch – das sind die Begriffe, mit denen sich dieser Part am besten beschreiben lässt.
Das Aufgabengebiet ist vielschichtig, in der Entwicklung gibt es viele spannende Themen. Als Mitarbeiter (und wie in meinem Fall auch als Führungskraft) hat man die Chance, Produktentwicklungen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Anders als in großen Konzernen hat man so die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken und sich mit der Zeit ein breites Basiswissen anzueignen.
Mehr Gleitzeit wäre noch schön gewesen