Führung ohne Weitsicht: Mikromanagement statt Empowerment
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist meilenweit davon entfernt, ein Team zu führen. Sie praktizieren Mikromanagement; ihre Ideen und ihre Art, Dinge zu tun, ohne dem mittleren Management, allen Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortlichkeit und Transparenz zwischen dem, was getan wird, und der Art, wie es getan wird, herzustellen.Das Schlimmste ist, dass sie selbst unter der bestehenden Unstrukturiertheit leiden, aber nicht in der Lage sind, sich der Realität zu stellen. Es gibt keine richtige Selbstreflexion.
Work-Life-Balance
nicht gut
Gleichberechtigung
Nach außen ja
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsgemäß nicht optimal
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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