Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Themenfelder sind sehr wichtig und politische Lobbyarbeit und Projektarbeit in diesem Bereich muss weiter unterstützt werden, Kolleg*innen waren sehr engagiert
wo man alles fragen kann, Fehler machen kann, Meinungen sagen kann
super Team
Toleranz und Respekt-Gegenseitiger Respekt
Offenheit und Ehrlichkeit
Lob und Anerkennung
Eine gute Fehlerkultur
Gute Teamarbeit
Steht auch bei kostspieligen Fehlern hinter seinen Angestellten. Gibt Mobbing keine Chance. Einfach menschlich!
Bietet dem MA genügend Entwicklunsspoelraum
Die Führungsebene ist meilenweit davon entfernt, ein Team zu führen. Sie praktizieren Mikromanagement; ihre Ideen und ihre Art, Dinge zu tun, ohne dem mittleren Management, allen Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortlichkeit und Transparenz zwischen dem, was getan wird, und der Art, wie es getan wird, herzustellen.Das Schlimmste ist, dass sie selbst unter der bestehenden Unstrukturiertheit leiden, aber nicht in der Lage sind, sich der Realität zu stellen. Es gibt keine richtige Selbstreflexion.
Kaum Wertschätzung der Arbeitnehmer*innen, die Struktur innerhalb der Organisation ist chaotisch, es gibt eine hohe Fluktuation an Mitarbeiter*innen, Hoher Leistungsdruck
Führung, Druck, Intoleranz bei Fehlern, Teile und Herrsche-Politik.
Ich habe keine Schlechte Sache oder Bereich das ich erzählen kann
Planung, strukturelle Gegebenheiten, Förderung Arbeitsklima
Geschäftsführung ändern. Neuen Führungsstil etablieren, der feministischen und antirassistischen Kriterien gerecht wird.
Geschäftsführung muss verändert werden. Strkturelle Begleitung des Vereins. Vertrauensarbeit.
Ich bin zufrieden mit meine Arbeitgeber. Tolle Führung und Leitung. Exzellent Beispiele mit tolle Charakter. Ich bin Dankbar das ich bei DaMigra Arbeiten Darf
- neue kompetente Leitung
- wenige Machtkonzentration bei der Geschäftsführung und Leitung
Eigentlich keine. Wie gesagt, tolles, menschliches Unternehmen. Bzw. Eigentlich Konzern
Der am besten bewertete Faktor von DaMigra Dachverband der Migrantinnenorganisationen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn das Arbeitsklima besser wäre, super. Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, spannend und gesellschaftlich wichtig.
Spannende Themenfelder. Wenn der Druck nicht so hoch wäre und die Strukturen wohlwollender den Mitarbeitenden gegenüber wäre es eine tolle Arbeitsgeberin!
es gibt unterschiedlichen Aufgabe wo Mann probieren kann
Die Inhaltliche Arbeit des Arbeitgebers war sehr interessant und bot eigentlich viel Potential. Allerdings schränkte die schlechte Arbeitsatmosphäre und die sehr starke Hierarchie ein selbstständiges Arbeiten an interessanten Projekten massiv ein.
Ein sehr interessantes Aufgabenfeld, was leider unter dem Tisch fällt, da die Organisationsstruktur und der Führungsstil katastrophal ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaMigra Dachverband der Migrantinnenorganisationen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen
Ständiges Misstrauen durch Leitung, Mitarbeiterinnen haben fast durchgehend Angst Fehler zu machen, Leitung verteilt entweder ausschweifendes Lob aus oder macht Kolleginnen permanent herunter auch in deren Abwesenheit oder vor gesamter Abteilung.
Leider kaum Vertrauen der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitenden. Viel Druck und Tempo (Am besten alles bis gestern, auch wenn es erst heute gesagt wurde)
Aufgaben sind nicht klar definiert, du wird für einer Funktion eingesteht und mit tausend andere überflutet. Alle MA haben keine Zeit Kapazitäten und sind deswegen aggressiv, ängstlich und frustriert.
Schlecht - Mitarbeiterinnen kündigen ständig. Es werden Überstunden erwartet, vorprogrammiert und es wird schwierig gemacht diese abzubauen.
Es gab einige Arbeitsrechtsverletzungen - wie Urlaubsperren jedes Jahr zwischen September - Dezember. Urlaub zu beantragen ging immer in der großen Diskussion mit der Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn die "Qualifizierung" von Migrantinnen Teil des Diskurs ist, werden die Mitarbeiterinnen nicht immer unterstützt wenn sie sich weiterbilden möchten.
Keine persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen.
wenig Möglichkeiten
Gab es nicht
Die Leitung brachte keine Personalforderungsmaßnahmen ein und hat sich auch nicht für die professionelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen interessiert.
