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DaMigra 
e.V. 
Dachverband 
der 
Migrantinnenorganisationen
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DaMigra Dachverband der Migrantinnenorganisationen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DaMigra Dachverband der Migrantinnenorganisationen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DaMigra Dachverband der Migrantinnenorganisationen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen

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1,0
Kommunikation

Schlechte Kommunikation, keine klare Prozesse

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen ändern sich ständig. Dinge, die von Führung gesagt wurden, stimmen am nächsten Tag nicht mehr. Oft Gewaltvoll und unsensibel

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben viel geredet, weil wir so viel Stress hatten. Manche entscheiden sich aber für eigene Schutz, statt über Probleme zu reden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Druck, man weiß nie was am nächsten Tag passiert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede macht alles, keine gute Aufteilung von der Arbeit

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