Gut, aber
Verbesserungsvorschläge
- die allgemeine Betriebszugehörigkeit ist hoch, aber junge Mitarbeiter werden nicht gehalten! Die Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern ist hoch. 6/6 Vetriebs Trainees der ersten Riege sind gegangen. Die Trainees aus Pre Sales haben auch das Unternehmen verlassen. Junge Mitarbeiter in Marketing und anderen Bereichen (Buchhaltung, Vertrieb...) sind ebenfalls gegangen.
Ich finde es Schade, dass die meisten der jüngeren gehen.
Im Vertrieb gab es in den letzten Jahren viel Fluktuation, siehe zum Beispiel Team Düsseldorf, Frankfurt und München.
Das Vertriebs kick Off hat bis Corona jahrelang am gleichen Ort (Van der valk) stattgefunden und war dann doch "ausgelutscht". Da war das virtuelle Kickoff angenehmer.
Gleiches gilt für das Firmen Kickoff im Capitol.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Man hat viele Freiheiten.
Kommunikation
Gut, varriert je Abteilung.
Abteilungen, die vor Corona bereits viel aus dem Homeoffice gearbeitet haben, hatten schlechtere Kommunikation als Kollegen, die dauerhaft im Büro sind und wo es regelmäßige Teammeetings gab.
Kollegenzusammenhalt
Variiert auch von Abteilung zu Abteilung. Teilweise großer Zusammenhalt, teilweise Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Man muss mehr arbeiten als vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Varriert auch von Abteilung zu Abteilung. Einige Führungskräfte geben Mitarbeitern viel Freiräume, andere Führungskräfte führen eng mit wöchentlichen Bericht.
Arbeitsbedingungen
Größere Monitore anbieten.
Die Auswahl der Firmenwagen ist gering. Autos können kaum individuell konfiguriert werden - man hat die Wahl zwischen 2 Autofarben und etwas Ausstattung des Autos. Die Motorisierung des Autos kann nicht verändert werden.
Die Zuzahlung zur Leasingrate (auch Ford oder Skoda) ist enorm. Das Auto ist immer noch ein Arbeitsmittel und sollte deshalb angeboten werden, ohne dass der Mitarbeiter Teile der Leasingrate trägt.
Langjährige Mitarbeiter haben bei Autos deutlich bessere Konditionen als "neue" Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Flache Hierarchien. Führungspositionen sind seit langer Zeit in ihren Positionen tätig -> kaum bis keine Karriere Chancen.
Image
Damovo hat in den letzten Jahren an Bekanntheit gewonnen, ist aber innerhalb der Branche bei vielen Endkunden weiter nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing. Weiterbildungen werden (mir nicht) angeboten.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Aktuell scheint Dir einiges bei uns nicht zu gefallen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du direkt auf uns zukommen würdest.
Schau doch bitte in der Zwischenzeit auf unserer Plattform Training@Damovo vorbei. Hier findest du eine zahlreiche Anzahl an Trainings, für die Du dich frei anmelden kannst. Im Bezug auf Firmenwagen dürfte es Dich zudem freuen, dass wir neue Fahrzeuge im Fuhrpark augenommen haben und auch steuerlich attraktive Hybridfahrzeuge angeboten werden.
Herzliche Grüße
Isabelle v. Bronk
HR Director DACH