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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAbwechslungsreiche Tätigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Flache Hierarchie, Familiäre Umgebung, gutes Betriebsklima, netto Kollegen.
Urlaubs und Weinachtsgeld auch wenn es nicht so viel ist und jedes Jahr das Sommer- und Weinachtsfest finde ich toll
Interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre, super Standort in Regensburg
Die Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und die Projekte.
Die Arbeitsbedingungen
Die Unternehmenskultur ist rückständisch.
"Das machen wir schon seit 20 Jahren so" ist keine gute Antwort, wenn man anhaltende und bekannte Probleme lösen will.
Wichtige Regel: Such dir einen Sündenbock. Am besten schon, wenn man auch nur eine leise Vorahnung hat, dass etwas schief gehen könnte.
Es gibt keine klare Aufgabenverteilung bzw. Organisationsstruktur und erst recht kein Projekt- oder Produktmanagement. Recht hat, wer am lautesten schreit. Die Arbeit immer schön nach links und rechts weiterschieben.
Mit politischen Spielchen und schmutzigen ...
Eigentlich nichts. Super bezahlt. Kompetente Manager... Einfach Kritisieren vorm jährlichen MA Gespräch, zuspät aber 5 Minuten früher als der Kollege kommen und auf Kündigung warten. Klappt. Teurer Spaß nach Jahren der "Mitarbeit". Einfach zu manipulieren und völlig resistent. Selbst wenn man wollte...
Es wurden viele Kollegen entlassen ohne dass es ein Statement vom Management gab.
Die Mitarbeiter werden selten informiert oder miteinbezogen.
Das Gehalt hat sich bei mir seit drei Jahren nicht mehr erhöht.
Mitarbeitergespräche nur auf mehrmaligem Nachfragen.
Kommunikation
Es ist besser, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und nicht so zu tun, als sei hier jeder ersetzbar.
Auf Privat Kunden und kleinere Kameras um steigen
Statt sich mit dem Löschen von schlechten Bewertungen zu beschäftigen, sollte man sich die Kritik zu Herzen nehmen und einfach etwas verbessern. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft und Adios!
Modernisierung in jeglicher Hinsicht!
Kommunikation verbessern.
Verstaubte Geschäftsführung ablösen
Auf Stimmen aus dem Markt hören
Ordentliche Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist vielschichtig, in der Entwicklung gibt es viele spannende Themen. Als Mitarbeiter (und wie in meinem Fall auch als Führungskraft) hat man die Chance, Produktentwicklungen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Anders als in großen Konzernen hat man so die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken und sich mit der Zeit ein breites Basiswissen anzueignen.
Sehr interessante Aufgabengebiete von der Hardware Entwicklung direkt am Standort bis hin zu Software Projekten, die alle in Regensburg realisiert werden. Außerdem gibt es auch mal Freiheiten neue Technologien auszuprobieren.
Mache das jetzt seit 22 Jahren und der Fun Factor hat nie nachgelassen.
Produkte mit absoluten (patentierten!) Alleinstellungsmerkmalen
Technologisch auf dem neuesten Stand
Weltweit geschätzt und vertreten
Innovatives Aufgabenfeld, Arbeiten können komplett selbst geplant und ausgeführt werden.
Spannendes Arbeitsfeld in einem Markt mit gesundem Wachstum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeier electronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einfach nur mit sich selbst beschäftigt und haben Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz.
Ständig werden nur Ping-Pong-Mails verschickt, wahrscheinlich aus Langeweile.
Findet kaum statt. Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Flurfunk
Zu wenig und wenn dann per Gießkanne
Wenn man Glück hat erfährt man von neuen Produkten oder Produktankündigungen per Flurfunk. In der Regel findet aber wenig bis keine Kommunikation statt, v.a. nicht abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich selbst habe 2002 als Aszubildender gestartet und habe vor ca. 2 Jahren im Unternehmen eine Abteilungsleiterposition übernommen.
Es wird einem nichts geschenkt (warum auch) aber die "klassische Karriere" ist hier durch Leistung noch möglich.
Schulungen können in Eigeninitiative mit anderen Abteilungen abgesprochen und durchgeführt werden
Vor allem langjährige Mitarbeiter profitieren deutlich von den Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildung wird aktiv gefördert und bei Bedarf themenbezogen angeboten. Jeder, der sich einbringt, erfährt auch eine Wertschätzung und wird gefördert.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das würde ja alles Geld kosten
