mehrmalige Arbeitsrechtsverletzungen in einer chaotischen, dysfunktionalen Organisation mit ständigem Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
- neue kompetente Leitung
- wenige Machtkonzentration bei der Geschäftsführung und Leitung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht - Mitarbeiterinnen kündigen ständig. Es werden Überstunden erwartet, vorprogrammiert und es wird schwierig gemacht diese abzubauen.
Es gab einige Arbeitsrechtsverletzungen - wie Urlaubsperren jedes Jahr zwischen September - Dezember. Urlaub zu beantragen ging immer in der großen Diskussion mit der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind sehr nett. Voll engagiertes Team.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, obwohl diese Organisation für die Rechte von Migrantinnen steht.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffige, grenzüberschreitende und ungediegene Leitung. Entscheidungen sind intransparent. Es wird keine Struktur, keinen Plan, keine Vision ihrerseits vorgegeben. Ständig werden willkürlich Arbeitsaufgaben geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kolleginnen oder Kolleginnen mit Kinder.
Image
Mittlerweile wissen viele Partner, Mitgliedsorganisationen usw welche Zustände herrschen.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung brachte keine Personalforderungsmaßnahmen ein und hat sich auch nicht für die professionelle Entwicklung der Mitarbeiterinnen interessiert.