Gehalt ist gut, aber kann nicht Atmosphäre des Misstrauens von der Leitung und hohen Druck und Arbeitstempo ausgleichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Druck, Intoleranz bei Fehlern, Teile und Herrsche-Politik.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ändern. Neuen Führungsstil etablieren, der feministischen und antirassistischen Kriterien gerecht wird.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Misstrauen durch Leitung, Mitarbeiterinnen haben fast durchgehend Angst Fehler zu machen, Leitung verteilt entweder ausschweifendes Lob aus oder macht Kolleginnen permanent herunter auch in deren Abwesenheit oder vor gesamter Abteilung.
Kommunikation
Keine klaren Arbeitsanweisungen, keine gute Kommunikation von Erwartungen, unrealistische Zeitvorstellungen.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Büros und Teams super, in anderen weniger. Leitung wirkt spaltend.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, auch Arbeit am Wochenende, die aus schlechter Zeitplanung resultiert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführungsebene muss dringend verändert werden. Rigide Urlaubsvorgaben, weitgehende Urlaubssperren, keine klaren Arbeitsanweisungen, keine gute Kommunikation von Erwartungen, unrealistische Zeitvorstellungen, Aufbrausend, Kontrollieren. Selbstständiges Arbeiten wird unmöglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenn das Arbeitsklima besser wäre, super. Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, spannend und gesellschaftlich wichtig.
Gleichberechtigung
Frauenverein. Aber Aufstiegschancen gibt es kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Wenig ältere Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Nötige Material wird zur Verfügung gestellt. Natürlich kein High End wie in Vereinen üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. TVöD angelehnt. Keine Transparenz über alle Gehälter.
Image
Je nach Standort unterschiedlich. Aber an vielen Orten als schwierig erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen.