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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWorkation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit
Sehr sozial
Das Arbeitsumfeld sowie der zusammen halt der zwischen den Kollegen herrscht.
So viele der Menschen, die dort noch arbeiten. Die mit Herzblut und Expertise, mit technischem Sachverstand und großer Empathie, mit Kollegialität und Offenheit ihren Job erledigen, und dabei an ihrem persönlichen Wertekanon festhalten, ohne dass sie dazu ausgedachter Werte bedürfen.
Grundsätzlich gibt es Benefits und Home Office. Kollegial habe ich kaum etwas auszusetzen.
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation ...
Büro flair aus den 80er Jahren
Die Dokumentation ist ein Problem. Wissen geht zunehmend aufgrund des Zeitdrucks und hoher Fluktuation verloren. Die Technik ist veraltet und wird immer unzuverlässiger. Prozesse sind kaum zugänglich und sehr abstrakt, eine bessere Informationspolitik wäre wünschenswert.
manchmal kommt leider das alte weiße Männer Klischee durch, was so viel Innovation und Potential schmälert
Es wird von den Mitarbeitern erwartet flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzten.
Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten.
Außerdem bietet die Firma in dieser Branche einen unterdurchschnittlichen Lohn.
Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.
ich wurde sehr herzlich von den Mitarbeitenden aufgenommen (auch Teamübergreifend)
- die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind immer präsent
-im Team steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Vordergrund und man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, außerdem wird jede Meinung, unabhängig von der Position, gehört
- ein großes Danke geht an meine direkte Vorgesetzte, sie bemüht sich nicht nur meine Erwartungen und Vorstellungen die ich in Vorstellungsgespräch geäußert habe direkt in den ...
I met a very motivated team, with a good mix of young and experienced colleagues. Everyone is very helpful. Despite the distance, there is a good team spirit.
In the changing market, in my opinion, sensible decisions are being made to make Damovo fit for the future.
The image among partners and the level of awareness in the market could be better.
Ich bin sehr zufrieden! Das Team ist klasse und das Onboarding war super organisiert. Meine neuen Aufgaben machen mir viel Freude und ich liebe die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Die Kollegen sind toll und die Flexibilität hilft mir, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
Vielen Dank für die großartige Erfahrung bisher!
Ein CRM System statt einer allgemeninen Ablage wäre hilfreich. Ebenso ein Programm zur Kalkulation und Angebotserstellung ist bei anderen Firmen standard.
Der am besten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.
Vorbildlich
In dem Bereich, in dem ich mich bewege - sehr gut! Hilfsbereit, kompetent und immer freundlich.
Keine Klagen
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Trotz vieler Versprechungen herscht Stillstand bei technischer Weiterbildung. Expertise geht zunehmend verloren, aus Zeitgründen werden Schulungen nicht ermöglicht.
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Produktschulungen kommen mittlerweile selten vor oder kommen erst sehr spät nach langen Anfragen. Teilweise liegt der Druck für verschiedene Produkte auf einzelnen Personen, da sich nicht genug um die Schulung gekümmert wird.
Aufstiegschangen ergeben sich durch die flachen Hierarchien nicht. Nur ein Abteilungswechsel könnte eine Änderung bringen.
Bietet noch etwas Potential, aber möglich
Learning by doing. Weiterbildungen werden (mir nicht) angeboten.
