Versucht Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
in den letzten Jahren haben wir viele sehr gute Kollegen verloren. Das fing an mit der ersten Riege der Vertriebs-Trainees, von denen der Großteil nicht lange bei uns blieb.
Über die letzten Jahren haben uns immer mehr junge Kollegen verlassen. in den Monaten haben wir auch viele langjährige Kollegen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit verloren (Vetriebsleiter, Marketingleitung, Account Manager, Order Processing, Buchhaltung......) Warum ist das so? Warum gehen aktuell so viele Kollegen im Marketing?
Die Fluktuationsrate ist hoch. Bitte bezahlt Mitarbeiter fair und fördert sie. Ich habe das Gefühl, dass wir aktuell vor die Wand fahren, da wir den Know-How Verlust nicht auffangen können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es kommt auch bei uns vor, dass sowohl jüngere als auch ältere Kollegen das Unternehmen aus unterschiedlichsten Gründen verlassen. Mit jedem Einzelnen führen wir ausführliche Exitgespräche, um die unterschiedlichsten Beweggründe zu erfahren und entsprechende Konsequenzen ziehen zu können.
Anders als Dein Empfinden ist unsere Fluktuationsrate im Vergleich stabil niedrig und wir arbeiten immer daran, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterhin bei uns wohl bei uns fühlen.
Beste Grüße
Isabelle v. Bronk
HR Director DACH